ベトナム人男性はマイクロソフトに入社する前に600件以上の求人に応募した。

5か月以内に600件以上の求人応募を粘り強く送った結果、ナット・クアンさんはマイクロソフトを含む4つのアメリカ企業からオファーを受けた。

2002年生まれのグエン・ナット・クアンさんは、ライス大学（米国）でコンピュータサイエンスを専攻した元学生です。卒業の約4か月前、クアンさんはマイクロソフトからソフトウェアエンジニアの採用通知を受け取りました。大手テクノロジー企業で働くチャンスがあったにもかかわらず、クアンさんはアメリカの就職市場、特に留学生にとって非常に競争が激しいと認めています。マイクロソフトに採用されるまで、彼は7か月間で約600件の求人に応募しなければなりませんでした。

グエン・ナット・クアン氏は、ライス大学（米国）でコンピュータサイエンスを専攻した元学生です。（写真：インタビュー対象者提供）

アメリカでの就職を目指し、 ハノイ・アムステルダム高等英才学校出身のクアンさんは、大学入学後すぐに経験を積むため、インターンシップの機会を探し始めました。しかし、アメリカでインターンシップを見つけるのは1年生にとって比較的難しいとクアンさんは認めました。そこで彼は進路を変え、大学のソフトウェアエンジニアリングクラブ「Rice Apps」に参加しました。 「幸運なことに、このクラブには学科で最も優秀な学生がほとんど集まっていました。科学的に物事を考え、自分の仕事に全力で取り組む方法を学びました」とクアンさんは振り返ります。さらに、クラブの上級生の多くは大企業で働いており、彼は専門的なプロジェクトマネジメントを学ぶことができました。1年生の頃、クアンさんが最も誇りに思ったのは、大学の履修登録ウェブサイトプロジェクトに貢献したことです。インターフェースやツールの改善に加え、学生はウェブサイト上で4年間の学習計画を作成したり、授業情報を閲覧したり、過去の受講生からの授業レビューを確認したりできるようになりました。この間、クアンさんはコーディングにも取り組みました。2年生と3年生になると、彼はプロジェクトリーダーとなり、後にRice Appsクラブの会長になりました。クアン氏によると、学校のクラブ活動に参加することは、企業でのインターンシップ前に経験を積むための素晴らしい方法でもあるという。しかし、2年生の時、クアン氏は何としてもインターンシップを獲得することを目標に定めた。LinkedIn、Handshake、就職フェア、企業のウェブサイトなどを通して情報を探し、150～200件ほどのインターンシップに応募した。クアン氏が希望する職種は、主にソフトウェアエンジニアリングのインターンシップだった。幸運なことに、クアン氏が所属していたクラブの元会長で、当時Facebook社に勤務していた人物が、クアン氏の潜在能力と努力を認め、同社に紹介してくれた。 「社内の推薦者がいれば、履歴書が審査される可能性が高まります」とクアン氏は語る。この男子学生は8月にFacebook社に応募し、11月末に面接の連絡を受けた。

クアンさんは以前、ハノイ・アムステルダム優秀生徒向け高等学校に通っていた（写真：インタビュー対象者提供）

アメリカのテック企業におけるインターンシップの面接は、通常、アルゴリズムとデータ構造に焦点を当てた2段階の面接で構成されています。ライス大学1年目に身につけたコンピュータサイエンスの基礎知識と、オンラインで独学で習得したプログラミングスキルが評価され、クアンさんはFacebookから3ヶ月間のインターンシップのオファーを受けました。初めて大企業で働くことになったクアンさんは、関係者全員のプロ意識、自立心、そして高い調査能力に圧倒されました。 「新しい機能を開発するために、チーム全員が常に会議を開き、他の部門と協力しなければならない日もありました。しかし、そのおかげでコミュニケーション能力とチームワークのスキルも学ぶことができました」とクアンさんは語ります。

Facebookでのインターンシップ後、クアンさんは自分の長所と短所に気づきました。経験を積んだ3年生の夏、クアンさんは大手テクノロジー企業への応募に力を入れました。200社以上の応募書類を提出し、テクノロジー大手のNvidiaを含む約10社から面接の連絡を受けました。Facebookが面接で主に問題解決能力を重視したのに対し、Nvidiaは応募者が状況にどう対処するかや参加したプロジェクトも評価しました。60分のプログラミングテストを含む厳格な選考プロセスを通過し、彼は約4か月間、Nvidiaでのインターンシップに採用されました。Nvidiaのソフトウェアエンジニアリングインターンとして、クアンさんは自動運転車の環境をシミュレートするソフトウェアに取り組みました。1日約12時間働いていました。仕事の要求に応えるため、C++などいくつかの新しい言語も独学で学びました。クアンさんの評価によると、テクノロジー企業は常に、募集している職務での経験があり、リーダーシップの可能性を秘めた、バランスの取れた学生を求めています。そのため、クアンはインターンシップ終了後に正式に採用されることを期待し、割り当てられたタスクを完遂するために奮闘しました。しかし、その時期には多くの「大手企業」が大量の技術エンジニアを解雇していました。NVIDIAも例外ではありませんでした。クアンの直属の上司は、チームにはまだ採用目標がなかったと言いました。 「それは私にとって非常にストレスの多い時期でした」とクアンは振り返ります。

クアン氏は現在、マイクロソフトのソフトウェアエンジニアである（写真：インタビュー対象者提供）

こうした状況下で、この男子学生は様々な職種に応募するため、早めに気持ちを切り替え、履歴書を準備する必要がありました。さらに、「いつチャンスが来るかわからない」という思いから、定期的に面接練習を行い、多くのキャリアセミナーにも参加して機会を探りました。2023年7月から7ヶ月間で、クアン氏は600件以上の応募書類を提出しました。37社から応募の連絡を受け、厳しい面接を何度も経て、TikTokやマイクロソフトを含む4社から採用されました。クアン氏がマイクロソフトを選んだのは、強固な基盤と学習・成長の機会を備えたテクノロジー企業だと考えたからです。給与に加え、このベトナム人学生はH1-Bビザ（一時就労ビザ）の取得支援、本社への転居手当、航空券の支給を受けることができました。大学卒業前の2024年2月中旬にマイクロソフトへの入社内定の知らせを受けたクアン氏は、同年7月に正式にマイクロソフトのデータセンターで勤務を開始しました。初の正式採用に安堵する一方で、インターン時代よりも責任が重くなったことを認めています。 「今後は、専門知識をさらに深め、チームに良い影響を与え、AIやクラウドコンピューティング分野にも進出していきたいと考えています。また、ソフトウェア・データエンジニアリング、機械学習といった分野で米国での就職を目指す学生へのキャリアガイダンスも引き続き支援していきたいと考えています」とクアン氏は語りました。

(出典: ベトナムネット)/Vtcnews.vn

出典: https://vtcnews.vn/chang-trai-viet-gui-hon-600-don-xin-viec-truoc-khi-vao-microsoft-ar920139.html