1年間職務を完遂しない公務員や公務員は人員削減の対象となるのですか？

*この新規則により、1年間職務を遂行できなかった公務員の解雇が解消される。（写真：PV/ベトナム+）*

内務省は、職員の合理化を規制する政府の法令第29/2023/ND-CP号に代わる、職員配置政策を規制する法令案を最終調整している。

政令草案の主な内容は、政令第29/2023/ND-CP号を継承したものに基づいており、いくつかの修正と補足が含まれています。

内務省によると、給与計算の合理化政策を実施し、規制を継承する対象は、法令第29/2023/ND-CP号において依然として適切である。政令草案では、「管轄当局の決定による郡レベルおよび村レベルの行政単位の再編に伴う余剰人員」（政令第29/2023/ND-CP号第2条b項）の項目を削除することを提案している。これは、行政単位の再編により余剰人員となった幹部、公務員、公務員、および村レベルの幹部および公務員に関する政策が政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号で修正および補足）に規定されているためである。

特に、内務省は、発行間近の幹部および公務員法案2024の規定を遵守するため、「給与簡素化の検討時点で、幹部、公務員、公務員の質的分類が1年間は任務遂行レベルの状態にあり、1年間は任務遂行不能の状態にあるが、他の適切な職務に就くことができない状態が2年連続して続いている」（政令第29/2023/ND-CP号第2条第1項d点）という主題を、「前年または給与簡素化の検討を検討している年に、質的分類が任務遂行不能レベルにある」に置き換えることを提案した。

したがって、新しい規則により、1年間職務を遂行できなかった公務員の解雇が解決されることになります。

また、給与計算の合理化に関する規定では、「給与計算の合理化を検討する時点で、連続して2年間の病気による休業日数があり、各年度の休業日数が社会保険法第26条第1項に規定する病気による休業日数の上限以上であり、社会保険機関が現行の法律の規定に従って傷病手当金を支払っていることを確認している」（政令第29/2023/ND-CP第2条第1項e号）という規定を、「前年または給与計算の合理化を検討する年に、病気による休業日数の合計が300日以上であり、社会保険機関が現行の法律の規定に従って傷病手当金を支払っていることを確認している」という規定に置き換え、1年間に病気による休業日数が多い（300日以上）場合は給与計算の合理化を行わなければならないという現実と一致させました。

ttxvn-binh-phuoc-thi-dua-day-manh-cai-cach-hanh-chinh-7560603.jpg — *ブダン地区人民委員会の行政ワンストップ部門の職員が人々に奉仕している。（写真：ホン・ダット/VNA）*

また、草案では、「幹部、公務員、公務員が、機構または行政単位の再編により、所管官庁の決定により、指導的・管理的地位および職位を喪失した場合、個人が自発的に人員整理を行い、直接管理する機関、組織、または部署の同意を得た上で、人員整理を行う」（政令第29/2023/ND-CP号第2条第1項g号）という規定を、「幹部、公務員、公務員が、機構の再編、組織再編、指導・管理チームの質の向上により、所管官庁の決定により、または所管官庁が指導・管理的地位を喪失した場合、個人が自発的に人員整理を行い、直接管理する機関、組織、または部署の同意を得た上で、人員整理を行う」に置き換える。

上記の規定では、政令の範囲に合わせるため「行政単位」という文言を削除し、実践に合わせるため指導的地位からの辞任の事例を追加しています。

内務省はまた、「人員整理の検討時点で、懲戒処分を受けているものの、法律の規定により解雇または退職を強要されていない幹部、公務員、公務員、および直接管理する機関、組織、部署の同意を得て、自発的に人員整理を実施する個人」を人員整理の対象から外した（政令第29/2023/ND-CP号第2条第1項h号）。理由は、法律上、懲戒処分を受けた者は職務を完遂していないと評価され、人員削減の対象になるからです。

社、村、居住集団レベルのパートタイム労働者（政令第29/2023/ND-CP第2条第3項）については、草案では結論第126-KL/TWで要求されている「草の根レベル（社、区、町）でのパートタイム労働者の雇用を終了する」という方針に従うため、「12ヶ月以内に退職する」という表現を「直ちに退職する」に置き換えています。

給与合理化の原則の修正および補足に関して、草案は政令第29/2023/ND-CP号の関連規定を継承し、「異なる文書で規定されている給与合理化政策の対象となる給与合理化の対象者は、最上位の政策のみを受ける」という原則を追加することを提案しており、これにより、本政令および第178/2024/ND-CP号政令（政令第67/2025/ND-CP号で修正および補足）の政策の対象となる公務員および公務員の場合、最上位の政策が適用されることになる。

出典: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/173407/can-bo-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-vao-dien-tinh-gian-bien-che