内務省は、国有企業の直接所有者の代表者、国営資本の代表者、および管理者の給与、報酬、ボーナス制度を規制する政府法令を起草している。
国が定款資本の100%を保有する企業の直接所有者の代表者および管理者、および国が定款資本の50%以上100%未満を保有する2名以上の株式会社および有限責任会社の国資本の代表者の給与、報酬およびボーナス制度を規制する法令案。
基本給は資本、売上高、利益の指標に基づいて決定され、7 つの給与レベルがあり、2 つのグループに分かれています。グループ I には 4 つのレベルがあり、企業および経済グループに適用されます。グループ II には 3 つのレベルがあり、独立企業に適用されます。
そのうち、国有企業の労務管理、給与、報酬、ボーナスに関する政府法令第44/2025号の規定に従い、最高レベルの会長（レベル1グループI）は月額8,000万VND、最低レベルの取締役および監査役（レベル3グループII）は月額3,000万VNDとなっている。
内務省は、実際の利益が計画を下回らない場合、最高給与は基本給の2倍を超えないことを提案している（会長の最高給与は月額1億6000万ドンに達する可能性がある）。
最低利益をはるかに上回る利益を上げている大規模企業（利益が5兆5,000億ドンの銀行、通信、石油・ガス部門）は、経済において重要な地位を占めているものの、市場の同等の地位よりも給与が低いため、草案では引き続き、政令第44/2025号で規定されているより高い最高給与を規定するが、企業の実施を容易にするために追加の給与枠が設けられる。
具体的には、利益が最低利益の2倍（それに応じて利益は11兆VNDにならなければならない）の場合、最高給与は基本給の2.5倍（会長の最高給与は2億VND/月）となる。
利益が最低利益の3倍（16兆5000億VNDの利益に相当）の場合、最高給与は基本給の3倍（会長の最高給与は月額2億4000万VND）となります。
利益が最低利益の5倍（27兆5000億VNDの利益に相当）の場合、最高給与は基本給の4倍（会長の最高給与は月額3億2000万VND）となります。
「最高給与を基本給の4倍とする規定（会長は月額3億2000万ドン）は、最高給与枠を開放した政令第44/2025号に基づくものであり、現在、一部の企業は会長の給与を月額2億～2億1000万ドンとしている。特に、銀行部門の企業では、取締役と監査役の平均給与が月額2億1300万ドンで、そのうち会長は月額3億ドンを受け取っている」と提出草案には記されている。
したがって、草案では、最高給与は基本給の4倍（最高給与3億2000万ドン/月）と規定されており、これは国有企業の現在の適用と一致し、27兆5000億ドンの利益に相当する。
逆に、企業が損失を出したり利益が出なかったりした場合は、法令第44/2025号に規定されているとおり、最大給与は基本給の50～80%となります。
報酬に関しては、草案では引き続き、非専門職の取締役および監査役がそれぞれの給与の最大20%の報酬を受け取ることが規定されている。
また、内務省は政令案の中で、新設または新規に運営する企業については、設立または運営初年度の最高給与が基本給を超えてはならないと規定することを提案した。
企業が合併して新たに設立された場合、その給与水準が合併前の構成企業の相当職位の最高位の実際の給与水準より低いときは、相当職位の給与水準で計算するものとする。
公共製品およびサービスのみを提供する企業は、公共製品およびサービスの量を給与水準の評価および決定に使用できます。
公共製品やサービスを提供するとともに、生産活動や営業活動（公共製品やサービスの提供に加えて）を行っている企業は、規定に従って生産活動や営業活動に基づいて給与水準を決定することを選択できます。
評議会メンバーおよび監査役のうち、士官、職業軍人、国防当局者、将校、下士官、秘書業務に従事する者の給与は、政府が定める職位、称号、階級、等級および給与手当に応じた給与よりも低くてはならない。
出典: https://baolangson.vn/chu-tich-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-muc-luong-320-trieu-dong-thang-5052725.html
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