2025年は、 社会経済開発計画及び5ヵ年財政計画（2021～2025年）の実施最終年度です。しかしながら、国内外における様々な社会経済変動を背景に、国家予算収入は多くの困難に直面すると予測されるため、公務員、公務員、公務員の給与やその他の政策の継続的な調整を検討する根拠はありません。
上記内容は、 ロンアン省の住民からの2025年の基本給引き上げを検討するよう求める請願に対する内務省の最近の回答である。
上記の問題に加えて、市民は請願書の中で他の2つの問題についても提起し、内務省に回答を求めました。
具体的には、政府は結論第83-KL/TW号を実施するために、2024年8月27日付の決定第918/QD-TTg号を公布しました。この決定では、内務省に対し、幹部、公務員、公務員の給与引き上げ制度および給与引き上げ期間の延長（2024年）に関する法規定の改正および補足を所管官庁に提出するよう指示しました。内務省は記者会見において、この内容の実施状況についても説明しました。
国民は、各機関や部署がこの内容を知り、実行できるよう、内務省にこの内容の実施方法を知らせるよう要請しています。
さらに、職位別の新給与表の実施はまだ完了していません。内務省に対し、この政策に直接影響を受ける全国の幹部、公務員、公務員に対し、実施状況について近日中にお知らせいただくようお願いいたします。
上記の問題に関して、内務省は、昇給制度や昇給期間の延長に関する内容を含む幹部・公務員法および公務員法の改正および補足を所管官庁に提出していると述べた。
職務に応じた新たな給与表の作成の進捗状況については、政治局の結論第83-KL/TWが実施され、その中で中央経済委員会が決議第27-NQ/TWの実施の予備審査を主宰するよう任命される。
内務省党委員会および関係省庁、部門、支部は、2026年以降に政治局が政治システムにおける職務リストのシステムを発行し、実施する際に、公共部門の5つの新しい給与体系と9つの新しい手当制度の適合性と実現可能性を研究、評価し、実施を提案して中央委員会に提出し検討してもらう責任がある。
出典: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-kien-nghi-xem-xet-tang-luong-co-so-nam-2025-post401618.html
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