少数民族幹部の質の向上は、省内のあらゆるレベルの党委員会および当局にとって常に最優先事項であった。これは、国家管理の効率性の向上、強固な政治体制の構築、社会経済状況の発展、そして国家統一の強化に大きく貢献してきた。
近年、省人民委員会は、中央政府の幹部育成、特に少数民族幹部、公務員、公務員の育成に関する方針を綿密に遵守し、少数民族幹部、公務員、公務員に適用されるものを含め、人材の誘致と活用に関する多くの政策を省人民委員会に提出し、公布を求めている。さらに、省は、特に少数民族人口が多い地域において、地方行政機関で働く少数民族を含む質の高い人材を採用するため、新規採用枠の一部を重点的に割り当てている。
公務員採用プロセスに参加する際、少数民族の候補者には一定の優遇措置が与えられます。2010年から2020年までは、少数民族の候補者は、 政府令第24/2010/ND-CP号（2010年3月15日付）「公務員の採用、利用及び管理に関する規則」に基づき、試験の合計点に20点が加算されるか、採用されました。2021年から現在までは、少数民族地域で公務員の職に応募する少数民族の候補者に対して、外国語試験（第1ラウンド）を免除する政策が適用され、政府令第138/2020/ND-CP号「公務員の採用、利用及び管理に関する規則」に基づき、採用試験の第2ラウンドで試験点に5点が加算されます。
2020年から現在までに、州は少数民族出身の公務員を6名（採用された公務員全体の5.94%）、少数民族出身の公務員を127名（採用された公務員全体の12.13%）採用し、州レベルから末端レベルまでの国家行政機関で勤務させています。これにより、国家行政機関で働く少数民族出身の公務員および公務員の総数は3,618名となり、州全体の公務員および公務員の11.12%を占めるようになりました。
少数民族の幹部、公務員、公共職員の質の向上に貢献するため、省内の各機関、部署、地方自治体は毎年、これらの人々が研修や再教育コースに参加し、能力、専門資格、政治理論、業務スキルを強化・向上させるための環境整備に注力している。その結果、2020年から2023年の期間に、省全体で10,242人の少数民族の幹部、公務員、公共職員が研修や再教育コースに参加した。
内務局長のブイ・ティ・ビン氏は次のように述べた。「省内の少数民族の幹部職員および公務員チームは、職務、階級、役職の要件に従い、専門資格、政治理論、国家管理、情報技術、外国語の面で概ね基準を満たしています。大多数は、割り当てられた任務を適切に遂行し、大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を負い、積極的に知識を更新し、専門スキルと公共サービス能力を向上させるために必要な資格、能力、資質、および威信を備えています。チームの質は徐々に強化され向上しており、各機関や部署における任務および公共サービスの指導、方向付け、管理、実施において、その役割と地位をますます確固たるものにしています。」
少数民族出身の職員や公務員は、採用や研修に加え、各機関や部署における指導的・管理的地位への計画策定や任命においても重視されています。各機関、部署、地方自治体は、実際のニーズと計画資源に基づき、少数民族出身の職員や公務員を指導的・管理的地位に任命・再任し、彼らが条件、基準、手続き、規則を満たしていることを確認しています。現在、この州には100名の少数民族出身の職員や公務員が各機関、部署、地方自治体において指導的・管理的地位に就いています。このグループは、先駆者および模範として、与えられた任務を成功裏に遂行し、その能力と経験を一貫して発揮しています。
省内の各党委員会および組織は、2025年から2030年までの任期における各級党大会への参画を基盤として、幹部人材の見直しに注力している。その目的は、次期任期において、各地域および各組織の特性、民族構成、および具体的な状況に見合った、党委員会における少数民族幹部の人数を確保することである。
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