公立教育機関における教員の残業手当制度

公立教育機関の教員に対する時間外勤務手当制度は、公立教育機関の教員に対する時間外勤務手当制度の実施を指導する教育訓練省、内務省、財務省の2013年3月8日付共同通達第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC号に基づいて実施されます。

本通達第3条第1項第3項は、教員の残業手当の算定の基礎となる月額給与には、現職の等級、等級、給与手当及び積立金差額係数（該当する場合）が含まれることを規定している。本通達に規定する学年度は、前年の7月から翌年の6月末までとする。

質問させてください。学年における12か月の総給与額とは、前年の7月から翌年の6月末までの学年給与明細書に基づく月ごとの給与額（現在の等級による給与、給与手当、準備金差異係数（ある場合）を含む。その際、月給は共同通達第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC第3条第1項の規定に従って計算される）であり、社会保険料、健康保険料、失業保険料を差し引いた後の給与額ですか？翌年の6月以前に教師が退職した場合、12か月の総給与額の計算式はどのように規定されていますか？（thuyhoa***@gmail.com）。

* 返事：

ご興味をお持ちの内容について、以下のようにご案内いたします。公立教育機関の教員に対する時間外勤務手当制度は、公立教育機関の教員に対する時間外勤務手当制度の実施をガイドする、教育訓練省、内務省、財務省の2013年3月8日付共同通達第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC号に基づいて実施されており、具体的には、1授業時間あたりの給与＝（学年度中の12か月間の給与合計／年間の標準授業時間）×（授業週数（児童指導）／52週）となっています。

したがって、教師の時間外勤務手当の計算の基礎となる月額給与には、次のものが含まれます。学年度中の 12 か月間の給与総額は、前年の 7 月から翌年の 6 月末までの学年度給与明細書に基づく月額給与総額であり、現在の給与水準、等級、給与手当、準備金差異係数 (ある場合) に基づく給与が含まれます。この月額給与は、規定に従って教師の社会保険、健康保険、失業保険の保険料を控除した後、共同通達第 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC の第 3 条第 1 項の規定に従って計算されます。

学年度12ヶ月分の給与総額とは、学年度給与台帳に基づき、前年度の7月から翌年6月末日までの各月の給与総額をいいます。翌年6月以前に退職または離職する教員の場合、12ヶ月分の給与総額には、退職または離職する月の前月の給与と退職月分の給与が含まれます。

教師向けのポリシーに関するご質問やご懸念がある場合は、次のセクションまでお送りください: 読者メールボックス - Education & Times 新聞: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi)。

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出典: https://giaoducthoidai.vn/che-do-tra-luong-day-them-gio-doi-voi-nha-giao-trong-cac-co-so-giao-duc-cong-lap-post741062.html