従業員の健康管理への取り組みが高く評価されているベトナム運輸株式会社は、従業員の健康管理を継続的な優先事項と位置付けており、特に長時間海上勤務を頻繁に行う船員を優先しています。同社は現在、約1,900人の従業員を雇用しており、そのうち1,400人以上が過酷で危険な環境で働いています。同社は従業員に健康診断、治療、投薬を提供する独自の医療ステーションを維持しており、高リスク職種の従業員に対して定期的な健康診断と職業病スクリーニングも実施しています。2025年には、ベトナム運輸株式会社は1,440人の従業員の健康診断を実施し、総費用は14億4,000万ベトナムドンを超えました。2026年の最初の数か月間は、766人の従業員の健康診断と379人の従業員へのインフルエンザワクチン接種を継続し、費用は1億2,600万ベトナムドンを超えました。
ベトトゥアン運輸株式会社の労働組合委員長であるファム・ティ・ドアン・チャン氏は、「水上輸送業界の特異な点は、労働者が自宅から遠く離れた場所で働き、作業環境に多くの潜在的なリスクが存在することです。そのため、企業は従業員の健康と安全を最優先に考えなければなりません。従業員が労働条件、健康、収入について安心感を持てれば、長期的に会社に貢献してくれるでしょう」と述べました。
ベト・トゥアン社は、従業員の健康だけでなく、従業員の物質的および精神的な幸福にも重点を置いています。2025年までに、同社の平均月給は1人当たり1,970万ベトナムドンに達すると予測されています。労働組合は会社と連携し、約3億8,000万ベトナムドンの予算で145人以上の従業員を対象とした観光旅行や休暇旅行を企画しました。また、困難に直面している従業員、事故で負傷した従業員、重病を患っている従業員への支援を提供し、社内の絆を深めるためにスポーツや社交活動を継続しました。
一方、コンペティション・チーム・テクノロジー（ベトナム）社（CTTV、ドンマイ工業団地）では、電子機器製造環境における技術投資、労働条件の改善、労働者の労働負担軽減に重点的に取り組んでいる。CTTVは現在、主に若年層を中心に1,200名の従業員を雇用している。近年、同社は生産ラインの近代化と、労働安全管理および生産業務への技術導入に継続的に投資している。
2025年、CTTVは4,860億ベトナムドン近くを投資し、3つの手動組立ラインを半自動化することで、溶接および熱プレス工程における作業員と危険な機械との直接接触を約40%削減しました。また、5つの生産工場に540台の安全監視カメラを設置し、24時間365日稼働する職場環境監視センサーシステムを導入、さらに作業員がスマートフォンから直接安全上の危険を報告できるCTTV Connectアプリをリリースしました。
同社は技術投資と並行して、従業員の収入と生活環境の改善にも継続的に取り組んでいます。2025年末から、CTTVは基本給を月額580万ベトナムドンから620万ベトナムドンに引き上げ、業績手当の増額、住宅支援、燃料費の補助を実施します。現在の平均収入は1人あたり月額約1350万ベトナムドンです。他省出身の従業員の約5%に対しては、ベッド、ワードローブ、エアコン、洗濯機などの生活必需品を備えた住居を提供し、従業員が安心して働けるように配慮しています。また、労働者月間には、620名の選手が参加する労働者スポーツデーの開催、恵まれない労働者への贈り物、学業優秀な労働者の子供への支援、従業員の意見を聞くための対話の開催など、従業員の福利厚生に配慮した様々な活動を実施しています。
ベト・トゥアン社とCTTV社の事例は、同省の多くの民間企業が、労働者を雇用するだけの考え方から、従業員とパートナーシップを築くという考え方へと大きく転換しつつあることを示している。健康、労働条件、福利厚生、そしてテクノロジーへの積極的な投資は、企業が従業員を安定させるだけでなく、生産性、生産効率を向上させ、持続可能な労働環境を構築することにもつながる。
出典：https://baoquangninh.vn/chu-dong-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3409253.html
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