内務省行政改革局長兼行政改革政府運営委員会事務局長のファム・ミン・フン同志は、開会の挨拶で次のように述べました。「2021年から2030年までの行政改革プログラム全体を実施するにあたり、幹部と公務員からなるチームを構築することは重要な課題です。内務省と地方自治体は、幹部と公務員の能力向上、知識の更新、業務スキルの向上を図るため、毎年研修と専門能力開発を強化し、各機関、部署、地方自治体に対し、行政改革について効果的に助言できるように努めています。」
「行政改革の監視と評価にもっと注意を払い、行政改革指標の結果が地方の行政改革の取り組みを正確かつ客観的に反映することを期待します。同時に、行政規律と秩序を強化し、優れた専門知識、業務遂行能力、そして高い倫理観を備えた公務員チームを構築し、新たな状況における任務の要求を満たせるようにしてください」とファム・ミン・フン同志は強調した。
カマウ省の代表者が研修会に参加した。
今回の会議では、行政改革指標を改善するための解決策の実施と普及、行政改革を実施するためのスキル、行政規律と秩序の強化、そして公務員や公的機関職員が職務遂行において責任を回避し、説明責任を逃れようとする傾向の克服に重点が置かれた。
さらに、内務省は、 ハノイ、ヴィンフック、ハイフォン、カインホアなどの一部の地域で行政改革課題を実施する際に、他の地域が研究、改善、適切に適用できるよう、いくつかのモデルや取り組みを紹介した。
本会議はまた、中央委員会の行政改革に関する指示、特に公務遂行における責任、規律、秩序に関する指示に基づき、解決策を普及させ、新たな内容を更新することを目的としていた。これにより、割り当てられた任務の要件を満たし、行政改革の取り組みを効果的に実施できる公務員および公共職員のチームを構築することを目指した。
モン・トゥオン
出典：https://baocamau.vn/can-quan-tam-nhieu-hon-den-cong-tac-cai-cach-hanh-chinh-a35664.html
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