ベトナム人男性はマイクロソフトに入社する前に600件以上の求人に応募していた

5か月以内に600件以上の求人応募を粘り強く送った結果、ナット・クアン氏はマイクロソフトを含む4社のアメリカ企業から採用の通知を受けた。

2002年生まれのグエン・ナット・クアンさんは、ライス大学（米国）でコンピュータサイエンスを専攻した元学生です。卒業の約4か月前、クアンさんはマイクロソフトからソフトウェアエンジニアとして合格通知を受け取りました。大手テクノロジー企業で働くチャンスがあるにもかかわらず、クアンさんはアメリカの就職市場、特に留学生にとっては非常に厳しいと認めています。マイクロソフトに合格するまで、この男子学生は7か月間で約600件の求人に応募しなければなりませんでした。

グエン・ナット・クアン氏は、ライス大学（米国）でコンピュータサイエンスを専攻した元学生です。（写真：NVCC）

アメリカで働くことを目標に、 ハノイ・アムステルダム・ギフテッド高校出身の彼は、大学入学当初から経験を積むためのインターンシップの機会を探し始めました。しかし、クアンさんは、1年生にとってアメリカでのインターンシップへの応募は比較的難しいと認めました。そこで彼は方向転換し、学校のソフトウェアエンジニアリングクラブ「Rice Apps」に応募しました。 「幸運なことに、このクラブには学部の中でも優秀な学生がほとんど集まっています。私は科学的に物事を考え、自分の仕事に打ち込むように自分を鍛えてきました」とクアンさんは振り返ります。さらに、クラブの先輩たちの多くは大企業で働いているので、彼は専門的なプロジェクトの進め方を学びました。1年生の頃、クアンさんが最も誇りに思ったのは、学校の単位登録用ウェブサイト構築プロジェクトに貢献したことです。インターフェースやツールの改善に加え、学生はウェブサイト上で4年間の学習計画を作成したり、各授業の情報や過去の受講生によるレビューを閲覧したりすることができます。この間、クアンさんはコーディングにも取り組みました。 2年生と3年生になると、この男子学生はプロジェクトリーダーとなり、その後、ライス大学アプリクラブの会長に就任しました。クアン氏によると、企業でのインターンシップの機会がない学生にとって、学校のクラブへの参加は経験を積むのに非常に良い環境です。しかし、2年生になった時、クアン氏は何としてもインターンシップを獲得することを目標に定めました。当時、彼はLinkedIn、Handshake、就職フェア、企業のウェブサイトなどを通じて情報を探し、150～200件ほどの企業に応募しました。クアン氏が求めていたのは、主にソフトウェアエンジニアのインターンシップでした。幸運なことに、クアン氏が参加していたクラブの元会長がFacebook社で働いており、クアン氏の潜在能力と努力を認め、同社に紹介してくれました。 「社内の人間に紹介してもらうことで、応募者の履歴書が見られる可能性が高まります」とクアン氏は言います。この男子学生は8月にFacebook社に応募し、11月末に面接の連絡を受けました。

クアンさんはハノイ - アムステルダム高等英才学校で学んだ（写真：NVCC）

通常、米国のテクノロジー企業でのインターンシップ面接は、アルゴリズムとデータ構造に関する2ラウンドの面接が行われます。ライス大学1年目に学んだコンピュータサイエンスの基礎知識と、オンラインで自主的にプログラミングスキルを磨いたおかげで、クアンさんはFacebookから3ヶ月間のインターンシップの招待を受けました。初めて大企業で働くことになったクアンさんは、全員がプロフェッショナルで自立しており、高い自己学習能力を持っていることに「圧倒された」と感じました。「ある機能を開発するために、チーム全員が継続的に会議を開き、他の部門と協力しなければならない日もありました。しかし、そのおかげでコミュニケーション能力とチームワーク能力をさらに高めることができました」とクアンさんは語りました。

Facebookでのインターンシップの後、クアンさんは自分の長所と短所も認識しました。経験を積んだ3年生の夏、クアンさんは大手テクノロジー企業への応募に力を入れました。200社以上の応募書類を送付し、テクノロジー企業NVIDIAを含む約10社から面接の連絡がありました。面接では、Facebookが問題解決のみに焦点を当てたのに対し、NVIDIAは状況への対処法や応募者が参加したプロジェクトも重視しました。60分間のプログラミング試験を含む厳しい審査プロセスを通過し、クアンさんは約4か月間のインターンシップに採用されました。NVIDIAのソフトウェアエンジニアインターンとして、クアンさんは自動運転車の周囲環境をシミュレートするソフトウェアに取り組みました。1日約12時間働きました。仕事の要求に応えるため、C++などの多くの新しい言語も学びました。クアンさんによると、テクノロジー企業は常に、募集している職務での経験とリーダーシップスキルを備えた、バランスの取れた学生を求めています。そのため、クアンはインターンシップ終了後に正式に採用されることを期待し、割り当てられたタスクをこなすべく奮闘しました。しかし、その頃、多くの「大手企業」が次々と技術エンジニアを解雇していました。NVIDIAも例外ではありませんでした。クアンの直属のマネージャーは、グループには新たな採用対象がないと述べました。 「それは私にとって非常にストレスの多い時期でした」とクアンは振り返ります。

クアン氏は現在、マイクロソフトのソフトウェアエンジニアである（写真：NVCC）

こうした状況下で、この男子学生は様々な職種に応募するため、気持ちを切り替えて履歴書を早めに準備する必要がありました。さらに、「いつチャンスが来るかわからない」という思いから、定期的に面接の練習をし、多くのキャリアセミナーに参加して機会を探しました。2023年7月から7ヶ月の間に、クアンさんは合計600件以上の応募書類を送付しました。37社から回答を受け、厳しい面接ラウンドを経て、TikTokやマイクロソフトを含む4社から内定を獲得しました。クアンさんがマイクロソフトを選んだのは、基盤がしっかりしていて、学びと成長の機会があるテクノロジー企業だと考えたからです。給与に加えて、ベトナム人である彼はH1-Bビザ（一時就労ビザ）、本社への支援金、航空券などの支援を受けます。2024年2月中旬、大学卒業前のクアンさんはマイクロソフトデータセンターで正式に勤務を開始しました。クアン氏は初めての正式な仕事に就きホッとした様子でしたが、インターン時代よりも責任が重くなったと感じていました。 「今後は専門知識を高め、チームに貢献し、AIとクラウド分野の発展に努めていきます。さらに、ソフトウェアエンジニアリング、データサイエンス、機械学習といった分野で米国での就職を希望する学生へのキャリアガイダンスも引き続き支援していきたいと考えています」とクアン氏は語りました。

(出典: ベトナムネット)/Vtcnews.vn

出典: https://vtcnews.vn/chang-trai-viet-gui-hon-600-don-xin-viec-truoc-khi-vao-microsoft-ar920139.html