懲戒処分を受けた幹部は人員削減の対象となる。

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政府は、2023年7月20日から施行される、職員の合理化を規制する政令第29号を発行しました。

この政令は、給与合理化政策の対象となる幹部、公務員、公務員の3つのグループを明確に規定しています。

最初のグループは幹部、公務員、公務員です。コミューンレベルの幹部、公務員、行政機関で無期限労働契約に基づいて働く人々は、以下の8つのケースのいずれかに該当する場合、政府の規制に従って公務員と同じ制度と政策の対象となります。

一つは、幹部、公務員、公務員が懲戒処分を受けているが、給与の合理化を検討する時点で法律の規定に従って解雇または退職を強制されるほどではないが、個人が直接管理する機関、組織、または部署の同意を得て、自主的に給与の合理化を実行していることである。

第二に、主務官庁の決定に従って組織構造と人員の見直しと再編により余剰が生じた場合、または、公共サービス部門が自律メカニズムを実施するために組織構造と人員を再編することにより余剰が生じた場合である。

3つ目は、管轄当局の決定により、地区や町レベルでの行政単位の再編により余剰金が生じたケースです。

第四に、幹部、公務員、公務員の職務別再編により人員余剰が発生したが、他の職務に配置転換したり、配置することができない、または他の職務に配置転換できるが本人が自主的に人員削減を行い、直接管理する機関、組織、部署の承認を得た場合。

五つ目は、現職の職務に定められた専門的・技術的基準に適合した研修水準に達していないが、他に適当な職務がなく再研修の斡旋ができない、または派遣先が他の職務を斡旋するが本人が自主的に人員整理を実施し承認された場合である。

第六に、幹部、公務員、公務員が、給与体系の合理化を検討する時点で、任務を完遂したレベルの資質等級に1年間、任務を完遂していない期間が1年連続して2年続く場合、他の適切な職務に配属することはできない。

前年度または人員削減を検討・実施した年度において、品質が課題達成レベル以下と判定されたが、本人が自主的に人員削減を実施し、承認された。

7. 給与計算の合理化を検討する時点で、各年の合計休業日数が規定の傷病による休業日数の最大日数以上である年が2年連続してあり、社会保険庁から現行法の規定に従って傷病手当金が支払われていることの確認がある場合。

前年または給与計算の合理化を検討した年度において、休業日数の合計が規定の傷病休業日数の上限以上であり、納付先の社会保険機関の確認を得て、本人が自主的に給与計算の合理化を実施し、承認されていること。

8人は、主務官庁の決定により機構や行政単位の再編により役職や肩書きを失った幹部、公務員、指導者、管理者、自主的に人員整理を実施し承認された個人である。

2つ目は、組織再編や人事再編により余剰となった公務部門共通専門職・専門職に該当する専門的・技術的職務に従事し、無期労働契約を結んでいる者です。

3番目のグループは、コミューンレベルの行政単位の再編により余剰人員となったコミューンレベルの非専門職労働者と、コミューンレベルの行政単位の再編の際に村や居住集団の再編により余剰人員となり、主務官庁による再編決定の日から12ヶ月以内に退職した村や居住集団レベルの非専門職労働者である。

この政令は、給与計算の合理化に関する政策を明確に規定している。早期退職に関する政策、国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織への転勤に関する政策、雇用終了に関する政策、社会保険法で規定されている定年年齢と比較して最長10年未満、最短5年未満のコミューンレベルの行政単位の再編により余剰人員となったコミューンレベルの幹部および公務員の早期退職に関する政策である。

同時に、管轄当局による行政単位の再編決定時から再編ロードマップの終了前まで、地区および町レベルの行政単位の再編により余剰人員となる職員の合理化に関する主題に関する政策規制が施行される。

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