チエンホア村で開催されたキャリア相談・就職フェアでは、地域の労働者、青年組合員、学生など200名以上が、9つの企業、団体、大学から求人情報、雇用形態、労働者向けの政策に関するアドバイスや情報提供を受けました。また、海外就職のための応募書類の作成方法や手続き、自身の能力に合った仕事の選び方についても指導を受けました。ロンボー村のラウ・ア・チン氏は、「就職相談フェアに参加したことで、評判の良い採用担当者と直接会い、アドバイスを受け、自分の能力、強み、そして将来の目標に合った職業を選ぶための疑問を解消することができました。現在、福利厚生の良い2つの企業のうちの1つと近いうちに契約を結ぶことを検討しています」と述べました。
アンファット・ホールディングス・グループ傘下のアンファット・グリーン・プラスチック株式会社は、 ハイフォン市に拠点を置き、ソンラ省出身の従業員120名を雇用している。人材育成・訓練部門のダン・タイン・フォン副部長は、「今回の就職フェアでは、基本的な学歴要件を満たす18歳から50歳までのチエンホア村出身者を募集しています。グループには15の加盟企業があり、機械操作、包装製造、家具用プラスチック、電子プラスチック部品など、様々な職種を提供しています。平均月収は1,100万～1,500万ベトナムドンで、1日2食が無料で提供され、遠方からの従業員には設備の整った寮が用意されています」と述べた。
バクニン省で数年間労働者として働いた後、ノン・スア村に住むトン・ヴァン・ホアンさんの家族は、安定した収入のおかげで生活が向上しました。ホアンさんは、「私は労働者として月1000万～1500万ベトナムドンの収入を得ており、おかげで家族の生活が向上し、家の修理や最新の家電製品、設備を購入することができています」と語りました。
二層地方自治モデルを導入した直後、チエンホア村の人民委員会は文化社会局に対し、村と連携して、失業中の就労年齢労働者の数、職業訓練のニーズ、希望を検討し、特に少数民族労働者、貧困層および準貧困層の世帯に重点を置き、地域雇用の解決策を策定するよう指示した。同村人民委員会のホアン・ヴァン・タイ副委員長は、「共に歩み、共に発展する」というモットーのもと、村は人と企業とのつながりを強化し、人々が仕事の機会を見つけ、安定した収入を得られるよう支援することを目指している。同時に、契約に基づいて働く習慣を徐々に形成し、労働法を遵守し、地域の労働力の規律と産業倫理を向上させることを目指している。これにより、村の労働力の質を向上させ、 社会経済発展を促進し、地域の貧困を緩和する。
さらに、このコミューンは労働力輸出に重点を置き、資格があり法律を遵守している企業や雇用主との連携、政府の奨励策に関する情報の普及、海外で働く前に労働者が負う権利と義務に関する情報の発信を行っています。また、海外研修プログラムへの学生の勧誘やアドバイスを提供するための会議の開催も調整しています。2025年7月から現在までに、このコミューンは500人以上の労働者に仕事を紹介・促進するための会議の開催を調整してきました。現在までに、コミューンの労働力の32.42%が研修を受け、労働力の19.4%がハノイ、ハイフォン、バクニンなどの省外の工業地帯で働き、6人の労働者が日本で働きました。
さらに、チエンホア村は、ベトナム社会政策銀行ムオンラ支店と連携し、委託を受けた社会政治団体を通じて、雇用創出と経済発展のための優遇融資へのアクセスを住民に支援してきました。雇用創出プログラムの下で約130世帯が融資を受け、融資残高の総額は約60億ベトナムドンに達しています。これらの優遇融資のおかげで、住民は経済発展と生産に投資し、過去1年間で23世帯が貧困から脱却し、95人が安定した雇用を得ました。
チエンホア村は、地元労働者の雇用創出に引き続き注力しており、省雇用サービスセンターと積極的に連携し、省内外の機関や企業を結びつけ、職業訓練プログラムと労働者の採用・就職斡旋を連携させています。定期的な職業訓練講座の開催を調整し、高度な農業・工業生産技術の研修と普及を提供することで、労働者が安定した仕事と収入を得られるよう支援し、地域の貧困削減に貢献しています。
出典：https://baosonla.vn/xa-hoi/chieng-hoa-tim-viec-lam-cho-lao-dong-ChZeK6KDg.html
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