したがって、チャウティエン社は、労働、社会保険、および契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における行政制裁に関する2022年1月17日付政府令第12/2022/ND-CP号第27条第3項に規定されているとおり、労働者の健康への危害を抑制するための職場環境モニタリングを法律で義務付けられているにもかかわらず実施しなかったとして、6,000万ベトナムドンの罰金を科されました。
この会社にとっての悪質な事情は、度重なる違反行為である。具体的には、2017年から2022年にかけて、同社は法律で義務付けられている職場環境モニタリングを実施しなかった。
さらに、 ゲアン省人民委員会は、労働、社会保険、および契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における行政制裁に関する2022年1月17日付政府令第12/2022/ND-CP号第22条第2項に規定されているとおり、過酷で危険な仕事、および特に過酷で危険な仕事に従事する14人の労働者に対する職業病スクリーニングを実施しなかったとして、この会社に5600万ベトナムドンの罰金を科した。
この犯罪の加重事由は、違反が繰り返されたことである。具体的には、2017年から2022年にかけて、同社は、法律で定められた過酷で危険な作業、特に過酷かつ危険な作業に従事する14名の従業員に対し、職業病のスクリーニング検査を実施しなかった。
2023年5月、天然資源環境新聞は、チャウティエン社の石粉加工工場で働いていた、または現在働いている多くの労働者が塵肺症に苦しんでおり、4人が死亡した状況について考察した一連の記事を掲載した。
治療を受けていた労働者と亡くなった労働者の遺族は、その後、地元当局に報告書を提出し、会社に対し、職業病に苦しむ労働者への補償と給付金の提供、そして労働者の権利と安全の確保を求めた。また、職業病検査、障害レベルの評価、医療費の援助、および労働者の権利の確定も要求した。
2023年5月12日、ゲアン省人民委員会副委員長のブイ・ディン・ロン氏は、ギーロック県ギーロン村にあるチャウティエン社を検査するための省庁間検査チームを設置する決定第1302/QD-UBND号に署名した。検査の結果、同社による一連の違反行為が明らかになった。
したがって、2017年から2022年にかけて、同社は、重労働、危険労働、特に重労働、危険労働に従事する労働者の分類に関する規則、ならびに職業病のリスクのある有害要因にさらされている労働者、または重労働、危険労働、特に重労働、危険労働に従事する労働者に対する定期的な健康診断および職業病スクリーニングに関する規則に規定されている、労働者の健康への危害を抑制するための職場環境モニタリングに関する法的規制を完全に遵守しなかった。
Chau Tien Co., Ltd.は、労働契約、雇用契約の締結後30日以内に、社会保険加入義務のある労働契約に基づく従業員の社会保険への登録を怠った。従業員が労働契約に基づいて雇用され、実際に勤務し給与を受け取っているにもかかわらず、会社が労働契約期間中、社会保険料、 健康保険、失業保険料を納付していない事例があり、さらに10名の従業員の保険料を過少納付している。したがって、会社は保険給付および保険制度の解決において、従業員の権利を保障していない。
環境法遵守に関して、検査チームはこの会社に多くの不備と限界を発見した。具体的には、同社は環境許可の発行を提案する報告書を所轄官庁に提出しておらず、評価と承認を受けていなかった。有害廃棄物の収集と保管は規制に準拠しておらず、有害廃棄物が一般廃棄物と混ざっていた。有害廃棄物の収集は徹底されておらず、有害廃棄物保管施設も規制に準拠していなかった。
さらに、同社は一般産業廃棄物の輸送および処理を担当する業者とまだ契約を締結していません。一般産業廃棄物および家庭廃棄物の保管施設は要件を満たしていません。工業団地内の排水網も要件を満たしていません。工場全体の排水システムはまだ構築されていません。
さらに、製造に使用されるシュウ酸、水酸化ナトリウム、酸化クロム緑、ホウ酸などの化学物質は、個別の倉庫に保管されず、工場内にまとめて保管されています。酸性ガスが工場内に放出され、作業員の健康に悪影響を及ぼしています。珪石の浸漬および漂白工程は、強制的な酸除去を行わずにタンク内で原始的な技術を用いて行われており、発生する酸性ガスが作業員の健康に悪影響を及ぼしています。珪石の破砕ラインは、集塵対策を講じない「間に合わせ」の屋外技術で稼働しています。
一方、蒸気乾燥炉から微粉砕工程へ材料を搬送するコンベアベルトは開放型コンベアであり、運転中に粉塵が発生する。同社は、蒸気乾燥炉から発生する粉塵や、漂白後の乾燥工程で発生する酸性ガスを処理するシステムを設置していない。微粉砕エリアでは、大量の微細なシリカ粉塵が飛散し、作業環境や作業員の健康に悪影響を及ぼしている。
関係機関合同チームは、チャウティエン社に対し、職業病や労働災害に見舞われた従業員に対する責任を負うよう要請した。したがって、同社は、2015年労働安全衛生法第38条に規定されているとおり、労働災害や職業病に見舞われた従業員に対する雇用主としての責任を、全面的かつ真摯に果たさなければならない。また、同社は、同社で勤務中に職業病や労働災害に見舞われた従業員とその家族に対するその他の支援策を実施しなければならない。さらに、同社は、過去に勤務した、または現在勤務している従業員のリストを作成し、保健局と連携して職業病の検査と発見を行い、職業病や労働災害に見舞われた従業員の障害の程度を評価しなければならない。
決定第1302/QD-UBND号に基づいて設置された調査チームの結論では、チャウティエン社による多数の違反が指摘されたと言える。しかし、同社が科されたのは従業員に関する2つの違反のみで、罰金総額はわずか1億1600万ベトナムドンに過ぎず、国民は困惑し、非常に驚いている。
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