この調査は、アジア企業の持続可能性に向けた目標と実際の投資や具体的な行動を比較することで、企業の目標と行動のギャップを明らかにすることを目的としていました。しかしながら、コミットメントを実現するための包括的な戦略を策定、あるいは実施している企業は半数未満（47%）にとどまっていることも明らかになりました。
シュナイダーエレクトリックは、持続可能な開発が企業の力強い成長につながると信じています。
シュナイダーエレクトリック・ベトナム・カンボジアのゼネラルディレクター、ドン・マイ・ラム氏は次のように述べています。「ベトナム企業のサステナビリティ目標設定に対する意識とコミットメントは、前向きに高まっています。しかしながら、今回の調査では、意図と行動のギャップを埋めるには、まだ多くの課題が残されていることが示されています。多くの組織はサステナビリティの実現を目指しているものの、全体的なロードマップが欠如しており、持続可能な道筋を描くのではなく、短期的な目標にのみ焦点を当てています。ビジネスリーダーは、より合理的なリソース配分を行う必要があります。」
シュナイダーエレクトリックとパートナー企業のMilieu Insightは、アジアの9つの国と地域の民間セクターの中堅から上級レベルのリーダー4,500人を対象に調査を実施しました。調査対象企業は、不動産、運輸、情報技術など、幅広い業界にわたります。
シュナイダーエレクトリックは、持続可能な開発目標の達成に向けた意識と具体的な行動のギャップを測定する「グリーン・アクション・ギャップ」指標を開発しました。これらの戦略の推進には長期的な投資が必要ですが、その成果は十分に価値があります。さらに、調査に参加したビジネスリーダーの大半によると、持続可能性は人材の獲得と維持において重要な役割を果たしています（97%）。
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