- 近年、省内の非国営企業（NOE）における社会政治組織（CTXH）の育成活動は、関係するレベルおよび分野から特別な注目を集め、幅広く実施され、肯定的な成果を達成しました。
企業における社会事業組織は重要な役割と地位を占めています。これらの組織は、権利、義務、労働条件に関する問題の解決に立ち上がり、企業における調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献します。また、企業が従業員の考えや希望を把握し、企業文化を醸成し、威信を高めるための重要な情報チャネルとなり、共通の発展に貢献します。さらに、従業員が交流し、学び、集団活動に参加して努力し、向上するための環境を創出する場でもあります。
印象的な数字
2020年から現在に至るまで、省全体では毎年平均15以上の新しい社会事業組織が設立され、国有企業には約1,500人の組合員がいます。現在、省全体では約5,200の国有企業があり、そのうち167の国有企業が社会事業組織（草の根組合137、青年組合24、退役軍人協会3、婦人協会3）を有し、組合員数は1万人を超えています。さらに、省全体では19の専門農民協会と、協同組合および協同組合グループに69の専門農民協会があります。社会事業組織は、有限責任会社、株式会社、集団経済モデルなど、あらゆる経済分野の国有企業に設立されています。
この成果を達成するため、近年、省内の各レベル・各部門は、具体的かつ実践的な行動をもって、国有企業における社会事業組織の設立を指導・指揮し、実施することに注力してきました。毎年、各レベルの党委員会は、国有企業における社会事業組織の設立の普及と実施を指導・指揮し、民間経済単位における党組織および社会事業組織設立指導委員会を整備し、国有企業における各種社会事業組織の設立、構築、発展に関する中央政府の指示を実行するための政策と解決策を策定することに注力しています。
省労働総連合会（FFL）、省青年連合、退役軍人協会、女性連合、農民協会、そして草の根レベルの労働組合や協会は、毎年、積極的に計画を策定し、宣伝・動員活動の調整、組織、企業における社会事業組織の設立と運営の指導を行っている。同時に、同級党委員会への助言や関係機関との連携により、労働者数、生産、経営状況に関する調査・統計を実施し、組合員の育成、条件を満たした国有企業における労働組合組織・協会の設立に向けた宣伝・動員活動を積極的に調整している。
一部の青年組織や協会も、労働者や労働者の参加を促すために、創造的かつ革新的な方法でプログラム、セミナー、フェスティバルを企画している。例えば、省労働総連盟は労働組合設立に関するセミナーを開催している。省青年連合は毎年「青年労働者フェスティバル」プログラムを開催している。退役軍人協会、農民協会、女性協会は企業と連携して会議を開催し、党の政策や決議、国家の政策や法律、優秀労働者や創造的労働者の運動などを広めている。
省労働連盟のベ・ティ・ホア議長は、「近年、省労働連盟は国有企業における労働組合組織の育成活動の組織化と実施において革新的な取り組みを行ってきました。その結果、過去5年間で、省内では毎年7～12の草の根労働組合が設立されました。2024年だけでも、省労働連盟常任委員会は「企業部門における組合員育成活動の実施、草の根労働組合活動の確立と質の向上のための解決策」に関するワークショップを開催しました。省労働連盟はまた、近隣のいくつかの省の国有企業における草の根労働組合組織の構築経験を訪問し、学ぶための代表団を組織しました」と述べました。労働組合のない企業に直接関係する関係レベルおよび部門と連携し、調査、宣伝、組合員の動員、草の根組合の設立、組合員の入会手続き、草の根組合の設立などの指導を行った。その結果、2024年には省全体で9つの新しい草の根組合が育成され、国有企業に1,300人以上の新規組合員が入会した。
ビジネスにおける重要な役割を確認する
近年、省内国有企業における社会事業組織の活動は量の増加とともに、質的にも前向きな変化を見せ、活動内容もますます充実し、企業におけるその重要な地位と役割の確立に貢献している。
