NDO - VSMCamp全国セールス・マーケティング会議において、 FPTエデュケーション副社長のホアン・ナム・ティエン氏は、AI時代においては、学習と成長を支援する「AIアシスタント」が一人ひとりに必要だと明言しました。AIはあくまでもAIの拡張であり、人間が依然として決定要因の中核を担うのです。
本日11月23日、VSMCamp National Sales and Marketing CongressとCSMOSummit 2024 Sales and Marketing Director Summitが、2日間にわたる開催期間を終え、約50件のプレゼンテーションと大小さまざまなセッションを経て閉幕しました。イベントは1,000人近くの参加者を集め、数百件のニュース記事がメディアに掲載されるなど、引き続き成功を収めました。
印象的なハイライト
第 8 シーズンでは、これまでで最大のコンテンツ量が予定されており、主要な講演者や専門家による約 50 の魅力的なパネル、基調講演、ディスカッションが予定されています。
学術専門家グループは、ヴィンユニ大学で協力し、交流している一流大学の教授や研究者です。一方、ビジネス分野の専門家と講演者のグループは、ベトナムの多くの分野で事業を展開している企業や会社の社長、取締役、代表者、代理店、企業、多国籍企業です。Autogri、FPT Education、Dong A Solutions、NEWING、interstellar、Le Bros、VPERIA、Elite PR School、F88、Swinburne Vietnam、The Nation Consultancy、VCCorp、CAO Fine Jewelry、NielsenIQ、Le & Associates、Phuc Sinh Group、Association of High-Quality Vietnam Goods Enterprises、TalentPool、Indochina Research、ACCESSTRADE、DeepB...
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第 8 シーズンでは、これまでで最大のコンテンツ量が予定されており、主要な講演者や専門家による約 50 の魅力的なパネル、基調講演、ディスカッションが予定されています。 |
VSMCamp & CSMOSummit 2024 では、人間の価値を中心に据え、テクノロジーが創造性と革新の原動力としての役割を果たす、持続可能な開発のトレンドにおけるコミュニケーション マーケティングの未来を展望する展望も提供されました。
「FORWARD+ 持続可能な開発時代の販売・マーケティング戦略」をテーマにしたこのイベントでは、一流の専門家、リーダー、革新的なマインドが集まり、不安定な世界情勢の中でブランドとビジネスモデルを最適化する戦略を探求しました。
VSMCamp & CSMOSummit 2024は、深い議論と実践的な共有を通じて、知識を提供するだけでなく、新たなアプローチを開拓し、企業が利益と社会的責任のバランスをとることを促進します。これは、経営幹部が世界的なトレンドを把握するだけでなく、それを持続可能な開発の道のりに自信を持って適用する上で、真に重要なプラットフォームです。
AI革命においても、人間は依然として決定的な要因である
最初の講演者として、ヴィンユニバーシティ研究イノベーション担当副学長のローラン・エル・ガウイ教授が、持続可能性、人工知能（AI）、効率性に関わる7つの核心的な問いを中心に、画期的な発表を行いました。ガウイ教授は、テクノロジー、社会、そして人々が交差する持続可能性の問題の複雑さを強調しました。
