カナダ：テクノロジー分野で起業する女性が増えている

女性スタッフの募集

アナスタシア・プラスコスは幼い頃からビジネスの世界に触れていました。父親は床材設置業を営んでいましたが、両親が離婚した後も母親が会社を引き継ぎました。10代の頃、彼女は母親に塗装サービスを会社のサービスリストに加えるよう勧めました。

高校卒業後、プラスコスさんは大学に進学し、ビジネスの授業を受けました。しかし、あまり熱中できませんでした。「やりたいことじゃなかったんです。それで、経済的に自由でありながら、自分自身に挑戦し続けるにはどうしたらいいかと考えました。それで、請負業者になることを決意したんです」と彼女は言います。

プラスコスさんは、起業するだけのスキルを身に付けるまで、何年も請負業者として経験を積みました。その後、塗装から乾式壁、石工まであらゆる住宅リフォームを請け負う「Fix It Females」を設立しました。

わずか数年で従業員数は3人から40人近くにまで急成長し、全員が女性でした。女性のみの採用は、プラスコス氏にとって意図的なものでした。彼女は、同僚の男性たちに自分の実力を証明しなければならないことにうんざりし、性差別や業界内の賃金格差にも悩まされていました。

「私にとって、他の女性たちに、あなたにもできるってことを示すことが大切なんです。この業界では、男性と同じくらいの収入を得られる。絶対に可能なんです」と彼女は言った。

アナスタシア・プラスコスは、伝統的に男性が主流だった分野で、カナダの中小企業の成長促進に貢献している女性起業家の増加の一翼を担っています。

Canada: Ngày càng nhiều phụ nữ khởi sự kinh doanh
trong lĩnh vực kỹ thuật- Ảnh 1. — 住宅リフォーム会社Fix It Femalesの創設者、アナスタシア・プラスコス氏

GoDaddy の最近の調査によると、従業員 1 ～ 9 人の企業の 43% は女性によって経営されており、カナダで過去 5 年間に設立された企業の 48% は女性が経営しています。

新興企業を支援するカナダの非営利団体Nventureで女性起業戦略責任者を務めるヘザー・カニングス氏は、伝統的に男性が支配する業界で事業を立ち上げ、率いる女性の数が増加していることを確認している。

2023年の調査によると、製造業、科学技術、エンジニアリング分野で起業する女性の数は2021年から2022年にかけて増加した。「女性は技術的な専門知識だけでなく、協調的なリーダーシップももたらしてくれると思います。これは非常に重要なことです」とキャニングス氏は強調した。

女性が活躍できる場を創る

また、女性は適応力が非常に高い傾向があり、これはイノベーションと問題解決が「鍵」となる非伝統的な空間では非常に貴重だとキャニングス氏は付け加えた。

好例が、カルガリーを拠点とする蜂蜜会社「ドリズル・ハニー」の創業者、アジャ・ホースリー氏です。環境学を専攻した彼女は、屋上養蜂を学んでいる間に会社を設立し、蜂蜜生産のプロセスに魅了されました。「養蜂家の方々がこの素晴らしい製品を作るお手伝いをしたいと思ったのです」と彼女は言います。

ホースリーさんは当初、ミツバチアレルギー反応が出るまで、二人三脚で働いていました。すぐにやり方を見直し、地元の養蜂家を雇って蜂蜜の採取を任せ、自身はブランド化とパッケージングを担当することにしました。

彼女はビジネスアクセラレータープログラムにも応募し、選抜され、ブランディング戦略を学びました。ドラゴンズ・デンのアーリーン・ディケンソン氏が初期の投資家でした。ホースリー氏によると、ドリズルのチームは最初から全員女性で、それが強みになったそうです。

Canada: Ngày càng nhiều phụ nữ khởi sự kinh doanh
trong lĩnh vực kỹ thuật- Ảnh 2. — ドリズルハニーの創設者、アジャ・ホースリー

「女性労働者は非常に創造的で活力にあふれています。非伝統的な労働環境で機会を得ると、目標を達成するために熱心に働く意欲があります」と彼女は主張した。

モニシャ・シャルマは、カナダのデジタル個人融資会社であるFig Financialの最高業務責任者です。金融業界における女性の機会不足を目の当たりにし、女性の金融リテラシー向上の推進者としてFig Financialに入社することを決意しました。

シャルマ氏は、女性が経済的自立を達成するためのツールがほとんどないと述べています。シャルマ氏は女性のみで構成されるチームを率いており、リーダーシップチームのメンバーの50%が女性と有色人種で構成されています。Fig Financialの取り組みの一つに、「Women in Fig」があります。これは、キャリアを目指す女性を支援する社内メンターシッププログラムです。

キャニングス氏は、こうしたプログラムは、女性が非伝統的な分野で成功するための「鍵」だと述べた。しかし、女性には単なる支援グループ以上のものが必要だと警告した。女性には積極的な支援者、つまり彼女たちに扉を開き、アクセス、研修、そして実践的な技術的役割を提供してくれる人々が必要だと。

さらに重要なのは、彼女たちがキャリアを追求する上で投資家からの支援が必要だということです。プラスコス氏、ホースリー氏、シャルマ氏のような女性起業家が増えれば、その好影響は波及効果をもたらすだろうとキャニングス氏は述べました。

これらの企業は、女性社員が互いに支え合い、女性リーダーから刺激を受けられる場を提供することができます。「共通の経験があるという感覚が生まれ、自分を表現できるのです」と彼女は言います。

出典: theglobeandmail.com

出典: https://phunuvietnam.vn/canada-ngay-cang-nhieu-phu-nu-khoi-su-kinh-doanh-trong-linh-vuc-ky-thhuat-20250624114930725.htm