ファン・ヴァン・マイ氏によると、ホーチミン市の公務員になることは、ビジネスマンのように裕福になれるというわけではないが、生活して安心して働けるだけの十分な給料が必要だという。
ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、サイゴン・ジャイ・フォン紙が8月31日朝に開催した「決議98号からの開発の原動力」セミナーで、「市は公務員がまともな生活を送り、安心して働けるよう政策を実施する」と述べた。
6月24日に国会で可決された決議98号は、市にいくつかの特別政策を付与するものです。これには、公務員、公務員、および職員への追加収入の配分を決定する権限が含まれており、その支出額は給与の1.8倍を超えません。同時に、市は専門家、 科学者、優秀な学生をこれまでよりも多くのインセンティブで誘致するための決議を発布する権限も与えられています。
ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長が8月31日朝のセミナーで講演する。写真：フエン・マイ
最近、科学技術局は、ホーチミン市人民委員会が設立した公的科学技術機関の長に月額6,000万～1億2,000万ドンの報酬を支払うことを提案しました。さらに、公的科学技術機関の副長には月額5,000万～1億ドン、部局長には月額4,000万～8,000万ドン、副部長には月額3,000万～6,000万ドンの報酬が支払われることになりました。
マイ氏によると、ホーチミン市は、市民に奉仕し、発展を促進する、効果的かつ効率的な公共サービスシステムの構築計画を策定している。特に、ホーチミン市の公務員および公務員の採用においては、市の発展に貢献する意欲のある、高いスキルと献身的な専門家を引き付けるための具体的な仕組みが必要である。
2022年8月、勤務時間中のトゥドゥック市人民委員会職員。写真：クイン・トラン
市はまた、幹部アカデミーの強化、既存の研修施設の整備、そして国際的な研修パートナーシップの構築による人材育成を計画している。研修方法は職位別であり、幹部は職位や役割に応じて、ニーズを満たす専門知識とスキルを身につけなければならない。
「地元当局は、市に貢献することに熱心で献身的な、高度なスキルを持つ専門家の選抜を組織する」とマイ氏は述べ、職員の研修は要件を満たし、変化への準備を促進することに関連していると付け加えた。
さらに、ホーチミン市政府長官は、市が公共行政手続きの処理プロセスを開発し、試行的に区を選定した上で市全体に拡大していくと述べた。「効果的に実施されれば、地方自治体の業務負荷が15～30%削減され、サービスの効率性が向上し、市民の満足度も向上するだろう」とマイ氏は述べた。
ル・トゥイエ
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