技術者の観点から、ローラン・エル・ガウイ教授は、気候変動への対応における課題と機会をどのように認識すべきかという重要な問題を提起しただけでなく、プロセスの最適化、効率の測定、ベトナムにとって実用的なソリューションの構築におけるAIの役割について具体的な提案を行いました。
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| ローラン・エル・ガウイ教授 - VinUni 研究・イノベーション担当副学長 |
彼は実際のパフォーマンスを測定することの重要性を強調し、持続可能なエコシステムを構築し、世界地図上での国のイメージを高めるために、ベトナムの企業がイノベーションと国際協力を活用することを奨励した。
今年の会議で最も期待されていたディスカッションセッションの1つとして、FPT教育の副社長であるホアン・ナム・ティエン氏による「AI時代の持続可能な開発」をテーマにしたプレゼンテーションが聴衆の注目を集めました。
ティエン氏は、AIが産業や社会に与える影響について詳細な見解を述べ、将来に備える上での教育の役割を強調しました。
FPT教育の副社長は、AI時代において、一人ひとりが学習と成長をサポートする「AIアシスタント」を必要とすると強調しました。ティエン氏によると、社会の未来はAIの受容だけでなく、人間の創造性、感情、好奇心にもかかっています。AIはAIの延長線上にあるものですが、人間は依然として決定的な要素であり続けます。
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FPTエデュケーションのホアン・ナム・ティエン副社長は、VSMCamp全国セールス・マーケティング会議において、AI時代においては、学習と成長を支援する「AIアシスタント」が一人ひとりに必要だと明言しました。AIはあくまでもAIの拡張であり、人間が依然として決定の中核を担う要素です。 |
ティエン氏は、教育方法と学習スタイルの変化についても言及しました。AIが知的タスクを処理できる世界において、文章作成や伝統的なスキルの習得は依然として意味があるのでしょうか？AI時代における生存と発展の鍵は、「アンラーニング」と「リラーニング」にあるとティエン氏は語ります。
最後に、ティエン氏は、AI革命に取り残されないように、すべての人、特に若い世代に対し、新しい考え方を持ち、常に学び、批判的思考力を養うよう呼びかけました。
適応は持続可能なビジネス開発の基盤です
「適応は重要な要素であるだけでなく、あらゆる変動の中で企業が持続的に発展するための基盤でもあります」 - これが、ニューイングの創設者兼CEOであるグエン・ティ・ミン・ザン氏が「持続可能な発展のための適応力のある組織の構築」と題した講演で伝えた主なメッセージです。
15 年以上にわたり数百の企業で働いた経験を持つ彼女は、組織の適応性とは単にリソースを追加することではなく、合理化して中核に焦点を合わせることだと考えています。
ジャン氏は、アジャイルな組織には3つの重要な要素が必要であると強調しました。それは、あらゆるレベル、特に中間管理職における革新的なリーダーシップ、効果的なコミュニケーションと調整を伴う日々の仕事習慣によって形成される組織文化、そして成長志向のマインドセットを通じてイノベーションを促進し、従業員に心理的安全性をもたらす経営システムです。これらの要素が組み合わさって初めて、企業は構造的完全性を達成することができます。つまり、すべての部門、プロセス、戦略が共通の目標に向かって連携し、組織が激動の時代を生き抜くだけでなく、繁栄していくことができるのです。
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Nguyen Thi Minh Giang 氏 - Newing 創設者兼 CEO |
では、不安定なビジネスの世界において、企業はどうすれば生き残るだけでなく、持続的に発展し、課題を克服し、目覚ましい成長を達成できるのでしょうか?
