今年の春の収穫期を迎えるにあたり、チャウティエン村（クイチャウ）の女性たちは労働交流グループを設立しました。各グループは村内の4～5世帯で構成されています。各世帯には少なくとも1人の労働者が参加しており、土地の準備から苗の植え付け、田植えまで、互いに手伝い合っています。
チャウティエン村バン村の住民、ヴィ・ティ・ホン・クインさんはこう語った。「私たちの労働交流グループは3家族で構成されており、すべて血縁関係にあります。私たちは交代で各家を回って手伝い合っています。例えば今日は、グループの中で田植えができる女性3人が1軒の家の田植えに集中し、耕作や鋤き込みができる男性3人が別の家の土地の準備に集中します。村のすべての家族が収穫期に間に合うように田植えと収穫作業を完了するまで、このように続けていきます。」
この労働力交換モデルは、バン村だけでなく、チャウティエン村やクイチャウの他の地域でも非常に普及しています。植え付けシーズンには、常に3～5人が畑にいます。苗を掘る人、苗を撒く人、植える人…おかげで、畑を1回で仕上げることができます。
チャウホイ村ケレ村の住民、ロー・ティ・フエンさんはこう語った。「村の子どもたちは皆、遠くへ出稼ぎに行ってしまい、若い働き手はほとんど残っていません。そのため、村の家族は互いに助け合って、早く暮らしていかなければなりません。」
例年であれば、春の田植えの時期になると、ディン・ティ・アインさん（タンチュオン郡ダイドン村トゥオンディン村）は、田植えをしてくれる人を探しに奔走しなければなりませんでした。今年は出産したばかりで農作業が手に負えなかったため、夫のレ・ヴァン・ソンさんが村の労働交流グループに参加しました。ソンさんは田植えの方法は知りませんでしたが、耕作、鋤き込み、肥料の散布、苗のすくい取りなどは知っていました。そこで、他の家族と労働交流を行い、自分の家族のために田植えをしてもらいました。おかげで、これまでに4サオの田んぼに田植えができました。
ソン氏はこう語った。「妻が出産したばかりで、家族は人手が足りない。4サオの植え付けに労働者を雇うのにも数百万ポンドかかる。しかも、テト（旧正月）が近づくと、植え付けのために労働者を雇うのは容易ではない。労働者は日雇い契約で働いているため、不注意で間違った植え付けをしてしまうこともある。労働者の交換のおかげで、畑は予定通りに植え付けられ、技術が確立され、生産コストも削減されている。」
労働力と植え付け作業の交換という現在のモデルは、山岳地帯だけでなく、低地でも広く普及しています。つまり、「適期農業」とは、作物の生育スケジュールに間に合うように、灌漑用水をめぐって競争し、農村部の労働力がますます不足する中で温暖な気候を利用することです。
「我が家には5サオの田んぼがあり、子供たちは皆遠くで働いており、年老いた夫婦だけが働いています。ある年、田んぼは耕され、すき入れられ、あとは田植えだけという状況でした。しかし、雇える人が見つからず、水は干上がり、田んぼは乾き、苗は枯れてしまいました…。今年は労働交流グループのおかげで、私たちは交代で手伝い合い、田植え人に頼る必要がなくなりました」と、チャン・ディン・ニエムさん（ドンヴァン村ティエンクアン集落、タンチュオン県）は語りました。
今年、タンソン村（ドー・ルオン）では約300ヘクタールの稲作が行われ、そのうち約50%は直播き、残りは播種後、田植えを行いました。生産コストを抑えるため、村落と村落内の世帯は互いに労働力を交換しました。労働力が不足していたり、商売や交易で忙しい世帯はごくわずかで、近隣の村落から労働者を雇わざるを得ませんでした。
タンソンコミューン第1集落のホアン・ティ・トゥイさんは、「2024年の春の収穫期に、家族で5サオ（約5.5kg）を植えました。鋤のレンタル費用は70万ドンで、肥料と農薬もかかります。植え付けに2人を雇うと80万ドンかかります。今年は労働力交換のおかげで、費用をほぼ半分に節約できました」と語った。
省内の多くの地域では、稲作が依然として主力産業であり、食料安全保障と経済発展の両方を支えています。しかし、労働者が遠方から出稼ぎに出ているため、多くの地域では作物の収穫期、特に田植えの時期に労働力不足に陥っています。人々が互いに労働力を交換することは、作物の収穫時期を確保するだけでなく、生産コストの削減にもつながり、地域社会の世帯間の連帯感と結束を育むことにもつながります。
クイチャウ地区農業サービスセンター所長のレ・ミ・トラン氏は、「労働力のための移植は、多くの地域における農業生産において効果的な解決策です。生産コストの削減に加え、植え付け時期を適切な時期に、そして同期させることも重要です。これにより、稲の生育が同期し、病害予防の効果も高まります」と述べました。
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