2025年から従業員が退職時に受け取る5つの金額

従業員は12～36か月の拠出ごとに3か月分の失業手当を受け取ります。

1. 退職金

12ヶ月以上継続して勤務した従業員に対し、規定に基づき労働契約が終了した場合に使用者が支払わなければならない義務的な金額です。2019年労働法第46条第1項では、退職手当は勤続年数1年につき半月分の給与に相当する額と定められています。

ただし、この手当は、社会保険法の規定により年金の受給資格がある場合や、正当な理由なく5日以上連続して自主退職した場合には適用されませんので、ご注意ください。

退職手当の算定における労働時間は、従業員が実際に使用者のもとで働いた総時間から、失業保険の加入期間及び退職手当又は失業手当が支給されていた期間を差し引いた時間により算定されます。退職手当の算定における賃金水準は、労働契約第46条第3項に規定されており、従業員が退職する前の連続6ヶ月間の平均賃金となります。

2. 失業手当

労働法第47条は、失業給付を規定しています。これは、客観的な理由により残念ながら職を失った従業員にとって重要な支援です。これらの理由には、組織変更、技術変更、経済的理由、分離、統合、合併、売却、賃貸借、業態変更、資産の所有権移転などが含まれます。この給付を受けるには、従業員が12ヶ月以上継続して就労していることが条件となります。

これらの情報を理解することは、従業員が労働契約を解除する際に法的権利を守るために非常に重要です。同時に、企業が従業員に対する責任と義務を適切に果たし、公正で透明性の高い労働環境を構築することにも役立ちます。

失業手当の計算における労働時間も、退職金と同様に、実際の労働時間から失業保険の加入期間と、過去に退職金または失業手当が支払われた期間を差し引いた時間によって決まります。

失業手当は、勤続年数1年につき1か月分の給与が支給されますが、2か月分を下回ることはできません。この金額は、従業員が新しい仕事を探している間の生活費を賄うための追加資金を確保し、移行期間中の経済的負担を軽減するのに役立ちます。

失業手当は失業保険に加入している労働者にとって重要な給付です。

3. 失業手当

失業手当は、失業保険に加入している労働者にとって重要な給付であり、社会保障網として機能します。2013年雇用法第50条に基づき、失業手当の支給期間は失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。

従業員は、12～36ヶ月の保険料納付ごとに3ヶ月分の失業給付を受け取ります。その後は、12ヶ月を超える保険料納付ごとに1ヶ月分の給付金が加算されますが、最長12ヶ月までとなります。

失業手当の月額は、失業前の連続6ヶ月間の失業保険料の平均月額の60%に基づいて算出されます。これは、労働者が新たな職を探しながらも生活を維持するための重要な収入源であり、経済的な問題を心配することなく、新たな機会を見つけることに集中できるようにします。

4. 未払い賃金

労働法第48条によれば、労働契約の終了日から14営業日以内に、労働者と雇用主の双方は、各当事者の権利に関連するすべての金額を全額支払う責任があります。

これには、賃金、社会保険、健康保険、失業保険、退職金、および労働協約および労働契約に定められたその他の福利厚生が含まれます。全額かつ適時に支払われることで、従業員の正当な権利が確保され、不必要な紛争を回避できます。

5. 残りの年次休暇に対する給与