会議で講演したファム・ティ・タイン・トラ内務大臣は、2023年上半期において、内務省は精力的な努力を重ね、決意、決断力、継続的な革新と柔軟性を示し、国全体および各地域の成果に貢献する重要な変化と成果を生み出し、 政治社会システムにおける内務省の役割と地位を高めたと述べた。

内務省はまた、多くの新たな困難な問題や実際的な障害や欠点について、特に、官僚、公務員、軍人の基本給を20％引き上げることを提案すること、コミューン、村、近隣レベルの官僚、公務員、非専門職員の問題に対処すること、人員削減に関する政策、そして、変化や発展の傾向に対応するために、いくつかの分野で実務上の要求を満たし、国家管理の考え方や方法を革新するための制度システムの研究とさらなる改善を行うなど、積極的に助言、提案、解決を行ってきた。

ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣が会議で演説を行った。

同省は、積極的かつ断固とした精神でデジタル変革を推進する努力を重ねており、特に、官僚、公務員、公共職員に関する国家データベースの構築をシステム全体で完了させた。現在までに、2,030,095件の記録のうち1,974,488件（96.28%）が同期されている。

ファム・ティ・タイン・チャ大臣はまた、次のような多くの困難、障害、欠点、限界、不備を率直に指摘した。制度や政策メカニズムの構築作業は、多くの面で業界のイノベーションや実務上の要求を満たしていない。官僚や公務員が責任を回避し、職務を怠り、責任感に欠け、ミスを恐れ、行動をためらう状況がある。人事の合理化、職務と結び付けた人材の再編、官僚や公務員の質の向上は、依然として困難、限界、混乱の領域に直面している。

ファム・ティ・タイン・トラ大臣は、2023年の課題を達成するため、今後、内務省全体が2023年計画における制度および政策システムの完成に注力し、同省の管轄分野ですでに発布されている政令、通達、法律を積極的に実施していくべきだと提言した。

党の政策を適時に制度化することは、実際的な困難や欠点に対処し、特に公務員や公共職員の管理、組織と人員配置、模範と報酬といった分野をはじめとする、この分野のいくつかの領域における革新と発展を促進するために必要である。

ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、優れた業績を上げた同省の団体および個人に対し、表彰状を授与した。

組織構造の合理化を継続しつつ、職員数と国家予算から給与を受け取る公務員の数を削減することは、喫緊の課題です。2026年までに公​​務員のポストを5%、国家予算から給与を受け取る公務員の数を10%削減できるよう提言していきます。同時に、職員配置枠に基づいた公務員および公共職員の採用の質を向上させ、幹部、公務員、公共職員の研修と育成に注力していきます。

現状において、複雑な宗教的・信仰的問題の発生を防ぐためには、地域を綿密に監視することが極めて重要です。内務省は、この地域における宗教的・信仰的問題に関する国家管理を強化し、発生しつつある、あるいは複雑な問題に積極的に対処するための指示を発令する予定です。

あらゆる分野でデジタル変革を推進し、それを適切かつ徹底的に行うことで、デジタル変革が真の変革の原動力となり、国家のデジタル変革の推進、デジタル政府、デジタル行政、デジタル社会、デジタル経済の構築に大きく貢献する目標とする。

会議の枠組みの中で、ファム・ティ・タイン・トラ内務大臣は、第1段階において、国家行政機関の職員、公務員、公務員に関するデータを国家データベースと更新、接続、同期させる上で優れた成果を上げた団体および個人に功労賞を授与した。

文と写真：LA DUY