基本給を差し引いた場合の年金の計算方法

年金は2024年7月1日から調整される（図：ホーチミン市社会保険）。

現行の規定によれば、強制社会保険に20年以上加入し、定年退職年齢に達した従業員は、毎月年金を受け取る権利があります。

現在、強制社会保険加入者の年金額は、2014年社会保険法第56条に規定されています。

したがって、退職した従業員の年金月額は、社会保険に加入している平均月額給与に給付率を乗じた額と等しくなります。

その中で、最低年金率は45％で、男性労働者の場合は20年間の社会保険料納付、女性労働者の場合は15年間の社会保険料納付に相当します。

その後は、社会保険料の納付年数が増えるごとに2％が加算され、最大75％になります。

年金計算のための社会保険料の平均月給は、社会保険法2014年第62条に規定されており、3つの異なるグループに3つの計算方法が適用されます。

1 つ目は、国が定める給与制度に従って全期間にわたって社会保険料を支払っている従業員のグループです。このグループの社会保険料負担対象の平均月額給与は、社会保険加入期間に基づいて計算されます。

2 番目のグループは、雇用主が決定した給与制度に基づいて社会保険の支払い期間全体が適用される従業員です。このグループの社会保険料負担対象の平均月額給与は、社会保険加入期間全体にわたって計算されます。

3 番目のグループは、国が定める給与制度に従う社会保険料の納付期間と、雇用主が決定する給与制度に従う社会保険料の納付期間の両方を持つ従業員のグループです。

このように、現行の年金計算式は基本給とは関係がないため、基本給を廃止しても年金計算には影響しません。

しかし、2024年7月1日から給与制度を全面的に改革し、幹部、公務員、公務員、予算支給労働者の給与は、基本給に係数を乗じた制度ではなく、職務の等級に応じて算定され、現行の基本給よりも高くなるようにする。

その際、2024年7月1日以降に国が定める給与制度を有する従業員の社会保険料の基礎となる月額給与は、2024年7月1日以前に社会保険料の基礎となる月額給与に比べて増加します。

社会保険料の基準となる給与月額が上昇すると、2024年7月1日以降に退職するグループの平均社会保険料基準額は、2024年7月1日以前に退職するグループの平均社会保険料基準額よりも確実に高くなり、年金額も増加します。

労働・傷病兵・社会問題省のダオ・ゴ​​ック・ズン大臣は、給与改革前後の退職者間の公平性を確保するため、7月1日からの年金調整を検討しているとして、3月15日の国会常任委員会第31回会議で発言した。

調整額は、2024年7月1日以前と以後に退職する同一職位者間の均衡を図ることを目標に、合理的に算定されます。特に、1995年以前に退職した方には、年金額をさらに引き上げる特別措置が講じられます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-khi-bo-luong-co-so-20240523053626894.htm