少数民族幹部チームの育成に重点を置く。

少数民族幹部の資質向上は、省内各クラスの党委員会および当局にとって常に優先課題であり、国家管理の有効性向上、強固な政治体制の構築、社会経済条件の整備、そして国民の団結強化に大きく貢献してきました。

ヴァンドン地区党委員会書記のチュオン・マイン・フン同志は、ビンダンコミューン（ヴァンドン地区）のダオ族少数民族、ダン・ティ・フオンさんを党員として受け入れる決定を提出した。

近年、中央政府の指導に基づき、少数民族幹部、公務員、公務員を中心とした幹部チームの構築に着手し、省人民委員会は、少数民族幹部、公務員、公務員を含む人材の確保と活用に関する一連の政策を省人民評議会に提出し、公布を求めている。さらに、省は、地方、特に少数民族人口の多い地域の行政機関において、少数民族を含む優秀な人材を採用するために、新規採用枠の一定割合を重点的に配分している。

公務員採用プロセスにおいて、少数民族出身の候補者は一定の優遇措置を受けています。2010年から2020年までは、 政府令第24/2010/ND-CP号（2010年3月15日付）「公務員の採用、活用、管理に関する規則」に基づき、少数民族出身の候補者は試験総得点に20点が加算されるか、採用されました。2021年から現在に至るまで、政府令第138/2020/ND-CP号「公務員の採用、活用、管理に関する規則」に基づき、少数民族地域の公務員に応募する少数民族出身の候補者は、外国語試験（第1ラウンド）を免除され、採用試験第2ラウンドの得点に5点が加算されるという政策が適用されています。

2020年から現在までに、省は省レベルから末端レベルまでの国家行政機関に、6名の少数民族公務員を採用し、採用総数の5.94%を占めました。また、127名の少数民族公務員を採用し、採用総数の12.13%を占めました。これにより、国家行政機関に勤務する少数民族公務員・公務員の総数は3,618名となり、省全体の公務員・公務員総数の11.12%を占めています。

2024年5月、バチャ県少数民族代表者会議において、省およびバチャ県民族問題委員会のリーダーたちが役人や住民と会話している。

少数民族幹部、公務員、公務員の質の向上に貢献するため、省内の機関、部署、地方は毎年、少数民族幹部が研修や再教育コースに参加し、能力、専門性、政治理論、業務スキルを強化・向上させるための環境整備に注力しています。その結果、2020年から2023年にかけて、省全体で10,242人の少数民族幹部、公務員、公務員が研修や再教育コースに参加しました。

内務局長のブイ・ティ・ビン氏は次のように述べた。「省内の少数民族の役人・公務員チームは、職務、階級、職位に応じて、専門資格、政治理論、国家管理、情報技術、外国語などの面で基本的に基準を満たしています。大多数は、割り当てられた任務をうまく遂行するために必要な資格、能力、資質、名声を備えており、敢えて考え、敢えて行動し、敢えて責任を取り、積極的に知識を更新し、専門スキルと公共サービス能力を向上させています。チームの質は徐々に強化・向上しており、機関や部署における任務と公共サービスの指導、指導、管理、実施における役割と地位をますます確立しています。」

少数民族の公務員・幹部職員の採用と研修に加え、機関・部署における指導・管理職への人事計画・任命にも重点が置かれています。各機関・部署・地方は、実際のニーズと計画資源に基づき、条件、基準、手続き、規則の遵守を確保しながら、少数民族の公務員・幹部職員を指導・管理職に任命・再任しています。現在、省内では100名を超える少数民族の公務員・幹部職員が機関・部署・地方において指導・管理職を務めています。彼らは常に能力と経験を発揮し、先駆者・模範として、与えられた任務を着実に遂行しています。

省内の党委員会および組織は、2025～2030年の各級党大会の運営基盤として、幹部の見直しに注力している。次期党大会において、各地方・各組織の特色、民族構成、そして具体的な状況に見合った党委員会の少数民族幹部の人数を確保することが目標である。

ソース: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html