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| ファン・ティ・タン・チャ内務大臣は、第6回国会において、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革の成果とロードマップについて報告した。（出典：タンニエン新聞） |
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、国会議員に対し、第14期国会のテーマ別監視・質疑決議、並びに第15期会期開始から第4期会期終了までの内務分野におけるテーマ別監視・質疑決議の実施に関するいくつかの問題点を補足・明確化するための報告書を提出した。特に、給与政策改革に関する内容は注目に値する。
内務大臣は、第7期中央会議第12会期決議第27-NQ/TW号（幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革に関するもの）に基づき、政府は党委員会に報告し、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革の成果とロードマップを中央執行委員会と国会に報告するよう求めたと述べた。2023年7月1日から、基本給は月額180万ドン（20.8%増）に引き上げられる。
今回の給与政策改革の実施による利点は、決議第27号に基づく新たな給与制度の6つの内容すべてを同時並行的に実施するために十分な予算が確保されたこと、そして同時に、公共部門の最低給与水準が企業部門の平均最低給与水準と同等となることを保証していることである。国家予算から給与や手当を支給されている人々の生活が改善され、幹部、公務員、公務員が公共部門を退職したり、民間部門に転職したりする状況が抑制された。
それにより、仕事の質、効率、公共倫理、職業倫理を向上させる動機が生まれ、政治システムの有効性と効率性の浄化と向上に貢献します。
特に、第12期中央会議第6回会議決議第18-NQ/TW号、第19-NQ/TW号、政治局決議第39-NQ/TW号の実施以来、現在までに、中央レベルでは国家行政機構を17の総部門およびそれに準じる組織を削減し、総部門・省の傘下にある8つの部と145の部・委員会を削減し、地方レベルでは省人民委員会の傘下にある7つの部と6つのその他の行政組織を削減し、2,572の部レベル組織を削減し、公務員の給与総額を10.01%削減し、国家予算から給与を受け取る公務員の給与総額を11.67%削減し、給与政策改革を実施するための財源を創出する基礎となっている。
ファム・ティ・タン・チャ大臣は、給与政策改革の実施過程におけるいくつかの困難についても言及しました。決議第27号では2021年から給与政策改革を実施することが定められていますが、世界経済とベトナム経済の厳しい状況、特に新型コロナウイルス感染症（COVID-19）パンデミックの深刻な影響により、この政策を実施するための国家予算の配分が困難になっています。
さらに、政治システムにおける幹部、公務員、公務員の職務制度の構築と完成は、「給与改革を実施する前提となる根本的な解決策」であり、現在完成段階にある新しい給与表の構築の基礎となる。
第12期中央決議第6回及び関連分野における革新・改革プロジェクトの効果的な実施は、給与政策の同時改革にとって極めて重要な課題である。しかしながら、給与改革に関する中央決議が迅速かつ同期的に制度化されていないこと、公務員自治機構の実施に関する指導が適時かつ同期的に行われていないこと、国家予算から給与を支給される職員数を削減するための公務員の社会化促進が規定の要件を満たしていないことなど、依然として制約がある。
リーダーの古い給与を新しい給与に振り替える作業は、多くの古い給与レベル、階級、およびさまざまな役職が新しい給与レベルに分類されるため複雑です。その結果、一部の人の給与は上がり、一部の人の給与は下がります (差は現在のレベルと同じにする必要があります)。
内務大臣は、2024年7月1日から給与政策改革を同期的かつタイムリーに実施するための5つの主な解決策を提案した。その最初の内容は、中央レベルから地方レベルまでの政治システムの幹部、公務員、公務員の職務リストを管轄当局に提出して承認を得ることである。
次に、第15期国会第6回会議における給与政策改革に関する決議が国会で可決され次第、速やかに実施することに重点を置く。持続可能な給与政策改革を確実なものとするため、財源確保のための財政的解決策を実施する。建設業における新たな給与管理メカニズムに関する規定を整備し、所管官庁による審議・決定に備える。
同時に、組織構造の合理化を継続し、職員数を削減し、国家予算から給与や手当を受け取る人の数を減らし、新しい給与制度を実施するための基礎として、役職、肩書き、指導的立場に応じて幹部、公務員、公務員のチームを再編します。
同時に、広報宣伝活動を推進し、賃金政策改革について政治体制内の各部門、各レベル、各機関、各組織、各部署の間で社会的合意を形成し、賃金上昇を利用して価格を引き上げ、市場の不均衡を引き起こすような事態を起こさないようにします。
したがって、2024年に、所管官庁が給与政策改革のロードマップと新しい給与制度の具体的な内容を承認した後、内務省は政府に勧告し、政府の管轄下にある主体の新しい給与制度に関する政令を発行し、中央組織委員会と調整して事務局に提出し、党、祖国戦線、社会政治組織の新しい給与制度に関する決定を発行します。
内務省は代表団作業委員会と調整し、国会と国会常任委員会の管理権限に属する主題に対する新しい給与制度に関する決議書を国会常任委員会に提出する。
国会機関は、給与政策の改革を検討した結果、一般公務員と同様に幼稚園や小学校の教師の給与や勤務地、職務に応じた手当を重視し、その他の優遇制度も享受する多くの政策を含め、多くの同期的解決策とともに給与改革が積極的に推進されていると評価した。
幼稚園教諭には給与のほかに、優遇手当、勤続手当、誘致手当、初回手当、遠隔地、隔絶された地域、恵まれない地域の教諭への転勤時の一時手当などもあります...
しかし、監査機関は、給与改革は決議27号で求められている進捗をまだ確保できていないとも指摘した。幼稚園・小学校教員の給与は、一般の所得水準と比較して依然として低い。教育訓練省は、幼稚園・小学校教員の優遇手当を10%、小学校教員の優遇手当を5%引き上げることを提案している。政府は関係省庁に対し、この政策を速やかに公布するよう指示する必要がある。
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