2025年から従業員が退職時に受け取る5つの金額

従業員は12～36か月の拠出ごとに3か月分の失業手当を受け取ります。

1. 退職金

12ヶ月以上継続して勤務した労働者に対し、規定により労働契約が終了した場合に使用者が支払わなければならない義務額です。 2019年労働法第46条第1項では、退職手当は勤続年数1年につき半月分の給与として計算されると規定されています。

ただし、この手当は、社会保険法の規定により年金の受給資格がある場合や、正当な理由なく5日以上連続して自主退職した場合には適用されませんので、ご注意ください。

退職金の計算における労働時間は、従業員が雇用主のもとで実際に働いた合計時間から、失業保険に加入していた時間と、退職金または以前の失業が支払われた労働時間を差し引いて決定されます。退職手当の算定基準となる給与水準は、第46条第3項に定められており、退職前の労働契約に基づく連続6か月間の給与の平均額となります。

2. 失業手当

労働法第47条は、客観的な理由により残念ながら職を失った労働者にとって重要な支援である失業手当を規定しています。これらの理由には、構造、技術、経済的理由、分離、統合、合併、売却、リース、事業形態の転換、資産の所有権の譲渡などの変更が含まれます。この給付金を受け取るための条件は、従業員が 12 か月以上定期的に勤務していることです。

この情報を理解することは、従業員が雇用契約を終了する際に法的権利を保護するために非常に重要です。同時に、企業が従業員に対する責任と義務を果たし、公正で透明性のある労働環境を構築することにも役立ちます。

失業手当の計算における労働時間も、退職金と同様に、実際の労働時間から失業保険の加入期間と、過去に退職金または失業手当が支払われた期間を差し引いた時間によって決まります。

失業手当は勤続年数1年につき1か月分の給与となりますが、2か月分を下回ることはありません。この金額は、労働者が新しい仕事を探している間に生活費を賄うための追加の財源を確保し、移行期間中の経済的プレッシャーを軽減するのに役立ちます。

失業手当は失業保険に加入している労働者にとって重要な給付です。

3. 失業手当

失業手当は失業保険に加入している労働者にとって重要な給付であり、社会的なセーフティネットとして機能します。 2013年雇用法第50条によれば、失業手当の期間は失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。

従業員は12～36か月の拠出ごとに3か月分の失業手当を受け取ります。その後は、12 か月の支払いごとに 1 か月分の給付金が追加されますが、12 か月を超えることはできません。

失業手当の月額は、失業前の連続6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%で計算されます。これは、労働者が新しい仕事を探しながら生活を維持するのに役立つ重要な収入源であり、労働者が経済的な問題を心配するのではなく、新しい機会を見つけることに集中できるようにします。

4. 未払い賃金

労働法第48条によれば、労働契約の終了日から14営業日以内に、労働者と雇用主の双方は、各当事者の権利に関連するすべての金額を全額支払う責任があります。

これには、賃金、社会保険、健康保険、失業保険、退職金、および団体交渉協定や雇用契約で規定されているその他の給付が含まれます。全額かつタイムリーな支払いにより、従業員の正当な権利が確保され、不必要な紛争を回避できます。

5. 残りの年次休暇に対する給与