近年、労働組合は企業内における組織活動において、文書や会議を通じた宣伝活動に加え、賃金、ボーナス、労働時間、休息、社会保険、健康保険、失業保険、その他の福利厚生制度に関して労働者にとってより有利な条件の集団労働協約を締結するための対話や団体交渉の組織など、より革新的な活動を展開している。また、労働組合は、労働、労働安全衛生、消防に関する国の制度や政策の実施状況の監視にも積極的に参加し、安全で友好的かつ効率的な労働環境の構築に貢献する。さらに、生産・労働における模範となる運動を組織し、イニシアティブや技術改善を推進し、労働者月間（5月）や旧正月休暇に合わせて労働者をケアし、報奨し、奨励する活動を組織している。
国営企業の青年組合支部は、企業や生産・事業活動における若者の開拓やボランティア活動も促進し、文化、芸術、スポーツ活動を組織・調整して、多くの組合員や若い労働者の参加を促し、若者が科学技術を応用し、地域社会のための社会活動、慈善活動、ボランティア活動に参加するよう積極的に動員しています。
プライド・トレーディング・アンド・サービス社（ランソン市）の青年組合はその一例です。2023年に青年組合が設立され、現在23名が加入しています。青年組合設立以来、多くの青年運動や活動が積極的かつ熱心に展開されています。同社青年組合書記のホアン・ヴァン・ギエップ氏は次のように述べています。「過去2年間、青年組合は定期的にテーマ別会議を開催し、党、上級青年組合の決議、会社の規則や規定を青年組合員100%に徹底させました。特に、上級青年組合、一部企業の青年組合クラスター、あるいは会社が立ち上げた模範となる運動、文化活動、スポーツ、社会保障、地域社会へのボランティア活動に応え、積極的に実施してきました。2024年だけでも、青年組合はカオロック地区とトランディン地区の恵まれない学生65名を訪問し、贈り物を贈呈しました。」青年連合は毎年、優秀な若い組合員1～2名を党に紹介し、入党を検討しており、これまでに3名の若い組合員が入党している。
労働組合、青年組合、農民協会、特に農業および農産物加工分野の生産・経営活動を行う企業の農民協会と連携し、生産と消費の連携、そして科学技術の進歩を生産に応用する農家の支援に尽力しています。同時に、企業のベテラン協会は「ホーおじさんの兵士」の伝統を継承し、あらゆる業務において模範を示し、治安維持活動に積極的に参加し、規律正しく責任ある労働環境を構築しています。また、ベテラン協会は経験を共有し、生活と仕事において互いに助け合う場であり、企業の強固な発展に貢献しています。特に近年、社会事業団体は積極的に資源を創出し、党が選考・採用できるよう組合員を紹介しています。過去5年間で、各団体は100名以上の組合員を紹介し、党が選考・研修を行い、78名の組合員が党に入党しました。
省商工会常任副会長のダオ・チョン・タム氏は次のように述べた。「近年、国有企業の社会事業組織は、その機能、任務、規定を正しく遂行し、企業における監督・批判活動を強化し、従業員の正当な権利と利益を確保してきました。特に、社会事業組織は企業で発生する問題を迅速に察知し、効果的に対処するために調整を行い、従業員、組合員、メンバーの物質的・精神的な生活に配慮し、労働生産性向上のための多くの模範となる運動を積極的に立ち上げ、組織しました。これにより、多くの組合員、メンバーが自らの役割と立場を確認し、労働、生産において積極的に革新と創造を行い、事業活動の質と効率を向上させました。そのおかげで、近年、ランソン省の社会事業組織を有する国有企業は持続的に発展し、労働生産性を向上させ、労働条件を改善し、従業員の物質的・精神的な生活を向上させ、省全体の社会経済発展に積極的に貢献してきました。」
国有企業における社会事業組織の量と質の両方を継続的に発展させるために、今後、各レベルの党委員会と青年団は、国有企業、特に新設の国有企業における社会事業組織設立のための宣伝動員活動を強化する、運営の内容と方法を継続的に革新し、労働者と企業の実際的な問題を解決することに社会事業組織の活動を向けて、労働組合員の参加を増やす、企業における社会事業組織の有効な運営モデルを展開し、模倣するなどの解決策を引き続き同時に実施していく。
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出典: https://baolangson.vn/to-chuc-chinh-tri-xa-hoi-phat-trien-hieu-qua-trong-doanh-nghiep-5042653.html
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