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チリン市では、党や政府機構の多くの重要なポストに女性幹部が占める割合が高い。チリン市党委員会組織委員会によると、各クラスの党委員会や主要な指導的地位に参加する女性幹部の割合は、任期ごとに徐々に増加している。具体的には、2020～2025年の任期では、市党委員会執行委員会に参加する女性幹部の割合が31.7％を超え、2015～2020年の任期に比べて10.6％増加した。市党委員会常務委員会に参加する女性幹部は23.1％で、15.4％増加した。基層レベルでは、党委員会執行委員会に参加する女性幹部の割合は23.2％で、6.2％増加した。
市人民評議会の女性代表は35人中11人で、31.4%に達し、前期比3.2%増加した。また、町村人民評議会の女性代表は411人中108人で、26.2%に達し、前期比4.5%増加した。
チリン市女性連合会長の曹太晨同志は、これは女性たちが自らの役割と立場を確固たるものにする機会であると述べた。女性たちに組合の重要な機構、党委員会、地方自治体への参加の機会を与えるため、チリン市は近年、女性幹部の研修、育成、そして様々な役職への就労支援に注力し、実践と成熟を促進してきた。
2021～2026年の任期において、市女性連合執行委員会の委員の100%が大学卒業または中級政治理論学位以上であり、市女性連合執行委員会における40歳未満の女性の割合は56%である。草の根レベルでは、連合の議長や副議長などの主要ポストには、省全体の女性幹部の要件よりも高い資格を持つ人材を選抜するよう勧告されている。特に、女性連合副議長のポストには、新任の職員に大学卒業資格が求められており、これは省および全国の高校卒業資格以上の要件よりも高い。
チリン市は、女性幹部の源泉を創出するため、各レベルの幹部・リーダーの育成計画と、各職位の基準を満たすための研修、育成、ローテーションを積極的に連携させています。実践的な研修を通して、女性たちはより成熟し、市の機関・部署の重要な役職に就く準備が整いました。市は任期開始以来、党委員会委員、部長、副部長などの幹部を、村・区の3つの主要役職のいずれかにローテーションで配置しており、女性の割合は43.7%です。
ホアンホアタム村女性連合会長のグエン・ティ・ホエ氏によると、チリン族の女性たちは、いつでもどこでも、自らの役割と能力を発揮し、それを確認する機会を与えられているという。女性たちは様々な立場を経験し、仕事に関する知識も豊富であるため、リーダーや管理者になる機会が与えられれば、ためらうことなく引き受け、貢献する。
役割を肯定する
2021年6月よりチリン市祖国戦線委員会委員長からコータン区党委員会書記に異動となったブー・ティ・ヒエン氏は、同市の「女将」として知られています。彼女はコータン区が多くの難題を解決するのを助けてきました。ヒエン氏は、女性幹部がより成熟するためには、草の根レベルでの訓練と挑戦を経験する必要があると述べました。コータン区で3年間勤務したヒエン氏は、以前の職務よりも幅広い課題、つまり政治、 経済、文化、社会、国防、安全保障などに触れてきました。「生活のあらゆる側面に対する視野と知識が広がったことで、同市の社会経済発展のための政策について、市党委員会に大胆に助言できるようになります」とヒエン氏は語りました。
女性の役割と能力がますます強化されていることを認識したヒエン氏は、タン省に赴任してすぐに、女性が地域の多くの重要な役職に就けるよう、女性の育成に力を入れました。ヒエン氏によると、現在タン省では幹部と公務員の3分の2が女性です。
グエン・ティ・ホア氏は、チリン市政治センター副所長からチミン区人民委員会委員長に異動になったばかりですが、同僚や国民から信頼され、支えられている女性幹部です。ホア氏は、機会さえあれば、女性は困難を乗り越えて任務を遂行できると述べました。指導的立場にある女性は、家庭を守り、職務を全うしなければならないため、男性よりも多くの困難に直面します。そのため、党委員会や政府に参加する際には、困難を乗り越え、自らの役割を主張しなければなりません。
自らの能力を高め、地位を固めるため、市内のすべての女性幹部は、常に自己の向上に努め、優れた知識、教養、生活技能を身につけ、プレッシャーに直面し、あらゆる困難や課題を克服する準備を整え、積極的かつ創造的であり、性別による偏見を排除して、同僚や人々からの威信を維持しています。
近年、チリン市は女性幹部の育成を支援するため、コンサルティングと研修にも力を入れています。2015年から2023年にかけて、同市は3,000人以上の人材を育成・育成し、そのうち約2,000人は女性幹部（約70%を占める）です。
チリン市党委員会組織委員長のグエン・ホー・ゴック同志は、党と国家は常に女性幹部の活動に特別な配慮を払っていると断言した。これは決議だけでなく、法文書にも明記されている。チリン市は今後、女性幹部を効果的に育成し、その潜在能力を最大限に引き出すための政策を継続的に研究していく。女性幹部の育成計画と育成を、女性幹部の育成、育成、配置、適切なポストへの昇進に関する政策措置と連動させ、チリン市党委員会、政府、選出機関における女性幹部の育成と活用の有効性を高めていく。
バオ・アンソース
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