4.0革命は男女平等を推進する良い機会です。

ベトナムの女性技術大使であり、ベトナムデジタル技術連盟副会長、SHAREWORK株式会社社長兼CEOであるグエン・ティ・キエウ・クエン氏は、PNVN紙の記者とのインタビューで、自然的要因と実際的要因の両方を考慮すると、テクノロジー分野における女性の能力は男性に劣るものではないと述べた。

PV：多くの統計によると、テクノロジー分野で働く女性の割合は依然として低いようです。この分野におけるジェンダー不平等はどのような結果をもたらすとお考えですか？

グエン・ティ・キエウ・クエン氏：国際レベルでは、 政府や組織がテクノロジー業界における男女格差の縮小を目指した多くの政策やプログラムを実施していますが、現実には、労働力への参加から指導的立場や管理職の地位に就くことまで、女性は依然として多くの課題に直面しています。

国際労働機関（ILO）の統計によると、 科学、技術、工学、数学（STEM）分野における女性の割合はわずか25%です。ベトナムでは、この割合は世界平均を上回っていますが、それでも約35%にとどまります。

特に、女性は指導的地位に任命される頻度が低く、同じ職務に対して男性よりも低い賃金しか支払われないことが多い。

この状況にはいくつかの悪影響があります。まず、女性労働者の割合が低いため、テクノロジー製品やサービスの開発における多様性の欠如につながります。

多くのテクノロジー製品やサービスは、女性のニーズや特性を満たしておらず、社会における多様な視点を包含していません。さらに、女性がリーダーシップを発揮する機会は少なく、ジェンダーギャップを縮小する政策を策定する機会も限られています。

社会的な偏見と前述の現実により、多くの女子はキャリアに関してジェンダーステレオタイプに直面しています。社会は男子にSTEM分野への進学を奨励していますが、女子はそのような奨励を受けにくいのが現状です。

女性がリーダーシップの役割を担うことがほとんどないという事実は、若い女性がテクノロジー業界に参入するきっかけとなるロールモデルが社会に不足していることも意味します。

PV:長年この分野で働いてこられた方として、テクノロジー関連の分野においては、女性は生まれ持った能力を考えると、男性に比べて不利な立場にあるとお考えですか?

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グエン・ティ・キエウ・クエン氏：テクノロジー分野において女性が男性より劣っていることを証明する科学的研究は見たことがありません。一般的に言えば、男性と女性は情報の受け取り・処理能力、問題解決能力、そしてテクノロジーの創造・開発能力において同等です。

科学技術革命は、女性にとって、仕事や生活だけでなく、人類の進歩においても、自らの役割を主張する絶好の機会となります。女性は自分の能力を信じ、情熱とキャリア目標を粘り強く追求する必要があります。反対や過小評価に直面したとしても、真の能力を通して自らの価値を証明することに集中する必要があります。

ベトナムの女性技術者大使、ベトナムデジタル技術連盟副会長、SHAREWORK株式会社社長兼CEOのグエン・ティ・キエウ・クエン氏。

もし差異があるとすれば、それは主に社会的な要因と、それぞれの性別がどのように育ち、教育を受けたかによるものです。実際、多くの女性がSTEM分野で活躍しています。唯一の問題は、女性の方が男性に比べて評価が低く、キャリアアップの機会が少ないことです。

日常生活にテクノロジーを取り入れ、活用することにおいて、女性は男性に決して劣っていません。実際、ソーシャルメディアプラットフォームやオンラインツールを活用し、コミュニティを構築したり、情報を発信したり、さらにはオンラインビジネスを展開したりする上で、女性はますます優位に立っています。

インタビュアー：現在の科学技術革命は女性にどのような機会を提供していると思いますか？そして、女性はこれらの機会を掴むために何をすべきでしょうか？

グエン・ティ・キエウ・クエン氏：テクノロジーとデジタル経済の時代において、知性とソフトスキルは決定的な役割を果たし、女性にキャリアと私生活の両方で多くの機会をもたらします。テクノロジーはまた、ジェンダー不平等を解消するための基盤であり、「鍵」でもあります。

しかし、これを達成するには、女性たちが特定の障壁を認識して克服する必要があり、また多くの支援を受ける必要もあります。

Women in Tech 組織はこれまで、私たちが「ガラスの天井」と呼んでいる障壁を女性が克服できるように支援する方法に関するワークショップを数回開催してきました。

これらのワークショップの結論は、この機会を活かすためには、女性がメンター、テクノロジー分野で働く女性を支援する組織、オンライン コミュニティなどの強力なサポート ネットワークを探す必要があることを示唆しています。

PV:科学技術が発達した国々の経験に基づいて、このプロセスにおいて女性の潜在能力を解き放ち、女性の役割を強化するために、どのような政策を策定すべきでしょうか?

グエン・ティ・キエウ・クエン氏：科学技術が発展した国々では、いずれもテクノロジー分野における女性の潜在能力の育成を目的とした政策が実施されています。米国、カナダ、そしてスウェーデン、フィンランド、ノルウェーといった北欧諸国では、高校時代から女性がSTEM分野に参画することを奨励する政策や団体が数多く存在します。

イスラエル政府は、テクノロジー分野における女性起業家を支援する政策を数多く実施しており、女性起業家専用の投資ファンドも設立しています。同様に、フランスでは、エマニュエル・マクロン首相が非営利団体「Women In Tech」の後援者であり、私は現在ベトナムで同団体のアンバサダーを務めています。

Google、Meta、Microsoft などのテクノロジー企業は、女性に平等な機会を提供し、テクノロジー分野での活躍を奨励するためのプログラムを実施しています。

生活の多くの分野において科学技術の応用を積極的に推進している国として、ベトナムはジェンダー不平等をなくし、科学技術分野における女性の潜在能力を解き放つための包括的な政策を早急に策定すべきだと私は考えています。

これらの政策が効果的に実施されれば、国の技術力は飛躍的に向上するでしょう。さらに、これはジェンダー平等を促進するための重要な解決策でもあり、ベトナムが国連のガイドラインに沿って持続可能な開発を達成する上で役立ちます。

インタビュアー：ありがとうございます！

Women in Techは、フランス政府が後援する非営利団体で、テクノロジー分野における女性の参画を促進・支援することを目的としています。現在、60カ国で活動しています。ベトナムでは、以下の活動に重点を置いています。研修コースの開催、企業や教育機関との連携による女子学生への奨学金やテクノロジー分野でのキャリア機会の提供、国内外のテクノロジー専門家や組織と女性との橋渡し、業界の専門家やリーダーと将来有望な若い女性との橋渡しによるキャリア開発とより高いレベルのキャリア機会へのアクセス支援、テクノロジー業界における男女平等の意識向上を目的としたイベント、フォーラム、会議の開催、成功事例の共有による女性によるテクノロジー分野への参画促進などです。

出典: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm