AIそのものよりも、緩やかな適応の方が恐ろしい。

かつては、学業で優秀な成績を収め、一流大学の学位を取得し、安定した職に就けば、将来への不安は解消されると考える人が多かった。しかし、現在の雇用市場は、そうではないことを証明している。

企業は人員削減を進めている。AIはかつて人間の介入を必要としていた多くの業務を担うようになっている。かつては安泰と思われていた職位も、組織再編の発表メールや短い会議の後、突然不安定なものとなり、多くの人が「今の仕事がなくなったら、自分には何が残るのだろうか？」という恐ろしい問いに直面せざるを得なくなっている。

今の仕事がなくなったら、私には何が残るだろうか？写真： Pinterest。

答えは、適応能力にある。

これは「流れに身を任せる」とか、他人を喜ばせるために常に自分を変えるといったことではありません。適応力とは、素早く学び、迅速に変化し、予測不可能な変化にも柔軟に対応できる能力のことです。これを実現するには、短期的なキャリアトレンドを追いかけるのではなく、基礎的なスキルを身につける必要があります。

効果的なコミュニケーションは機会損失を防ぎます。多くの有能な人材が、アイデアを表現したり、人間関係を築いたり、職場で良好な関係を構築したりする能力に欠けているために、その才能を認められずにいます。配慮に欠けるメールや気まずい会話が、チャンスを逃す原因となることもあります。だからこそ、『人を動かす』は数十年にわたり名著として読み継がれてきたのです。AI時代においては、対人スキルはさらに貴重なものとなっています。

機会を逃さないためには、優れたコミュニケーション能力が不可欠です。

良好な人間関係は燃え尽き症候群を防ぎます。多くの若者が仕事を辞める理由は、給料が低いからではなく、職場の息苦しさです。仕事は単に業績評価指標（KPI）を達成することだけではなく、日々、人との関わりや感情のコントロールも求められます。自分自身にポジティブなエネルギーを生み出す方法を知らなければ、たとえかつて夢見ていた仕事であっても、簡単に仕事への不満に陥ってしまう可能性があります。仕事に喜びを見出すことで、プレッシャーの高い環境下でもモチベーションを維持するための現実的な視点が得られます。