安心して長期勤務できるフォルモサ・ハティン

労働力は会社にとって最も貴重な資産です。

FHS 管理棟のパノラマビュー。

フォルモサ・ハティン社（FHS）は現在、約5,700人の従業員と5,200人の請負業者を雇用しています。当社では人材育成のため、優秀な社員を定期的に選抜し、台湾へ研修に派遣しております。同時に、ベトナム人従業員は約10年間勤務した後、部門長または工場長に昇進します（現在、この役職に就いているベトナム人従業員は6名ですが、台湾人従業員が同じ役職に就くには最大18年かかります）。

フォルモサ・ハティン社は約5,700人の従業員と5,200人の請負業者を雇用している。

当社は経済状況の好不況に関わらず常に安定した収入水準を維持し、給与の支払いを1日たりとも遅らせることはありません。従業員ボーナス制度に関しては、従業員が安心して長く勤められるよう、毎年定期的に給与を増額しています。

現在の困難な状況において、事業は多大な影響を受けておりますが、「労働力は会社の最も貴重な財産である」というモットーのもと、FHSは2024年8月からシフト手当や勤務手当を増額し、さらに2024年11月からは勤続手当を継続的に支給することで、従業員の定着率向上に努めてまいります。

当社は、質の高い労働者のトレーニングに定期的に重点を置き、従業員に最高の給与制度を提供しています。

フォルモサ・ハ・ティンは、常に、職位や役職に応じて従業員に適切な給与政策を提供するよう努めてきました。同社では、技術スタッフの平均収入は月給1,200万～1,300万ドン、施設管理者（部門管理者、シフト管理者）は平均約1,700万～2,200万ドン、レベル2以上の管理者（チームリーダー、部門長を含む）は平均3,000万～3,900万ドンで、これには寮手当、交通費、食費、勤勉手当、ボーナス（四半期ボーナス、年末ボーナス、年功ボーナス）が含まれており、残業手当は含まれていません。

FHS社では、月給、年給、ボーナス給付に加え、従業員の社会保険料も期日通りに支払い、従業員1人当たり2億ドン相当の労働災害保険を購入しています。

労働者の物質的・精神的な生活の配慮

FHS は、その発展の過程を通じて、常に従業員を最も貴重な資産とみなし、各従業員の物質的、精神的な生活と発展の機会を確保することを目指しています。 FHSは設立以来、従業員が安心して働けるよう、近代的でプロフェッショナルな職場環境の構築に努めてまいりました。

FHS社の仕事と生活のスペースは高く評価されています。

同社は「仕事の後」の福利厚生制度への投資に特に力を入れており、それによって会社に忠実な従業員の生活の質を向上させています。当社で働く場合、従業員はエアコン、お湯、洗濯機などの設備が整った寮に滞在するよう手配されます。従業員の多様なニーズを満たす、栄養バランスに優れたさまざまなメニューを取り揃えた、広々としたモダンなダイニングエリアです。

フォルモサハティンのモダンな寮エリア。

フォルモサ・ハティン社は、労働者が落ち着いて仕事を見つけられるように、304戸の近代的なアパートを備えた独立した家族寮も建設した。特に、寮内には職員や従業員の子供たちの学習ニーズを満たす幼稚園があり、送迎や保育のための最高の環境を整え、従業員が安心して働けるよう支援しています。

フォルモサ・ハティンは、従業員への感謝の気持ちを示すため、毎年、優秀な従業員に表彰式とメダルを、長年勤続した従業員に金メダルを授与しています。

会社に忠実な従業員に対する特別待遇政策は、従業員の定期的な健康診断を通じても実践されています。シャトルバスを手配し、従業員にとって働きやすい環境を整え、勤続5年以上の従業員を毎年表彰し、金を支給する（勤続5年で1.2両、10年で2両、15年で3両、20年で4両、25年で4.8両）。

さらに、当社では従業員の精神生活の向上を目的としたスポーツや文化活動を定期的に開催しています。

FHS 社に忠実な従業員だけを対象とした特別な福利厚生制度。

過去 18 年間にわたり、Formosa Ha Tinh は、労働力が同社の最も貴重な資産であり、Formosa Ha Tinh は長期的に働き、発展する価値のある場所であることをますます証明してきました。そこから、FHS は予算収入を生み出すとともに、地元の雇用機会の増加にも貢献し、ブンアン経済区と周辺地域の画期的な発展の促進に貢献しています。

出典: https://baohatinh.vn/an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-voi-formosa-ha-tinh-post287366.html