スウィンバーン・ベトナムのディレクターであるホアン・ヴィエット・ハ氏による「中核的な文化的価値観を通じた急速な成長の促進」と題したプレゼンテーションは、企業文化と持続可能な開発のつながりについての洞察に満ちた視点を提示しました。
彼は、絶えず変化する市場において長期的な成功は、技術や製品だけでなく、中核となる文化的価値観の維持・促進にかかっていると強調した。パイオニア精神、顧客へのこだわり、そしてオーナーのマインドセットといった要素が、ビジネスを急速に成長させるだけでなく、サイクルを通して繁栄させる鍵となるだろう。
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ホアン・ヴィエット・ハ氏 - スウィンバーン・ベトナムのディレクター。 |
彼は、急速な技術革新にもかかわらず、企業文化はかけがえのない要素であり、確固とした企業文化の基盤を維持している企業が生き残り、持続的に発展していく可能性を秘めていると主張しました。しかし、最大の課題は、不安定なビジネス世界において常に創造性と柔軟性を維持しながら、これらの価値観を何世代にもわたるリーダーに浸透させ、維持していくことです。
コミュニケーションは、企業が中核的な価値を維持するための架け橋です。
「遺産の継承 ― 継続的な発展」は、世代間の繋がりと、現代社会における遺産価値の維持・発展の重要性について、刺激的な対話です。この対話セッションには、ジャーナリストのヴー・キム・ハン氏（ベトナム高品質商品企業協会会長）と、その息子でメイビーグループおよびロストバードの創設者兼CEOであるグエン・タン・キエン・フオック氏、そしてレ・ブロス社長、CSMOベトナム副社長のレ・クオック・ヴィン氏が参加しました。
講演者たちはそれぞれ異なる視点を共有しましたが、コミュニケーションは情報を更新するツールであるだけでなく、特に技術開発がますます強化される状況において、企業がコミュニティに対する影響力を拡大しながら、中核的な価値観にアクセスして維持するのに役立つ架け橋でもあるという点では全員が同意しました。
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写真：組織委員会。 |
グエン・タン・キエン・フオック氏は、自身の起業家としての道のり、そして年長世代と若い世代をつなぐ手段としてポッドキャストを始めた経緯についても語りました。講演者は、年長世代の動機や動機を理解することによってのみ、彼らが懸命に築き上げてきた価値観を継承し、発展させることができると考えています。
伝統を継承することは容易な道のりではありませんが、各世代が柔軟で忍耐強く、互いに理解し合うことができれば、継承は単に維持するだけでなく、持続可能な価値観の力強い発展にもつながります。そこから、一人ひとり、企業、そして国全体が新たな高みへと到達し、過去と未来を繋ぎ、伝統を継承し、持続可能な発展を遂げることができるのです。
午前の2回目のセッションは、「持続可能な開発 - ビジネス戦略か倫理的な選択か？」というテーマで開かれたディスカッションで終了しました。このディスカッションには、Newingの創設者兼CEOであるNguyen Thi Minh Giang氏、VinUniの研究・イノベーション担当副学長であるLaurent El Ghaoui教授、Swinburne VietnamのディレクターであるHoang Viet Ha氏、OnAirの共同創設者でありCSMO Vietnamの副社長であるNguyen Quynh Trang氏といった専門家や講演者が参加しました。
専門家や講演者は、安全な職場環境の創出、創造性の促進、持続可能な発展のためには、リーダーシップの意識改革が必要であると意見を交わしました。また、企業文化は常に維持され、時代に合わせて適応し、長期的な戦略に役立ち、中核的な価値観を堅持していく必要があると強調しました。
特に、講演者たちは、変化の時代である現代において、スキルは訓練できるものの、リーダーシップ思考こそがビジネスの成功と力強い発展を決定づける鍵となると強調しました。この議論は、役立つ戦略を提示しただけでなく、若い起業家たちに持続可能な未来を築くためのインスピレーションを与えました。
マーケティングゲームをマスターするにはどうすればいいでしょうか?
