人材コンサルティング会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、米国では民間企業が生成型AI（GenAI）技術の利用を増やしたため、7月だけで1万人以上の雇用が削減された。
この報告書は、AIが2025年までに雇用喪失の上位5つの原因に入ることを示すデータを引用している。
一方、8月1日に発表された新規雇用統計によると、7月の新規雇用者数はわずか7万3000人で、予想を大幅に下回った。
民間部門は今年７月までにこれまでに80万６千人を超える人員削減を発表しており、これは2020年以降同時期としては最多となっている。
テクノロジー業界は最も大きな打撃を受け、89,000人以上の雇用が削減され、前年比36%増加しました。チャレンジャーは、AIの直接的な影響により、2023年以降27,000人以上の雇用が削減されたことを確認しました。
「AIの台頭と就労ビザをめぐる不確実性によって業界は再編されつつあり、この2つがレイオフの波を引き起こす主な要因となっている」と報告書は述べている。
AIの影響は、特に新卒者を中心とした若年層に最も顕著に表れています。求人プラットフォーム「Handshake」によると、基本的な求人数は過去1年間で15%減少しました。
同時に、求人情報に登場する「AI」というフレーズは、過去2年間で400%増加しました。
一部のCEOは、オフィスワーカーこそがAIに置き換えられるリスクが最も高いと警告しています。しかし、AIによる人材の置き換えが実際にどの程度まで進むかについては、企業間で意見が分かれています。
「多くの役割はAIによって大きく変わる可能性があるが、現時点ではAIが人間に直接取って代わると信じている人事リーダーはほとんどいない」とチャレンジャー氏は以前のレポートで述べている。
アマゾンのCEOアンディ・ジャシー氏は6月、AIは「生産性を高めることでオフィスの労働力を効率化する」のに役立つと述べたが、具体的な時期については明らかにしなかった。
また先月、ウォール・ストリート・ジャーナルは、フォードCEOのジム・ファーリー氏がAIによってオフィスワーカーの半数が代替される可能性があると予測したと報じた。
しかし専門家らは、ドナルド・トランプ大統領の関税政策やインフレ高騰への懸念に起因する長期にわたる経済不安定により、多くの企業がコスト削減の圧力にさらされている状況において、AIは現在、労働市場に間接的な影響しか及ぼしていないと指摘している。
多くの企業は、新規従業員を雇う代わりに、人員削減のために AI ソフトウェアへの投資を優先しています。
人材コンサルティング会社ジョシュ・バーシン・カンパニーのディレクター、ジョシュ・バーシン氏は、ほぼすべての企業がAIツールへの投資と採用活動の停止に陥っていると指摘し、これが雇用市場の停滞につながっていると指摘した。
（インディペンデント紙によると）
出典: https://vietnamnet.vn/ai-thay-the-hang-nghin-viec-lam-moi-thang-2428203.html
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