会議で演説したファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、2023年の最初の6か月間、内務部門は決意、決断力、継続的な革新と柔軟性を発揮して精力的に努力し、大きな変化と重要な成果を生み出して、国と各地方の全体的な成果に貢献し、 政治社会システムにおける内務部門の役割と地位を強化したと述べた。

内務省はまた、特に、官吏、公務員、軍隊員の基本給を20％引き上げることを提案すること、コミューン、村、近隣レベルの官吏、公務員、非専門職員の問題に対処すること、人員削減政策、および変化と発展の傾向に対応するために一部の分野で実際のニーズを満たし、国家管理の考え方と方法を革新するための制度システムの研究とさらなる改善など、多くの新しい困難な問題と実際的な障害や欠陥に対して積極的かつ積極的に助言、提案、解決を行ってきました。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が会議で演説した。

省庁は、積極的かつ断固とした姿勢でデジタル変革を推進し、特にシステム全体の公務員・公務員・公務員に関する国家データベースの構築を完了しました。現在までに、2,030,095件の記録のうち1,974,488件が同期済み（96.28%）です。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、多くの困難、障害、欠点、限界、不十分さを率直に指摘しました。例えば、制度や政策メカニズムの構築作業は、多くの面で業界のイノベーションと実務上の要求を満たしていません。役人や公務員は責任を回避し、職務を怠り、責任感に欠け、ミスを恐れ、行動をためらう状況にあります。人員の合理化、職務に連動した労働力の再編成、役人、公務員、公務員の質の向上は、依然として困難、限界、そして混乱に直面しています。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、2023年の任務を達成するために、今後、内務省全体が2023年計画の制度・政策システムの完成に注力し、内務省の管轄分野ですでに発布された政令、通達、法律を積極的に実施すべきであると提案した。

党の政策をタイムリーに制度化することは、実際的な困難や欠点に対処し、特に公務員と公務員の管理、組織と人員配置、競争と報酬などの分野のさまざまな分野で革新と発展を促進するために必要です...

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、優れた成果を上げた省内の団体および個人に表彰状を授与した。

組織体制の合理化を継続するとともに、職員数と国家予算給与支給公務員数を削減することは、喫緊の課題です。2026年までに公​​務員のポストを5%削減し、国家予算給与支給公務員数を10%削減できるよう、助言を行います。同時に、定員枠に基づき公務員・公務員の採用の質を向上させ、幹部、公務員、公務員の研修・育成に注力します。

現在の状況下において、複雑な宗教・信仰関連の問題の発生を防ぐには、地域を綿密に監視することが不可欠です。内務省は、この地域における宗教・信仰関連の問題に対する国家管理を強化し、新たな問題や複雑な問題を積極的に予防・対処するための指示を発令する予定です。

デジタル変革をあらゆる分野で推進し、しっかりと徹底的に行うことで、デジタル変革が真に変化の原動力となり、国家のデジタル変革の推進、デジタル政府、デジタル行政、デジタル社会、デジタル経済の構築に大きく貢献する目標とする。

会議の枠組みの中で、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、フェーズ1で国家行政機関の公務員、公務員、公務員に関する国家データベースのデータの更新、接続、同期化において優れた成果を上げた団体と個人に表彰状を授与した。

文と写真：LA DUY