子どもたちを「雇用の罠」から守る

バクニン省 ― 急速な工業発展に伴い、バクニン省は多くの地域から若い労働者にとって魅力的な移住先となっている。しかし、これは同時に、子どもたちを不法労働の危険から守る必要性も高めている。

「楽な仕事、高給」――それは潜む危険だ。

バクニン省の労働市場は、多くの求人機会があるにもかかわらず、一部の悪質な人物によって「仕事の罠」として悪用されている。彼らは、特に山間部出身の子供たちを「楽な仕事で高給」と誘い込み、年齢に不相応な仕事に就かせ、子供たちの身体的、精神的、そして将来の健康に深刻な悪影響を与えている。

公式ルートから情報を得ることは、未成年者が必要に応じて適切で安全な仕事を選ぶのに役立ちます。写真：バクニン工業大学が主催した就職フェアで情報を集める学生たち。

2026年3月、 ソンラ省ピエンパン村の学生3人が、ソーシャルメディアを通じて月850万ベトナムドンという魅力的なオファーを受け、学校を中退してバクニン省へ働きに行く準備をした。

2026年4月、 ラオカイ省タフィン村の警察は、フェイスブックで知り合った人物に誘われ、バクニン省で働く目的で家を出ようとしていた女子高校生と中学生4人を迅速に阻止した。幸いにも、どちらの事件も早期に発見され、警察に通報されたため、不幸な事態は回避された。

2019年労働法およびその施行規則によれば、未成年者の雇用は、その者の健康状態、年齢、身体的、知的、人格的発達に適した職務に限って認められ、かつ、親または保護者の同意を得て行われなければならない。法律で禁止されている職務や職場に就かせてはならない。15歳未満の者を雇用する場合、企業は従業員およびその法定代理人と書面による労働契約を締結し、従業員の教育に支障が出ないよう労働時間を調整しなければならない。

2026年4月末、ハノイ市人民裁判所は、バクニン省出身者を含む数名の被告を、「16歳未満の者の人身売買」、「人身売買」、「犯罪不報告」の罪で起訴した。

被害者の中には、ホー・ティ・Mさん（2011年ディエンビエン生まれ）もいた。2024年8月、彼女はFacebookを通じてバクニン省で仕事を探した。しかし、2回の就職活動が失敗に終わった後、カラオケバーで働き始めたが、不適切な行為を強要された。彼女は拒否したため、売買され、様々なカラオケバーでウェイトレスとして働かされ、お金を借りていないにもかかわらず、借用証書に署名させられた。最終的に彼女は脱出し、故郷に戻り、警察に事件を通報した。

困難な状況や情報不足のため、僻地に住む多くの子供たちは「楽な仕事で高収入​​」という甘い誘いに簡単に騙されてしまう。その結果、危険な環境で働かされたり、脅迫を受けたり、人身売買や搾取の被害に遭ったりする可能性がある。

これらの事件は警鐘であり、児童労働を法律に基づいてより厳格に管理することから始め、児童を雇用詐欺から守るためのより断固とした措置が必要であることを浮き彫りにしている。

州内の企業における労働実態を調査すると、児童労働の違法利用が依然として蔓延していることが明らかになった。関係当局による調査では、違反行為は主に民間企業や労働者派遣会社で発生していることが分かった。

2026年初頭から現在までに、州内では行政違反で罰則を受けた企業が2社ある。いずれも、親または保護者の同意なしに未成年者を雇用していた労働者派遣会社である。

子どもたちを守るために、力を合わせましょう。

バクニン省は、労働と児童に関する政策と法律の効果的な実施を常に優先してきました。最近では、2026年4月8日に、省人民委員会が2026年から2030年までの児童労働の防止と削減に関する計画第99/KH-UBND号を発表し、2030年までに児童労働率を4%未満に削減するという目標を設定しました。

この計画は、包括的な児童保護システムの構築を目指しています。このシステムの下では、違法労働の危険にさらされている、または既に違法労働に従事している児童の100%が特定され、適切な支援と介入が迅速に行われ、さらに、このグループの児童の90%以上が適切な教育と職業訓練を受けられるようになります。

バクニン省雇用サービスセンターの職員が、求職者とのオンライン面接を実施している。

特に、コミュニケーション活動は重要な柱の一つとして位置づけられています。2030年までに、児童労働防止に関する知識を子どもの70%、親の70%、職員と教師の90%に普及させることを目標としています。同時に、検査・監視体制も強化されます。児童労働に関するデータベースを構築し、特に工芸村や非公式経済における高リスク集団を精査することで、当局は違反行為の発見と対処においてより積極的な役割を果たすことができるようになります。

内務局雇用課長のグエン・タイン・ソン氏は、「内務局は、児童労働の違法使用を防止・撲滅するための多くの解決策を講じ、効果的な労働管理の実施を指導するよう省人民委員会に助言しています。2026年4月13日、内務局は未成年者の違法労働を防止するための措置の実施強化に関する文書を企業に発行しました。内務局は、定期検査および抜き打ち検査において、常に児童労働の使用に関する法令遵守状況の確認に重点を置いています」と述べました。

ビジネスの観点から見ると、多くの組織が積極的に法的規制を遵守しています。バクニン省雇用サービスセンターの副所長であるヴー・ティエン・タイン氏は、「省雇用サービスセンターに人材を求めて来る企業は、いずれも労働法、特に児童労働に関する法規をきちんと遵守しています」と述べています。

AD Vina Joint Stock Company (Nenh Ward) の人事部長であるグエン・ヴァン・ホイ氏によると、同社は平均して年間1万5千人から1万8千人の労働者をバクニン省内外の工業団地に供給している。違法雇用を防止するため、身分証明書の確認、年齢確認、および規定に準拠した契約締結は必須要件となっている。

タン・フオン

出典：https://baobacninhtv.vn/bao-ve-tre-truc-bay-viec-lam--postid445272.bbg