自主的に休暇を申請する職員も評価および審査を受ける必要がある。

2025年1月1日以降に組織再編により職を辞する公務員および公務員には、政令178号に規定された制度および政策が適用されます。

内務省は、政治体制の機構を再編する際に幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制に関する法令第178号と法令第67号の実施を指導するために、各省庁、支部、地方自治体に公式の文書を送った。

この指導によれば、中央委員会決議第18号の要求に従って組織機構を直接配置しない機関、組織、単位は、所管官庁が承認した職務プロジェクト、計画（または職員合理化プロジェクト）に基づいて、職員を審査、評価し、職員を合理化するものとする。

内務省は、手当の計算に使われる現在の月給に関して、法令178号と法令67号に、規則に従って政策や制度を計算するのに使われる現在の給与と手当が明確に規定されていると述べた。

したがって、無給休暇または病欠の場合、現在の月額給与は休暇の直前の月の給与となり、基本給は休暇月の直前の月の給与に基づいて算出されます。

責任手当、毒物危険手当、地域手当、アトラクション手当、党委員会責任手当、主任会計責任手当などのその他の手当は、現在の月額給与に含まれていません。

社会保険料納付義務のある勤続年数に基づく手当の算定時期については、勤続年数15年以上で7月1日から早期退職する者については、最初の15年間は現在の給与の4か月分の手当が支給され、16年目以降は、社会保険料納付義務のある1年ごとに給与の0.5か月分の手当が支給されます。

内務省は、法令178号の規定に従って、自主的な辞職のケースも辞職対象者を決定する基準に従って評価および検討する必要があると述べた。

ガイドラインでは、退職を表明した公務員や公務員は早期昇給の対象にならないとも明記されている。

内務省は、政令178号による政策や制度の適用対象について、2019～2021年に実施されるコミューンレベルの行政単位の再編により余剰となったコミューンレベルの幹部や公務員の数の最終的な処理について報告したと発表し、同時に、2023～2025年に実施される県レベルとコミューンレベルの行政単位の再編により余剰となったコミューンレベルの幹部、公務員、公務員に対し、再編ロードマップの終了前に退職するよう奨励している。

したがって、上記の問題が政令29号に基づいて管轄当局によって解決されているが、まだ政策決定が出されていない場合、または退職時期が2025年1月1日以降である場合は、政令178号に規定されている制度と政策が適用されるものとする。

VN（ベトナムネットによると）

出典: https://baohaiduong.vn/can-bo-co-don-tu-nguyen-xin-nghi-cung-phai-danh-gia-ra-soat-410579.html