採用シーズン
6月初旬より、大学卒業シーズンに向けて、タム・ドゥック・チ教育株式会社は、ヴィン大学数学科の学生を対象とした交流会を開催し、センターで働く40名の教員の採用を目指しています。これは卒業を控えた学生にとって、ゲアン省の中心部で安定した収入と福利厚生を得て働く絶好の機会となります。
しかし、選ばれるためには、候補者は、予備ラウンド、専門知識テストラウンド（ペーパーテストを受ける）、詳細なラウンド、教育トライアル、言語能力、表現スタイル、教授スタイル、知識基準などを評価するのに役立つ教育状況の取り扱いなど、かなり厳格な採用プロセスも通過する必要があります。
同社副社長のファム・ティ・リエン氏は、直接採用活動について次のように述べています。「大学での直接採用は、優秀な卒業生で、学科の講師から推薦された質の高い教員を採用するのに役立っています。残りの採用者については、試験ラウンドを経て、合格率は約60～70%です。」
現在、応募者は専門知識の面でかなり綿密な準備をして応募してきています。しかしながら、センターの要件を満たしていないなど、主に知識面で不合格となる応募者もいます。採用後も、研修を継続し、定期的に評価テストを実施する必要があります。
ファム・ティ・リエン氏 - タム・ドゥック・トリ教育会社副社長
優秀な成績で卒業し、正式にこのセンターで働き始めた学生のドゥオン・ディン・ディエンさんは、「大学入学以来、家庭教師として経験を積み始めました。3年生の時に、先輩たちから学ぶため、教育センターのティーチング・アシスタントの職に応募しました。実務経験に加え、良い成績を取るためには学校での勉強も一生懸命にしなければなりませんでした」と語った。
ヴィン大学経営学部のダン・ドゥックさんは優秀な成績で卒業し、ホアセンホーム社の一次選考に合格しました。卒業後すぐに多くの就職のチャンスがあります。また、ヴィン技術教育大学の優秀な卒業生であるドゥック・ヒューさんも同部に採用され、7月7日から正式に勤務を開始しました。
採用プロセスを通じて、ユニットの副営業部長であるファム・ヴァン・フー氏は次のように述べています。「私たちは、市場スタッフ、営業コントローラー、ビジネスインターンシップなど、さまざまな職務に就く新卒者に非常に興味を持っています。」
Duc さんや Hieu さんのような能力を持つ学生については、ビジネス、管理、財務、会計を学んでいる優秀な学生を引き付けるために、リソース管理者 (管理職向けのリソースをトレーニングする) のポジションに採用します。
このポジションでは、面接ラウンドを通過した後、特別なロードマップに沿って研修と育成を受け、12ヶ月の勤務後には店長への昇進のチャンスがあります。このポジションの収入水準は非常に高く、総報酬は月額最大2,500万ドン（約25億円）で、その他多くのボーナスや福利厚生制度も用意されています。
現実に適応していない
2025-2026年度の新学年に向けてチームを準備するため、ダイヤモンド外国語センターは7月末に英語教師とティーチングアシスタントの採用面接を実施しました。面接には、 ゲアン省をはじめとする全国の大学で教育学を学んだ卒業生が多数参加しました。
センターの担当者は、候補者とのやり取りの中で、「採用の需要は高いものの、職務要件を満たす候補者はごくわずかです。現在、小中学校の英語教師の採用が課題となっていますが、応募者は主に高校教員の訓練を受けているため、職場環境に慣れていないのです」と述べました。
現在の要件によると、集中英語プログラムを教えたい教師は、国際外国語資格を取得する必要があります。しかし、外国語の学位を取得しても資格を取得していない学生もいます。
ダイヤモンド外国語センター代表
7月は大学の卒業シーズンです。同時に、優秀な人材と適切な専攻を持つ新卒者やエンジニアを採用したい企業にとって、採用シーズンの始まりでもあります。ヴィン大学では、卒業式に合わせて3,000件以上の求人情報を掲載した就職フェアを開催し、Foxconnグループ、Ju Tengグループ、Luxshare ICTなど、多くの国際的な企業が参加しました。
同様に、ヴィン技術教育大学の就職フェアも閉会式と卒業式と同時に開催されました。これは、学生が就職市場について学び、様々な業界や分野の採用担当者と出会うための、まさに架け橋となりました。
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現実には、採用需要は非常に高いものの、企業の要件を満たす新卒者の数は多くありません。
BYDソンラムディーラーのディレクター、グエン・ルー・フォン氏は次のように述べています。「私たちは、ヴィン大学、ヴィン技術教育大学、ベトドゥック大学など、ゲアン省のすべての大学と協力し、電気自動車や環境に優しい自動車などの新技術を活用した自動車分野に関連する特定の職種の人材育成に取り組んできました。しかし残念ながら、現状では世界の開発動向に沿った新技術を育成する学校の数は多くなく、高い専門知識を持つ優秀な人材を採用するのは容易ではありません。」
応募者数は企業の予想を下回っています。優秀な成績を収めているにもかかわらず、顧客対応や接客、外国語、コミュニケーション能力といったソフトスキルが不足している学生もいます。
これらのスキルはそれほど難しくなく、学生たちがクラブ活動やグループ活動、アルバイトなどを通じて在学中に意識的にこれらのスキルを身に付ければ、卒業後に多くの経験を積むことができ、就職のチャンスも広がります。
ファム・ヴァン・フック氏 - Hoa Sen home Company 副営業部長
出典: https://baonghean.vn/bi-quyet-cho-sinh-vien-tich-luy-ky-nang-mem-tu-cau-lac-bo-lam-them-de-rong-cua-viec-lam-10304659.html
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