会議で演説したファム・ティ・タン・チャ内務大臣は次のように述べた。「2023年の最初の6か月間、内務部門は努力と決意、抜本的な対策を講じ、絶えず革新し、創造性を生み出し、柔軟性を保ち、明確な変化を生み出し、重要な成果を上げ、国と各地方の共通の成果に貢献し、 政治社会システムにおける内務部門の役割と地位を高めました。」

内務部門はまた、多くの新たな困難な問題や実際上の困難や欠陥について、積極的に助言、提案、解決を行ってきた。特に、幹部、公務員、公務員、武装部隊の基本給水準を20％調整することを提案し、社、村、居住集団レベルの幹部、公務員、パートタイム労働者の問題を解決し、給与計算の合理化政策について研究し、実際上の要求を満たすために制度システムを継続的に整備し、変化と発展の傾向に対応するために多くの分野で国家管理の考え方と方法を革新した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が会議で演説する。

省は、積極的かつ断固とした精神でデジタル変革を推進し、特にシステム全体における幹部、公務員、公務員に関する国家データベースの構築を完了しました。現在までに、1,974,488件/2,030,095件の記録が同期され、96.28%に達しています。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、数々の困難、障害、欠陥、限界、不十分さを率直に指摘しました。例えば、制度構築や多面的な政策メカニズムの構築は、業界の革新と現実の要求を満たしていません。幹部や公務員は、逃げ腰で、押し付けがましく、責任感がなく、間違いを恐れ、行動を起こそうとしません。人員の合理化、職務内容を考慮したチームの再編、幹部、公務員、公務員の質の向上は、依然として困難で、限界があり、混乱を招いています。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、2023年の課題を完了するために、今後、内務省全体が2023年計画の制度および政策システムの完成に重点を置き、内務省のすべての分野で発行された法令、通達、法律を積極的に実施すべきであると提案した。

党の政策をタイムリーに制度化し、実践上の困難や欠陥を取り除き、特に公務員と公務員の管理、組織 - 給与、競争 - 報酬などの業界のさまざまな領域で革新と発展を実現します。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、優れた功績を挙げた省内の団体および個人に功労賞状を授与した。

給与体系の合理化と国家予算から給与を支給される公務員の削減に伴い、機構の再編を継続的に進めることは、喫緊の課題である。2026年までに、公務員給与総額の5%削減と国家予算から給与を支給される公務員給与総額の10%削減を確実に完了させるよう勧告する。同時に、給与ノルマに基づき、公務員・公務員の採用の質を向上させ、幹部、公務員、公務員の研修・育成に重点を置く。

現状では、宗教や信仰に関連する複雑な問題を避けるため、地域に根ざした行動が求められます。内務省は、地域における宗教と信仰に関する国家管理を強化し、問題の発生や複雑化を未然に防ぐための指示を発令する予定です。

業界全体でデジタル変革を推進し、それをしっかりと、徹底的に行うことで、デジタル変革を真に変化の原動力とし、デジタル変革を目標として、国家のデジタル変革の推進、デジタル政府、デジタル権威、デジタル社会、デジタル経済の構築に大きく貢献します。

会議の枠組みの中で、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、フェーズ1において国家行政機関の幹部、公務員、公務員に関する国家データベースへのデータの更新、接続、同期化において優れた業績を挙げた団体と個人に表彰状を授与した。

ニュースと写真：LA DUY