上記の内容は、内務省が国内外の機関、団体、個人から意見を求めた「幹部及び公務員に関する法律（改正）」草案に記載されている。
どのような場合に職員は「解雇」されるのでしょうか?
この法案では懲戒問題に1章が割かれており、起草機関によっていくつかの新しい点が提案されている。
幹部及び公務員の免責に関しては、法案草案では現行の幹部及び公務員法と比べて引き続き2つの免責規定が維持されている。
以下を含む: 上司の違法な決定に従わなければならないが、従う前に意思決定者に報告しなければならない。法律に定められた不可抗力による場合。
さらに、内務省は、役人や公務員が責任を免除される別のケースとして、「当該行為は、公共の利益のために大胆に考え、大胆に行い、大胆に責任を負うものであると所管官庁により判断される」と提案した。
職員に対する懲戒処分に関しては、法案草案では、本法およびその他の関連法規定に違反した職員は、違反の性質および重大性に応じて、戒告、警告;却下する;解任;保持している役職および肩書きを削除します。
法案草案には「解雇は任期付きで職務に就くことが承認された公務員にのみ適用される」と記されている。
それに伴い、懲戒処分の適用、権限、命令、および職員に対する懲戒処分の処理手順は、法律、 ベトナム共産党規約、社会政治組織、管轄機関や組織の文書の規定に従って実行されます。
現行の幹部および公務員法によれば、幹部は、戒告、警告、解雇、解職の 4 つの懲戒処分の対象となります。
そのため、内務省は、現行の規制と比較して、違反した幹部の地位と肩書きを剥奪する新たな形式を追加することを提案している。
公務員に対する5つの懲戒処分
公務員に対する懲戒処分に関して、内務省は、本法の規定およびその他の関連法規定に違反した公務員は、違反の性質および程度に応じて、戒告、警告;却下する;強制的に辞めさせられる。保持している役職および肩書きを削除します。
現行の幹部・公務員法によれば、指導的・管理的地位にある公務員に対する懲戒処分には、戒告、警告、減給、降格、解雇、強制退職などが含まれる。公務員が指導的または管理的地位に就いていない場合、降格や解雇といった懲戒処分はなく、懲戒処分は戒告、警告、減給、退職強要の4種類のみです。
時効と懲戒期間について、「幹部・公務員法（改正）」草案では、懲戒時効は違反行為を行った幹部・公務員が懲戒処分を受けない期間であると明記されている。懲戒処分の時効は違反行為があった時点から計算されます。
幹部・公務員に対する懲戒処分の期限は、幹部・公務員の懲戒違反が発覚した時点から、所管機関・組織が懲戒処分を決定するまでの期間とする。
さらに、法案草案では、幹部および公務員の規律に関するその他の規制の実施は、法律および所轄官庁の規定に従って行われることも規定されている。
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出典: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html
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