今年の春の収穫期を迎えるにあたり、チャウティエン村（クイチャウ）の女性たちは、村内の4～5世帯からなる労働交流グループを設立しました。各グループには少なくとも1人の労働者が参加し、土地の準備から苗の植え付け、田植えまで、互いに手伝い合っています。
チャウティエン村バン村の住民、ヴィ・ティ・ホン・クインさんはこう語った。「私たちの労働力交換グループは3家族で構成されており、すべて血縁関係にあります。私たちは家々を回りながら、交代で互いに手伝い合っています。例えば今日は、田植えができるグループの女性3人が1家族の田植え作業を担当し、耕作や鋤き込みができる男性3人が別の家族のために土地の準備を担当します。村のすべての家族が収穫期に間に合うように田植えと収穫作業を完了するまで、この作業は続きます。」
この労働力交換モデルは、バン村だけでなく、チャウティエン村やクイチャウの他の地域でも非常に普及しています。植え付けシーズンには、常に3～5人が畑にいます。苗をすくう人、苗を撒く人、苗を植える人…おかげで、畑を1回で仕上げることができます。
チャウホイ村ケレ村の住民、ロー・ティ・フエンさんはこう語った。「村の子どもたちは皆、遠くへ出稼ぎに行ってしまい、若い働き手はほとんど残っていません。そのため、村の家族は互いに助け合って、早く暮らしていかなければなりません。」
例年、春の田植えの時期になると、ディン・ティ・アインさん（タンチュオン郡ダイドン村トゥオンディン村）は、田植えをしてくれる人を探し回らなければなりませんでした。今年は出産したばかりで農作業が手に負えなかったため、夫のレ・ヴァン・ソンさんが村の労働交流グループに参加しました。ソンさんは田植えの仕方は分かりませんでしたが、耕作、鋤き込み、肥料の散布、苗のかき入れなどは知っていました。そこで、他の家族と労働交流を行い、自分の家族のために田植えをしてもらいました。おかげで、これまでに4サオの田んぼに田植えができました。
ソン氏はこう語った。「妻が出産したばかりで、家族には人手が足りない。4サオの植え付け作業員を雇うのにも数百万ポンドかかる。しかも、テト（旧正月）が近いので、植え付け作業員を雇うのは容易ではない。作業員は日雇い契約で働いているため、不注意で間違った植え付けをしてしまうこともある。作業員の交換のおかげで、畑は予定通りに植え付けられ、技術が確立され、生産コストも削減されている。」
労働力と植え付けの交換という現在のモデルは、山岳地帯だけでなく、低地でも広く普及しています。「農作物は急いでいる」ため、収穫期に間に合わせるために、灌漑用水と競争し、温暖な気候を利用し、農村部の労働力がますます不足しています。
「我が家には5サオの田んぼがあり、子供たちは皆遠くで働いています。年老いた夫婦だけが働いています。ある年、田んぼは耕され、すき入れられ、私たちはただ植えるだけでした。しかし、雇ってくれる人が見つからず、水は枯れ、田んぼは乾き、苗は枯れていました…。今年は労働交流団体のおかげで、私たちは交代で手伝い合い、田んぼの人に頼らずに済みました」と、チャン・ディン・ニエムさん（ドンヴァン村ティエンクアン集落、タンチュオン県）は語りました。
タンソン村（ドー・ルオン）では、この春作で約300ヘクタールの稲作が行われました。そのうち約50%は直播き、残りは播種と植え付けを行いました。生産コストを抑えるため、村落と村落内の世帯は互いに労働力を交換しました。人手が少なかったり、商売で忙しかったりした世帯はごくわずかで、近隣の村落から労働者を雇わざるを得ませんでした。
タンソンコミューン第1集落のホアン・ティ・トゥイさんはこう語った。「2024年の春作物では、家族で5サオを植えました。鋤のレンタル費用は70万ドンで、肥料と農薬もかかります。植え付けに2人雇うと80万ドンかかります。今年は労働力交換のおかげで、費用をほぼ半分に節約できました。」
省内の多くの地域では、稲作が依然として主力産業であり、食料安全保障と経済発展を支えています。しかし、労働者が遠方へ出稼ぎに出ているため、多くの地域では作物の収穫期、特に田植え期に労働力不足に直面しています。人々が互いに労働力を交換することは、作物の収穫期を確保するだけでなく、生産コストの削減にもつながり、地域社会の世帯間の結束とつながりを育みます。
クイチャウ地区農業サービスセンター所長のレ・ミ・トラン氏は、「労働力のための移植は、多くの地域における農業生産において効果的な解決策です。生産コストの削減に加え、植え付け時期を適切な時期に、そして同期させることも重要です。これにより、稲の生育が同期し、病害予防の効果も高まります」と述べました。
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