バクニン省第一雇用サービスセンターでのオンライン商談会では、求職活動と相談の活気に満ちた雰囲気が漂っていました。省内外の様々な場所から多くの労働者がオンライン面接に参加しました。センターは科学的に組織され、受付から初回相談、オンライン面接テーブルへの案内まで、充実した施設、設備、サポートスタッフを配置しました。
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バクニン第1雇用サービスセンターのスタッフが、オンライン取引セッションで労働者の就職を支援しています。 |
ドンフー村のルオン・ティ・メイさんは、初めてオンライン就職フェアに参加しました。フェアでは数百社の企業の採用ニーズに関する情報提供を受けただけでなく、企業の採用担当者とのオンライン面接への接続サポートも受け、スムーズに情報交換や適切な仕事選びができました。「信頼できる情報センターから提供された検証済みの情報はすべてフェアで公開され、透明性が保たれていました。自分の年齢や専門レベルに合った仕事がすぐに見つかるといいですね」とメイさんは語りました。
バクニン省第1雇用サービスセンターの求人交流フロアで定期的に採用活動に参加しているLuxshare-ICT有限責任会社（クアンチャウ工業団地-ヴァンチュン工業団地）採用部門責任者のホアン・ティ・トゥイ氏は、「今から年末までに、企業は一般的な資格を持つ約2,000人の労働者を採用する必要があります。この激しい競争の時期に、オンライン採用ネットワークを通じて適切な基準を持つ多数の労働者に容易にアクセスできることは、企業が適切な候補者を見つける上で大きな助けとなるでしょう」と述べました。
しかし、テクノロジーがもたらすプラス面に加え、オンライン求人市場には多くの潜在的なリスク、特に「楽な仕事、高収入」を謳う詐欺が横行しています。求職者は情報管理を徹底し、職業紹介センターなどの公式かつ信頼できる求人チャネルを利用して、リスクを回避する必要があります。こうした現状を踏まえ、センター所長のグエン・スアン・ソン氏は、オンライン求人取引を組織化し、多くの省や都市を繋ぐことが、近年の同課の主要活動の一つであると述べました。
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Luxshare-ICT株式会社の採用担当者がオンラインで従業員面接を行います。 |
今年に入ってから、センターは53回のジョブフェアを開催しました（通常セッション41回、オンラインセッション5回、モバイルセッション3回、テーマ別セッション4回を含む）。特に過去3年間、通常セッションでは、労働者と雇用主を直接オンラインで結びつけることに重点を置いてきました。このモデルは、地理的な障壁を打破する上で非常に効果的であることが証明されています。ランソン省、 ハイフォン省、タイグエン省などの省の労働者は、高額な費用をかけて移動する必要がなくなり、バクニン省の企業に簡単にアクセスでき、その逆も同様です。これは、コストと時間の節約になるだけでなく、企業にとっての人材供給と、労働者が適切な仕事を選択する機会を大幅に拡大することにもつながります。
2026年までに、省内の企業は約15万人の労働者を採用する必要がありますが、そのうち70%は未熟練労働者です。需要は高いものの、供給はますます不足しています。需要と供給を効果的に結びつけ、企業の人材採用を最大限に支援するため、バクニン省第1雇用サービスセンターは、求人仲介セッションの革新を続けています。特に、オンラインセッションを増やし、労働者が情報にアクセスするのが難しい遠隔地や、人材が豊富な省との接続を強化しています。インフラ改修への資金提供を優先し、適切な設備を手配し、オンラインセッションを提供するための情報技術の活用に配慮しています。接続ポイントできめ細やかなサポートを提供するため、各省市と連携し、スタッフの検討、準備、配置を行っています。
同時に、失業給付の登録者、電子情報ポータルでの求職者、センターへの直接来所、ブリッジポイントへの参加など、様々な情報源から労働市場に関する情報を収集します。そこから、労働市場の予測と安定化に役立つデータシステムを構築します。
出典: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-ket-noi-truc-tuyen-tiep-them-co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-postid431404.bbg
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