中村香織氏によると、デジタルトランスフォーメーションは仕事の世界を変えつつあり、労働安全衛生（OSH）にも大きな影響を与えているという。人工知能（AI）、ロボット、ウェアラブルセンサー、仮想現実（VR）など、 デジタル技術は職場に革命をもたらしている。
これらの技術は、労働安全衛生リスクを軽減し、労働条件を改善する大きな可能性を秘めています。しかし同時に、新たなリスク、不平等、そして規制の欠陥ももたらしており、それらを特定し、対応する必要があります。
適切に管理されなければ、これらのテクノロジーは労働強度を高め、自律性を低下させ、監視レベルを高め、ストレスやメンタルヘルスの悪化につながる可能性があります。デジタルトランスフォーメーションは、この地域におけるリモートワークやプラットフォームワークの増加に貢献する一方で、仕事と余暇の境界線を曖昧にしています。
「こうした複雑な変化に効果的に対応するためには、政府、雇用主、従業員が緊密に協力し、デジタル変革が労働者の安全と尊厳を損なうことなく、実用的な利益をもたらすようにする必要がある」と中村香織氏は強調した。
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中村香織氏によると、デジタルトランスフォーメーションは労働の世界を変えつつあり、同時に労働安全衛生分野にも大きな影響を与えているという。（出典：ILO） |
中村香織氏によると、AI、ロボティクス、データ管理など、あらゆるデジタルトランスフォーメーション戦略に労働安全衛生を組み込む必要があるとのことです。労働安全衛生法は、新たなリスクに対応するために定期的に改訂される必要があります。ハイテク産業だけでなく、すべての労働者がデジタルツールを安全に使用できるようにするためには、包括的かつ継続的な研修が鍵となります。女性、若者、高齢者、障がい者など、社会的弱者には特に配慮が必要です。
究極的には、デジタルイノベーションは人間の監督に代わるものではなく、それをサポートするツールとして捉えるべきです。スマートセンサー、予測分析、自動意思決定システムといったテクノロジーは有用ですが、人、監督、倫理基準、そして労働者の権利を最優先とする強固な労働安全衛生フレームワークに統合される必要があります。
出典: https://baophapluat.vn/can-co-khung-phap-ly-phu-hop-de-chuyen-doi-so-khong-anh-huong-den-an-toan-va-suc-khoe-tai-noi-lam-viec-post546863.html
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