未払い手当のせいで、ゲアン省の教育訓練局には労働者が不足している。

最近、 ゲアン省財務局は、過去に県や町の教育訓練局に出向していた数百人の幹部や教師に支払われた勤続手当や教員手当として100億ドン以上を徴収するようゲアン省の各郡や町に要請する文書を発行した。さらに同省は、規則に違反しているとして、派遣教員である専門職に対しては上記の手当を支払い続けないことも提案した。この事件をきっかけに、学校の教師や校長、副校長を務めていた多くの専門家が一斉に学校に戻って教育に携わりたいと訴えた。

ディエンチャウ県（ゲアン省）の教育訓練局の専門家と有能な教師たちがここで働くために動員されました。

専門家の不足を理由に、ゲアン省では2012年から、教師、校長、副校長を各地区の教育訓練局の専門家として異動させている。給与のほかに、勤続手当や研修参加に対する教育手当も支給されます。しかし、2018年にゲアン省財務局は、教育管理職に配属された教師への優遇手当の留保に関する首相決定第42号が2015年5月をもって失効したため、ゲアン省人民委員会の公式文書に従った優遇手当の支給はもはや同決定の精神に沿っていないと「内部告発」した。

最近、ゲアン省教育訓練省は、省人民委員会に文書を送付し、教育訓練省に出向している職員は教師であり、授業に参加しているものの教師手当が支払われていないと述べ、これは規則に違反しているとした。制度を削減すると、彼らは教師であるため、彼らの職位に影響を及ぼし、専門職の昇進制度に影響を及ぼし、2024年の新しい給​​与制度の実施に影響を及ぼします。

ゲアン省教育訓練局長タイ・ヴァン・タン氏によれば、教育訓練局に出向したキャリア職員は、学校部門での経験、専門能力、専門知識を備えた優れた管理者および教師です。手当がなければ、公務員や公務員の間で制度上の不平等が生じ、教育訓練省の人員が不足し、専門指導の運営に影響が出る。

ゲアン省教育訓練局は、教育分野が困難を乗り越えるのを支援するため、ゲアン省人民委員会に対し、郡レベルの人民委員会が傘下の学校の管理者と教師を教育訓練局で働かせ、中央地域の学校の教師と同じ勤務体制を享受できるようにすることを許可することに同意するよう提案した。しかし、今のところゲアン省人民委員会からの最終決定はない。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/bi-truy-thu-phu-cap-cac-phong-gd-dt-o-nghe-an-thieu-nguoi-lam-viec-185240102230351363.htm