マーケティングキャリアの頂点を極めた後、あなたは何をしますか？OnAir共同創設者であり、CSMOベトナム副社長のグエン・クイン・トラン氏は、「マーケティングゲームをマスターする：キャリアブループリント」と題した講演で、卓越した能力が求められるにもかかわらず、最高経営責任者（Cレベル）の中で最も在職期間が短いCMOの将来について、挑戦的な問いを投げかけました。
クイン・トラン氏は、持続可能なキャリアを築く鍵は、継続的な学習、パーソナルブランドの構築、忍耐力の維持、そして人脈の拡大にあると語りました。CMOとしての任期を終え、独立した専門家（ソロプレナー）、コーチ、創業者といった新たな道に進む中で、彼女のメッセージは非常に明確です。「持続可能性とは、誰にも依存せず、自立して輝くことです。」
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Nguyen Quynh Trang 氏 - OnAir の共同創設者、CSMO ベトナムの副社長。 |
「ベトナムの品質は、アイデンティティであるだけでなく、現代経営における競争上の優位性でもある」 - TalentPoolの創設者兼CEOであるDo Thuy Duong氏は、「現代経営におけるベトナムの品質の形成」という講演で、ベトナムの文化とアイデンティティが、グローバルなビジネス環境においていかに強みの源泉となり得るかを強調しました。
ドゥオン氏は、文化は単なる抽象的な理論ではなく、ベトナム人がコミュニケーションを取り、協力し、向上心、規律、回復力、適応力、楽観主義といった中核的価値観を活用する方法である「生存スキル」であると強調した。
彼女はまた、力は個人にあるのではなく、企業が影響力を生み出し、アイデンティティを広め、ナショナルブランドを構築する能力にあると指摘しました。グローバルなビジョンとローカルな戦略に基づき、組織は文化を競争優位性へと転換し、個人の価値観と集団の力を結び付け、ナショナルブランドを構築するよう呼びかけました。
DeepBの創設者であり、CSMOベトナムの副社長であるブイ・クイ・フォン氏は、「持続可能な開発のためのブランド信頼」というテーマで、信頼こそがブランドが一般的な認識の境界を超えて遠くまで到達するための基盤であると断言しました。
GDPの50～60%を占める消費主義という文脈において、彼は顧客行動の変化を分析しました。それは、基本的な価値観を「求める」ことから、パーソナライズされた体験を「望む」こと、そして最終的にはブランドへの強固で持続的な信頼である「帰属意識」へと変化していくのです。信頼とは、ブランドが約束するだけでなく、ブランドが顧客と対話し、寄り添い、力を与えていくという長期的なコミットメントでもあります。
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ブイ・クイ・フォン氏 - DeepB 創設者、CSMO ベトナム副社長。 |
フォン氏は、持続可能な発展のためには、ブランドは顧客を消費者から「市民」へと変革し、地域社会と責任ある強固な関係を築く必要があると強調した。
特に、11月23日午後には、持続可能な開発のためのセールス＆マーケティングコミュニティ（SM4S）が、「持続可能な開発のためのセールス＆マーケティングコミュニティ」の行動計画の報告や開発のためのマーケティングコンペティションなどを含むコミュニティの行動プログラムを発表しました。
今年のイベントに参加したセールス＆マーケティングコミュニティは、持続可能な発展に向けて企業を繋ぎ、互いに集い支え合いながら事業活動を促進するという主要目標を掲げました。そこから、持続可能な発展への道のりにおける意識向上、事業活動の実践、課題解決というミッションを掲げました。
執行委員会はまた、将来の持続可能な発展のために、ビジネス代表者に対し、セールス＆マーケティング コミュニティへの署名と参加を呼びかけました。
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Le Quoc Vinh 氏 - Le Bros 会長、CSMO ベトナム副会長。 |
CSMOベトナムとル・ブロスが主催する最大規模の年次イベントシリーズの締めくくりとして、ル・ブロス会長兼CSMOベトナム副会長のレ・クオック・ヴィン氏は次のように述べました。「持続可能な開発とは、単に外部からの圧力や、古い価値観を新しい価値観に置き換えることだけではありません。人、環境、そして企業の関係性を含め、持続可能性を全体として捉えることが重要です。真の持続可能性は、生活と仕事の中核となる要素間の理解と調和に基づき、長期的な価値を創造することによってのみ構築されます。」
「FORWARD+ 持続可能な開発時代のセールスおよびマーケティング戦略」をテーマにしたVSMCamp & CSMOSummit 2024は、多くの好意的な反響を残して終了しました。同時に、来シーズンのテーマに関する約束を開き、ベトナムのセールスおよびマーケティングコミュニティにとって、今年最も名誉ある、最も期待される遊び場としての地位を継続的に確立しました。
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出典: https://nhandan.vn/ai-se-la-canh-tay-noi-dai-nhung-con-nguoi-van-la-yeu-to-cot-loi-quyet-dinh-post846572.html
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