計画投資大臣によれば、国営企業は大きな資源を保有しており、それに見合った給与と福利厚生を備えた有能で経験豊富な管理者を必要としている。
3月3日午前、国営企業との会合で、計画投資大臣のグエン・チー・ズン氏は、この部門の役割は非常に大きく、課題も多いが、給与や福利厚生がそれに見合っていないと認めた。
ズン氏は、現在、国有企業には自主性が欠けており、労働者、特に管理職は革新を起こしたり、思い切って考えたり、実行したり、能力を最大限に発揮したりすることが奨励されていないと述べた。
「企業は有能で経験豊かな管理者を選抜・任命する必要があり、その能力や経営・運営の成果に見合った給与・福利厚生制度を設けなければならない」と大臣は述べた。
グエン・チー・ズン計画投資大臣が3月3日朝、国営企業との会合で演説する。写真： VGP
現在、従業員の給与は企業が決定し、管理職の給与は政府が決定しています。国有企業幹部の基本給は月額約1,600万～3,600万ドンです。企業が利益を上げ、その利益が計画額を超えた場合、この額は係数とボーナスによって算出され、最大月額8,640万ドンとなります。この規定は2013年から適用されています。
例えば、2022年には、平均労働収入は月額1,000万～1,200万ドンとなる一方、法人・一般企業では1,700万～1,800万ドンとなる見込みです。リーダー層の平均収入は月額4,000万ドンとなる一方、法人・一般企業では6,000万～7,000万ドンとなる見込みです。
計画投資省の報告によると、2023年末までにベトナムには676の国有企業が存在し、そのうち70％は国が全額所有し、残りは支配株を保有することになる。
2024年も世界経済と国内経済は依然として困難と課題に直面すると予測されています。ファム・ミン・チン首相は、企業が主導的かつ刺激的な役割を担い、従来の原動力（消費、投資、輸出）を刷新する必要があると述べました。
「困難な時期には、企業は資本を保全・発展させ、労働者の生活と雇用、社会保障を確保するという両面で自らの力を証明する必要がある」と首相は認めた。
同時に、企業や一般企業は、経営、設備、資本の再編を行い、効率性の向上、生産のための原材料や燃料の自給率向上、輸入抑制に努めました。彼は、ニソン製油所プロジェクトを例に挙げました。同プロジェクトは操業開始から長期間が経過したにもかかわらず、依然として損失が累積していましたが、日本とクウェートのパートナーとの積極的な交渉により、工場の再編が実現しました。
「国有企業は新たな勢いと精神を持って発展するために、『あえて考え、あえて実行し、責任を負う』必要がある」と首相は述べた。
ビジネスの観点から見ると、国有企業は経済の主力としての役割にふさわしい規模に発展するために、より多くの自主権を与えられることを望んでいます。ベトナム投資開発銀行（BIDV）のファン・ドゥック・トゥ取締役会長は、国有企業が経済の主力となり、革新を起こすためには、十分な規模、近代的な技術、そして高度な経営手法を備えていなければならないと述べました。
彼は政府に対し、制度と基礎技術インフラの改善を提言した。これにより、商業銀行を含む国有企業が近代的でハイテクな製品やサービスを開発するための条件が整うだろう。
一方、ベトナム農業農村開発銀行（アグリバンク）のファム・ドゥック・アン総裁は、銀行にはより多くの自主性を与え、「思い切って考え、思い切って行動する」必要があると述べた。同総裁は、政府に対し、行動管理から目標管理へと転換し、違反の監視、検知、警告、早期対応を強化するよう提言した。
同氏は「国有企業に割り当てられる目標は、単純な事業成長や利益目標の設定を避け、各タイプや部門ごとに具体的に設定する必要がある」と述べ、職員の任免制度も抜本的に改革する必要があると付け加えた。
これについて、グエン・チー・ズン大臣は、メカニズムの撤廃に加え、国有企業が重要な産業や分野で主導的な役割を果たせるよう、より具体的な政策が必要だと述べた。
同氏は、ベトナムが2024年初頭からグローバルミニマム税を適用した際に、追加法人税収入から得られる投資支援基金の設立、管理、使用に関する政令を省が政府に提出する予定であると語った。これは、戦略的投資家を誘致し、国内企業がグリーン変革（半導体チップ、洋上風力発電、水素など）に向けた多くの新興産業や分野に投資することを支援するためである。
2023年には、国有企業の総資産は3兆8,200億ドンとなり、そのうち国有資本の投資額は約1兆7,000億ドンとなる。企業が徴収する資金は1兆6,500億ドンで、そのうち80%は企業資本管理委員会傘下の19の法人および一般企業（1兆3,000億ドン以上）から調達される。税引前利益は約125兆8,000億ドンとなる。
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