同志、ハノイには現在270万人を超える労働人口がいます。ハノイの労働組合組織は、その役割を踏まえ、労働者の生活と雇用を守り、同時に彼らの創造性を育むために、どのような具体的な活動を行ってきたのでしょうか？
労働者の正当な権利と利益を守り保護することが組織の中核的な任務の一つであることを認識し、ハノイの各レベルの労働組合は、組合員や労働者が困難を克服し、生活を安定させ、労働と生産において安心感を得られるよう支援するため、多くの実践的かつ有意義な活動を実施してきました。同時に、企業における調和のとれた安定した労使関係の構築と、首都の安全と秩序の確保にも貢献しています。
2026年の午年だけでも、ハノイの労働組合は予算と社会貢献金から2460億ベトナムドン以上を費やし、困難な状況にある36万8000人以上の組合員と労働者を支援しました。ハノイの労働組合が実施した「テト再会－党への感謝の春」、「労働組合テト市場」、困難な状況にある組合員やテト期間中働く労働者を訪問して支援すること、困難な状況にある組合員や労働者がテトのために帰省できるよう支援すること、「労働組合シェルター」を支援することなどのプログラムや活動は、広範囲に影響を与え、組合員や労働者に自信とモチベーションを与え、より良い生活を目指して努力し、生産に勤勉に取り組むよう促しました。
「優秀な労働者、創造的な労働者」運動、「ハノイの労働者と従業員の主体性と革新性」運動、「国政に長け、家庭にも長けた」運動、「文化・スポーツ」運動、そして「緑豊かで清潔で美しく、労働安全衛生を確保する」運動に焦点を当てた模範運動は、ハノイのあらゆるレベルの労働組合によって広く実施され、多数の組合員と労働者の参加を集めています。これにより、首都の労働力の力と創造性が解き放たれ、個人や組織による任務の成功裡の遂行に勢いが生まれ、ハノイの社会経済発展目標の達成に貢献しています。
同志よ、2026年の労働者月間において、労働者の生活と雇用を改善するための活動はどのように継続して実施されるのでしょうか？
今年の労働者月間中、ハノイのあらゆるレベルの労働組合は、労働者のケアのための活動を継続的に組織するとともに、機関、部署、企業、労働組合組織の専門的な業務遂行に関連した模範運動を推進している。
具体的には、次のような活動に重点が置かれました。党委員会、政府機関、企業の指導者が労働者の考えや願望を直接聞くためのフォーラムを作るための「5月対話」プログラムの組織化。民主主義と組合員と労働者の中心的な役割を促進するためのフォーラム「組合員が新時代のベトナム労働組合建設にアイデアを提供する」の組織化。全国労働組合大会とベトナム祖国戦線全国大会を祝うために、組合員数を増やし、草の根の労働組合を設立し、労働者党員を紹介し育成するための1か月間のキャンペーンの組織化。
今年の労働者月間のハイライトの一つは、「労働者への感謝」プログラムです。これは、組合員や労働者の物質的・精神的な生活をより良く支えるため、市内各地の草の根労働組合で同時に開催されるものです。そのため、草の根労働組合は、雇用主と連携し、感謝の意を表したり、訪問したり、贈り物をしたり、困難な状況にある組合員や労働者、労働災害、職業病、重病を患った人、妊娠中または幼い子供を育てている女性労働者、労働時間が短縮されたり収入が不安定になったりした労働者を支援するための活動を企画しています。
さらに、労働組合は「労働組合会食」の組織を調整し、企業に対し労働者の食事の質の向上を奨励し、残業や過酷で危険な環境で働く労働者に追加の食事を提供する。また、労働者寮の生活環境に配慮し、労働者の生活環境の改善を支援する。さらに、困難を克服しようと努力する労働者、優秀な労働者、勤続年数の長い労働者を表彰する。
重要なプロジェクトの建設に従事し、休日や週末も働く労働者を抱える事業所に対して、労働組合は雇用主と連携し、「生産維持－信頼の証」、「予定前倒し－感謝の証」、「建設現場の食事－愛でつながろう」といったプログラムを企画・実施し、労働者の勤労意欲を高め、その功績を称えている。
「労働者感謝」プログラムの枠組みの中で、草の根の労働組合は、過酷で危険な職業に従事する労働者や女性労働者に対する定期健康診断や専門的な健康診断の実施、労働者に対する健康相談、心理相談、生殖医療の実施、スポーツイベント、「労働者家族の日」、「労働者文化の日」の開催、「労働者文化活動センター」、「労働組合活動センター」、「労働組合リラクゼーションコーナー」、「ホーチミン文化スペース」、「薬物フリー企業」、「薬物フリー労働者寮」などの開設にも力を入れています。
2026年の労働者月間のテーマは「ベトナムの労働者：革新と創造性、労働生産性の向上」です。このテーマに基づき、ハノイの労働組合は、革新を促進し労働生産性を向上させるために、どのような活動に重点を置くのでしょうか、同志？
