(kontumtv.vn) – 2024年7月1日から基本給が30％増の180万VND/月から234万VND/月となり、多くの金額と一部の福利厚生も増加する。

基本給は、年金や社会保険給付の計算の基礎として使用されるほか、従業員の社会保険、健康保険、失業保険料など、他の多くの給付の計算にも使用されます。

2024年7月1日より、基本給は月額180万ドンから234万ドンに30%増額されます。基本給の引き上げに伴い、この給与を算定の基礎とする際に、関連する諸制度の調整が行われます。

年金の増額

適用範囲は非常に広く、社会保険加入義務者（公的・民間）の年金受給者や任意加入の社会保険加入者など330万人以上が対象となります。

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年金の支払い。

社会保険法第56条および第71条では、最低年金は基本給の1か月分と規定されています。基本給が月額234万ドンに上昇すると、この年金も月額234万ドンに増額されます。これは、社会保険を20年間納付した人に適用される年金です。

労働・傷病兵・社会省はまた、1995年1月1日以前に受給した年金受給者、労働者災害補償金および月額手当について、15%の増額後に給付額が320万ドン/月未満の者については、1人当たり月額30万ドンの増額となるよう調整することを提案した。

現在の年金は、以下のように計算されます：年金＝給付率×平均月額給与／社会保険料控除対象収入。

上記の計算式によれば、年金額は給付率と各期間の平均月給または社会保険料収入によって決まります。

基本給が上がると、退職した幹部、公務員、公務員、軍隊の平均月給や社会保険料納付対象となる収入もそれに応じて変わります。

したがって、基本給が30%上昇すると、この平均水準も上昇し、対象者の年金もそれに応じて増加します。これは、年金と社会保険料の給付額が過去最高額に上昇する時期でもあります。

社会保険料は基本給の上昇に応じて増加する

現行の規定によると、健康保険料は基本給、年金、または失業手当の4.5%に相当します。基本給が月額234万ドンの場合、従業員と世帯主の保険料は月額最大10万5,300ドンとなります。

世帯内で、2番目から5番目の人はそれぞれ1番目の人の保険料の70％、60％、50％、40％を支払い、月額73,710ドン、63,180ドン、52,650ドン、42,120ドンとなります。

世帯員1人目以降の健康保険料は、年ごとにそれぞれ12億6,300万ドン、88万4,520ドン、75万8,160ドン、63万1,800ドン、50万5,440ドンとなっている。

病気休暇、産休を増やす…

7月1日から、出産、病気、産後療養に対する給付金の額は1日あたり基本給の30％、つまり1日あたり702,000ドンとなり、現行額より1日あたり162,000ドン増加します。

子ども1人あたりの出産一時金は、誕生月の基本給の2倍に相当し、現在の子ども1人あたり360万ドンから468万ドンに引き上げられる。

葬儀手当は基本給の10倍、最大2,340万ドンとなる。

同様に、業務災害職業病一時金、業務災害職業病月額手当、業務災害職業病従事者手当、業務災害職業病死亡一時金、治療後療養手当についても、基本給を基準として算定されるため、今後調整される予定です。

失業給付の上限額が増額される

失業給付は、離職前6ヶ月間の失業保険料の平均月額の60%に相当する額と定められており、公務員、公務員、国家公務員の場合は基本給の5倍を超えない。これにより、失業給付の上限額は1,170万ドンに引き上げられる。

HL/新聞