ハティン省の地方自治体、団体、企業は、労使関係における紛争を解決し、衝突を防ぐため、労働者との直接対話を効果的に実施してきた。
対話会議で発言する第10縫製工場の労働者たち。
ハティン縫製工場10号（ブンアン経済特区）は、2021年6月に設立された衣料品事業です。操業当時、この事業はCOVID-19パンデミックの影響を大きく受けました。
労働組合は、労働意欲を鼓舞し、生産・事業活動を促進するため、会社幹部と連携して労働者会議を開催し、約400名の労働者と直接対話を行いました。会議では、労働者は会社の生産発展計画に対する懸念を大胆に表明し、会社幹部に対し、労働者の安定した雇用と収入を確保するために、受注活動を強化するよう提案しました。
対話の後、トラン・ティ・マイ氏と彼女の同僚たちは仕事にさらに安心感を覚え、企業に対してより熱心に取り組みました。
同社のリーダーたちは、民主主義、率直さ、公開の精神に基づき、従業員の意見をきちんと受け止め、それに応えてきた。同時に、従業員が意見を共有し、会社とともにパンデミック後の迅速な回復と持続的な発展に協力してくれることを期待している。
ガーメントファクトリー10の労働者であるトラン・ティ・マイさんは次のように話しました。「会議の後、会社のリーダーや各レベルの組合役員が私たちの質問に答え、労働法に関する多くの知識を提供されたので、仕事に安心感を覚えました。お互いに努力して会社に貢献しようと励まし合いました。」
ビンミン協同組合は、「企業は従業員のために、従業員は企業のために」をテーマに職場で対話プログラムを開催しました。
「企業は労働者のために、労働者は企業のために」をテーマに、2023年5月中旬、ビンミン協同組合労働組合（Nghi Xuan）は職場ですべての労働者と労働者との対話を開催しました。
組合のリーダーたちは、組合の現状と事業計画について労働者に十分に説明しました。また、社会保険の納付、妻の出産に伴う男性労働者の休暇、会社における労働安全の確保、猛暑時の労働環境などについても率直に話し合いました。
ビンミン協同組合のレ・ヴァン・ドン理事長は次のように述べた。「取締役会は、従業員が意見を述べた内容をすべて受け入れ、従業員の正当な権利と利益を確保するために、最短時間で効果的な解決策を講じます。同時に、従業員が長期にわたって企業を共有し、従事し続けることを期待しています。」
精神病院の対話プログラムは、「労働者に感謝する」活動と連携しており、模範的な労働者を表彰しています。
ハティン精神病院も最近、「聞く・理解する・共有する・従業員に感謝する」をテーマに、役員と従業員60名との直接対話会議を開催した。
対話は民主的で前向きな雰囲気の中で行われました。医師や病院職員は、それぞれの困難や問題について率直に話し合い、意見を述べ、労働条件の改善を提案し、有害でストレスの多い労働条件に合わせて福利厚生政策を調整しました。
ブンアン経済特区の労働者は、キーアン町の指導者との直接対話に参加した。写真：トゥ・トラン
機関や企業に加え、地方の党委員会や当局でも直接対話活動が体系的に実施されており、まさに各レベルの労働者、使用者、労働組合幹部が意見を交換し、意見を反映させ、正当な権利に関する問題を提案するフォーラムとしての役割を果たしている。
2023年5月末にキアン町の指導者と労働者200名との対話が行われ、組合員、労働者、従業員、使用者から町の指導者に数十件の意見が寄せられました。特に懸念されているのは、健康保険証で病気を診察・治療する際の労働者の保険制度、遠方に住む教師の寄宿舎、経済特区の労働者は土曜日に終日働かなければならないことが多いため、工業団地周辺の労働者の子どもが公教育を受けることが難しいことなどです。一方、ブンアン経済特区周辺の公立幼稚園や小学校は土曜日は休みが多く、寄宿給食もありません。私立学校、特に小学校は通学距離が長く、費用も高額です。
意見と提言を聞いた後、党委員会、政府、町の各部局、機関、支部の長は、それぞれの権限に属する問題については受理し、十分に説明しました。権限外の提言については、キアン町が取りまとめ、所轄官庁に提出し、検討と早期解決を求めました。
地区リーダーとの対話プログラムは、ヴークアン地区の草の根組合幹部にとって、労働者のための政策や制度に関する多くの問題を提案する機会となっている。
省労働連盟のゴ・ディン・ヴァン副会長は、「職場で民主主義と対話の規則を実施することは、労使関係における紛争を解決し、対立を防ぐための最も重要な『鍵』です」と述べた。
2023年の労働者月間だけでも、省は300件以上の対話を開催し、約2万人の労働者が参加しました。対話を通じて、地域の指導者、機関、部署、そして企業経営者は、草の根レベルの人々の思いや願望を把握し、提案や提言を迅速かつ円滑に解決するとともに、労働者の正当な権利と利益を確保するための適切な政策と戦略を策定しました。
キエウ・ミン
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