労働者月間のテーマに沿って、ハノイの各レベルの労働組合は、企業、職業教育機関、雇用サービスセンター、労働相談・支援センター、および関係機関と連携し、「スキルと持続可能な雇用フェア」プログラムを開催しました。これは、労働者がデジタル変革、グリーン変革、国際統合といった状況下で、専門スキル、デジタルスキル、労働市場のニーズに適応するためのスキルを向上させるための助言や指導を受け、再訓練、高度研修、キャリアチェンジプログラムへの参加について紹介され、指導を受けるための重要な架け橋となります。
さらに、ハノイ労働組合は、イノベーション、デジタル化の推進、労働生産性の向上を目的とした1ヶ月間のキャンペーンを実施しました。組合は、組合員や労働者がスキルを学び向上させ、働き方を革新し、統合能力を高め、それぞれの職務に適した革新的な解決策やデジタル化の取り組みに参加・提案し、労働生産性を向上させ、所属するチーム、生産ライン、作業場、部門、ユニット、企業などの実情に適応できるよう、活動を強化しました。
同時に、労働組合は使用者と連携して、イニシアチブを指導、収集、評価し、実現可能で効果的なイニシアチブの実施を迅速に支援します。また、優れたイニシアチブや改善を行い、労働生産性や熟練労働者コンテストで高い成果を上げた労働者を表彰し、称賛します。さらに、高い価値と好ましい波及効果を持つイニシアチブを選定し、上位機関に表彰を推薦するとともに、それらを労働組合システム全体に導入・普及させます。
同志、市レベルでは、今年の労働者月間に市労働組合連合会が実施する主な活動は何ですか？
ハノイ市労働組合連合会は、労働者月間を首都の労働者のケア、支援、そして価値観の普及のための最重要期間と位置づけています。これに基づき、ハノイ市労働組合連合会は、草の根活動と労働者を重視した8つの主要活動の実施に注力しています。
具体的には、市労働総同盟は市人民委員会と連携し、2026年の労働者月間および労働安全衛生行動月間の開始式典を開催し、市人民委員会委員長と労働者との会合および対話を開催して、労働者と市の指導者が会合し、意見を交換し、実際的な問題を解決するためのフォーラムを創設した。
ハノイ市労働組合連合会は、5月1日の国際労働デー140周年を記念する行事を開催し、2026年労働者月間の主要活動の推進と特別芸術プログラムを組み合わせることで、組合員と労働者の間に興奮と誇りの雰囲気を醸成しました。また、2026年の「ハノイ優秀労働者」表彰式を開催し、2023年から2025年の期間にホー・チ・ミンの思想、倫理、スタイルを学び、実践してきたハノイの組合員、労働者、従業員の中から模範的な個人を表彰しました。これは単なる表彰ではなく、すべての労働者が努力と革新を続けるためのインスピレーションの源泉でもあります。
労働者月間を通して、困難な状況にある組合員や労働者、労働災害や職業病を患った人々、あるいは重要なプロジェクトに従事する人々に対し、休日や週末であっても、訪問や贈り物の贈呈といった活動を迅速に実施します。こうした親切な行為は、労働組合組織からのさらなる激励と実質的な支援につながります。
さらに、ハノイ市労働連合会は、ハノイの工業地帯で働く女性労働者を対象に、知識普及、健康診断、無料の生殖医療相談を実施し、草の根労働組合を立ち上げ、「5月組合員クラス」を開設し、ベトナム祖国戦線全国大会および2026年から2031年の任期における政治社会組織の全国大会を祝うためのプロジェクト、タスク、モデルを登録し、政治システムと社会生活における労働組合の中核的役割をさらに確固たるものにすることを目指した。
私たちは、「労働者を中心とし、草の根の労働組合を実施の基盤とし、デジタル変革を手段とし、有効性と実質を尺度とする」というモットーに基づいた活動の同時実施により、2026年の労働者月間は多くの重要な足跡を残し、階級連帯の強化、組合員と労働者の党、国家、労働組合組織への信頼と愛着の強化、労働と生産における組合員と労働者の貢献意欲の喚起、先駆的役割、責任感、革新能力の促進に貢献すると確信しています。
これは、各事業体や企業の生産性、品質、業務効率の向上を促進し、首都の社会経済発展目標の達成に大きく貢献する。同時に、政治システム全体、経済界、そして社会全体が、より近代的で力強い労働者階級の育成と支援に関心と責任感を抱くようになるだろう。
同志よ、本当にありがとう！
ハノイ市労働組合連合会は、2026年の労働者月間に向けて以下の目標を設定しました。
・従業員100人以上の企業のうち、少なくとも70%が、報道機関やメディアで周知される「労働者の月間2026」に対応した活動を少なくとも1つ実施するよう努める。
労働生産性向上のためのイニシアチブ、技術改善、および解決策の提案に、6万人の組合員と労働者が参加するよう努め、そのうち少なくとも30%のイニシアチブが機関、部門、および企業で実際に適用されるようにする。
市内全域の事業所や企業に5,000の草の根労働組合が組織され、労働安全衛生計画を策定・実施し、労働安全衛生を確保するための措置を講じるよう努める。
15,000人の組合員を育成し、少なくとも100の草の根労働組合を設立する。
出典: https://hanoimoi.vn/cham-lo-thuc-chat-khoi-day-suc-sang-tao-cua-cong-nhan-thu-do-747915.html
コメント (0)