内務省、2025年に基本給の引き上げを検討する提案に回答

2025年は、社会経済開発計画と5ヵ年財政計画（2021年～2025年）を実施する最終年です。しかし、国内外の社会経済のさまざまな変動を背景に、国家予算収入は多くの困難に直面すると予想されており、幹部、公務員、公務員の給与やその他の政策の調整を継続することを検討する根拠はありません。

上記内容は、ロンアン省の住民からの2025年の基本給引き上げを検討するよう求める請願に対する内務省の最近の回答である。

2025年も幹部、公務員、公務員の給与調整を継続することを検討する根拠はない。

上記の問題に加えて、市民は請願書の中で他の2つの問題についても提起し、内務省に回答を求めました。

具体的には、政府は結論第83-KL/TW号を実施し、2024年8月27日付の決定第918/QD-TTg号を発行し、昇給制度および昇給期間の延長（2024年）に関連する幹部、公務員、公務員に対する法的規定の改正および補足を所轄官庁に提出するよう内務省に指示しました。内務省は記者会見で、この内容の実施状況についても説明した。

国民は、各機関や部署がこの内容を知り、実行できるよう、内務省にこの内容の実施方法を知らせるよう要請しています。

なお、職位別の新給与表の実施はまだ完了していません。私たちは内務省に対し、この政策によって直接影響を受ける全国の幹部、公務員、公務員に対し、今後、実施の進捗状況を知らせるよう要請します。

上記の問題に関して、内務省は、昇給制度や昇給期間の延長に関する内容を含む幹部・公務員法および公務員法の改正および補足を所管官庁に提出していると述べた。

職務に応じた新たな給与表の作成の進捗状況については、政治局の結論第83-KL/TWが実施され、その中で中央経済委員会が決議第27-NQ/TWの実施の予備審査を主宰するよう任命される。

内務省党委員会および関係省庁、部門、支部は、2026年以降に政治局が政治システムにおける職務リストのシステムを発行し、実施する際に、公共部門の5つの新しい給​​与体系と9つの新しい手当制度の適合性と実現可能性を研究、評価し、実施を提案して中央委員会に提出し検討してもらう責任がある。

nld.com.vn

出典: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-kien-nghi-xem-xet-tang-luong-co-so-nam-2025-post401618.html