国会常任委員会は9月29日午前、第49回会議を継続し、公務員法（改正）に対する意見を述べた。
政府代表であるグエン・ハイ・ロン内務副大臣は、法案を提出し、この法案は採用プロセスに革新をもたらし、採用は試験と選考という二つの形式で行われることを明確に規定していると述べた。同時に、この法案は、官民双方の分野での勤務経験を持つ人材を公務員として採用するための規定も追加している。
グエン・ハイ・ロン内務副大臣が会議で報告書を提出した。
写真：ジア・ハン
同時に、政府は、科学技術、 教育訓練に関する専門法に合わせるために、公務員が契約に署名して専門業務を遂行し、資本拠出に参加し、企業を管理できるように公務員の権利を拡大することを提案した。
ロン氏は、公務員の評価の仕組みについて、法案は、成果、業務成果物、公共サービスの質、個人、組織、企業の満足度に基づいた定期的、継続的、多面的な評価を確保するために、公務員を評価するための原則と権限を規定していると述べた。
審査中、法務司法委員会のグエン・チュオン・ザン副委員長は、法務司法委員会（審査機関）は公務員の雇用契約は特別な種類の労働契約であると考えていると述べた。
したがって、起草機関は、政府が詳細を規定するための基礎として、公務員雇用契約の具体的な規定を草案に規定する内容を検討すべきである。同時に、雇用契約の一方的な解除に関する原則的な規定を補足する必要がある。この規定は国民の労働権に直接影響を与えるため、法律で明確に規定する必要があるからである。
国会議長トラン・タン・マン氏が会議で演説
写真：ジア・ハン
「公務員は終身雇用されるために採用されるのではない」
経済財政委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、今後の公務員との契約問題は非常に重要であり、法律で具体的な規制を検討する必要があると意見を述べた。
「公務員は終身雇用と思われがちですが、ここでは契約は期間が限定されており、入社と退職があるため、契約の締結は非常に重要です。そのため、終身雇用という認識から、職務給や任期制へと徐々に変えていく必要があります」とマイ氏は述べた。
チャン・タン・マン国会議長は、法改正により公務員採用における透明性の向上と不正行為の防止が図られるべきだと提言した。「先ほども申し上げたように、この法改正は柔軟性を持たせていますが、基準を満たさない公務員が多すぎるのは容認できません」と国会議長は述べた。
国会議長はまた、今後、公務員の評価制度を整備する必要があると指摘した。現在、党は党員を3ヶ月ごとに評価することを規定しているため、公務員は任務の達成度についても評価を受ける必要がある。「採用されないということは、制度に終身留まることを意味する」と国会議長は強調した。
国会議長は、公務員の職位別管理を承認するにあたり、この問題は長らく議論されてきたものの、職位が確定していないと指摘した。同時に、公務員採用における革新、公務員組織の区分、公務員組織長の責任強化、情報技術の活用強化、デジタルトランスフォーメーション、公務員の権利と利益の保障といった課題についても、明確にする必要があると国会議長は考えている。
国会議長は、この法案は国会機構の組織化に役立つもので、来たる第10回国会に提出できる条件が整っていると述べた。
「同志諸君、機構の再編と合理化が実施されて以来、政令178号に基づき、我が国全体で約13万人の幹部、公務員、公務員が辞職した。したがって、公務員法改正の最終目的は、今後、公務員の質を向上させることである」と国会議長は強調した。
出典: https://thanhnien.vn/chu-tich-quoc-hoi-vien-chuc-vao-nhieu-ma-khong-du-tieu-chuan-thi-khong-duoc-185250929092307163.htm
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