内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、12月7日午後に行われた12月の政府定例記者会見でのト・ラム書記長の指示に従い、効果と効率を確保するために機構を合理化するため、政府指導委員会は内務省に、段階的な実施の基礎となる強力で優れたメカニズムと政策を研究し開発するよう指示したと述べた。
「これは社会に大きな影響を与える、デリケートで複雑な政策であり、迅速な対応が求められます。そのため、内務省は法令を起草し、多面的かつ徹底的な影響を緊急に評価し、公布後の政策の実現可能性を確保しています」とミン氏は述べた。
これは、適切なメカニズムとポリシーを備えた国家機関以外の分野に異動することを希望し、またその必要がある機構内の幹部および公務員を処理するメカニズムを確保するためです。
同時に、真の才能に基づいた公務員制度を構築するために、有能な人材を確保するための仕組みも必要です。
内務省は、提出の根拠として政府の意見を求めており、中央指導委員会と 政治局の意見も求めている。根拠が得られ、各方面からの協議が整い次第、内務省は政府の意見を求め、簡略化された手続きに従って文書を発行し、速やかに実施原則として承認する予定である。
「内務省は、同時並行の精神で計画を策定するために、他の省庁や部署と昼夜を問わず取り組んでいる」とミン氏は述べた。
人材の配置・活用においては、チームの合理化と質の向上という目標を確実なものとしつつ、発展のための安定性を確保する必要がある。公務員・公務員チームの正当な志向に留意する。
「優秀な人材を確保するために、優れた資格、資質、能力を持つ人、長期の職務経験、専門分野での深い知識や名声、特定の業界や分野での知識や経験を持つ人を優先的に配置することを考慮した新しい政策が策定される」とミン氏は述べた。
したがって、実施にあたっては、特に公務員が辞職を申し出る際には、両党間の合意の原則と指導者の一体性を確保する必要がある。したがって、政策は根本的に綿密に計画され、組織を合理化し、職員と公務員の組織再編と質の向上を図るものでなければならない。
この政策後の目標は、改革後の新しい機構の要件を満たすのに十分な資質、資格、能力を備えた幹部、公務員、公務員のチームを構築することです。
現在、内務省は、この取り決めによって影響を受ける可能性のある幹部、公務員、公務員の数をまだ数えていない。
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出典: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-noi-ai-se-duoc-giu-lai-khi-tinh-gon-bo-may-399855.html
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