デジタル変革が職場の安全と健康に影響を与えないように、適切な法的枠組みが必要である。

中村香織氏によると、デジタルトランスフォーメーションは仕事の世界を変えており、労働安全衛生（OSH）の分野にも大きな影響を与えているという。人工知能 (AI)、ロボット工学、ウェアラブル センサーから仮想現実まで、 デジタル テクノロジーは職場に革命をもたらしています。

これらの技術は、職場の健康と安全のリスクを軽減し、労働条件を改善する大きな可能性を秘めています。しかし、それと同時に新たな危険、不平等、法的規制の欠陥も生じており、これらを速やかに特定し、対応する必要があります。

適切に管理されなければ、これらのテクノロジーは仕事の強度を高め、自律性を減らし、監視のレベルを高め、ストレスを引き起こし、精神的健康を低下させる可能性があります。デジタルトランスフォーメーションは、この地域におけるリモートワークやプラットフォームワークの増加に貢献している一方で、仕事の時間と余暇の時間の境界線も曖昧にしています。

「こうした複雑な変化に効果的に対応するためには、政府、雇用主、従業員が緊密に協力し、デジタル変革が労働者の安全と尊厳を損なうことなく、実用的な利益をもたらすようにする必要がある」と中村香織氏は強調した。

中村香織氏によると、デジタルトランスフォーメーションは仕事の世界を変えており、労働安全衛生の分野にも大きな影響を与えているという。 （出典：ILO）

中村香織氏によると、ATSKNN は AI、ロボット、データ管理に至るまで、あらゆるデジタル変革戦略に統合される必要があるとのことです。新たなリスクに対処するために、労働安全衛生法を定期的に更新する必要があります。包括的かつ継続的なトレーニングが鍵となり、ハイテク業界だけでなく、すべての労働者がデジタルツールを安全に使用できるようになります。女性、若者、高齢者、障害者など、社会的に弱い立場にある人々には特に注意を払う必要があります。

結局のところ、デジタル イノベーションは、人間の監視に代わるものではなく、それをサポートするツールとして捉える必要があります。スマートセンサー、予測分析、自動意思決定システムなどのテクノロジーは有用ですが、人、監視、倫理基準、労働者の権利を中心とした堅牢なOSHフレームワークに統合する必要があります。

ドゥオン氏

出典: https://baophapluat.vn/can-co-khung-phap-ly-phu-hop-de-chuyen-doi-so-khong-anh-huong-den-an-toan-va-suc-khoe-tai-noi-lam-viec-post546863.html