規定によると、社会保険給付水準は、社会保険料の納付水準と納付期間に基づいて算出され、社会保険加入者間で分配されます。そのため、社会保険加入過程においては、従業員の社会保険料の基準となる給与が高く、納付年数も長い場合が多く、退職時には年金水準がかなり高くなります。
全国で2000万ドン以上の年金を受給している人は471人だ。
社会保険料の高額化による高額年金
ベトナム社会保障局によると、PPNT氏(ホーチミン市在住)は月額1億2,400万ベトナムドンを超え、国内で最も高額の年金受給者となっている。T氏は退職前、ある会社の取締役会長兼社長を務めていた。
T氏は2015年4月、月額8,730万ドンを超える年金を受け取って退職しました。その後、国による年金制度の5回の調整を経て、2023年6月時点でT氏の年金は月額1億2,471万4,600ドンとなりました。
Tさんは現在の年金を受け取るために23年以上社会保険料を支払ってきましたが、2007年以前は社会保険料の納付基準が実際の給与額に基づいていたため(社会保険料の納付額に上限がなかった)、Tさんの社会保険料は非常に高額でした。Tさんの平均社会保険料が月額2億ドンを超える時期もありました。
2006年社会保険法の施行に伴い、強制社会保険料の納付対象となる月額給与の上限は、一般最低賃金(または基本給)の20か月分と規定されました。そのため、T氏は2007年1月から2015年3月まで、常に規定の最高額で社会保険料を納付しており、平均社会保険料は月額1,540万ドン~2,300万ドンでした。
ベトナム社会保障局の統計によると、2023年4月現在、給与額が2,000万VND以上の人は全国で471人でした。そのうち、2,000万VND以上3,000万VND未満は382人、3,000万VND以上5,000万VND未満は80人、5,000万VND以上は9人でした。
これらのケースはいずれもベトナムの民間企業、合弁企業、外国企業に勤務しており、社会保険料の納付期間は外貨またはベトナムドンでの実際の給与額に基づいて高額(2007年以前)または最大で支給時の一般最低賃金・基本給の20倍(2007年以降)となっている。
1/7からの調整増加
2022年の統計によると、社会保険料納付金制度全体の平均給与額は573万ドンで、給与所得者の平均収入の76%に相当します。民間セクターでは、外資系企業の社会保険料納付金が最も高く、最も低くなっています。
しかし、企業が社会保険料の支払いを回避するために、手当を他の給付に振り替えたり、分離したりするケースがあります。そのため、社会保険料の対象となる給与は、現状では最低賃金に、重労働や危険な作業、職業訓練などの手当を5~7%上乗せした額にわずかに上乗せした額にとどまっています。
この拠出水準では、年金は非常に低額になります。例えば、企業が従業員に2,000万ドンを支払っているにもかかわらず、500万ドンの給与に基づいて社会保険料を支払っているとします。従業員が1年間保険料を支払い、定められた年齢で退職した場合、受け取ることができるのは、拠出期間全体の平均の最低45%、最高75%のみです。
上記の状況を克服するために、社会保険法案(改正)では、地域の最低賃金を支払う企業部門の従業員に適用される、毎月の社会保険料を計算するための基準として 2 つの給与オプションを提案しています。
選択肢1は現行の規定を維持するものです。社会保険料の計算の基礎となる給与には、基本給、給与手当、および労働契約で定められた具体的な金額に基づいて決定されるその他の加算額が含まれます。しかし、就業中に上記の金額がすべて変動するため、労働者にとって不利益となります。
2つ目の選択肢は、月額給与に、労働法で定められた給与、給与手当、および追加額を含めるというものです。これにより、社会保険料の計算額には、あらかじめ定められた金額と従業員の勤務過程における変動の両方が含まれます。そのため、従業員の社会保険料給与は増加し、より高い年金を受け取ることができます。
労働・傷病兵・社会省は、年金、社会保険給付、月額手当の調整に関する通達案を公表しました。これに伴い、2023年7月1日より、年金、社会保険給付、月額手当が増額調整されます。
年金の額(2022年から)は以下のとおりです。
退職した男性労働者の場合、社会保険料は20年ごとに平均月額給与の45%で計算されます。
退職した女性労働者の場合、社会保険料は15年ごとに平均月額給与の45%で計算されます。
その後、社会保険料の納付年数が増えるごとに、従業員の社会保険料は 2% 追加で計算され、最大額は社会保険料の平均月給の 75% になります。
(出典:政府電子新聞)
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