国営企業の会長は月額最高3億2000万ドンの報酬を受け取ることができる

内務省によれば、企業が27兆5000億ドンの利益を達成しなければならないという条件で、最高給与を基本給の4倍である3億2000万ドンに規制することは、国有企業の現実と一致している。

法務省は、内務省の国有企業の直接所有者、国営資本の代表者、管理者の給与、報酬、ボーナス制度に関する法令案を審査している。

この政令は2025年8月1日に発効し、国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制する2025年2月28日付政府政令第44/2025/ND-CP号に取って代わる予定です。

国が定款資本の100%を保有する企業の直接所有者の代表者、監査役、および国が定款資本の50%以上100%未満を保有する2名以上の株式会社および有限責任会社の国資本の代表者の給与、報酬およびボーナス制度を規制する法令案。

この政令案の適用対象には、所有者の直接代表者、国家が定款資本の100%を保有する企業の監査役会長、監査役、国家が定款資本の50%以上100%未満を保有する株式会社、2名以上の会員を有する有限責任会社の国家資本の代表者、および所有者代表代理店が含まれます。

給与、報酬およびボーナスの実施原則に関しては、規制案は法律第68/2025/QH15号の規定に準拠することを確保し、直接所有者の代表者、コントローラー、およびフルタイムの資本代表者は、企業から支払われる給与とボーナスを受け取るものとし、直接所有者の代表者、コントローラー、およびパートタイムの資本代表者は、所有者の代表機関から支払われる給与とボーナスを受け取り、企業から支払われる報酬を受け取るものとする。

内務省が提案する基本給は、国有企業の直接所有者の代表者、国営資本の代表者、および管理者の給与と報酬を計算するための基礎となります。

企業が支払う給与および報酬は、企業の給与基金に計上されます。この基金には、給与および報酬が企業の実際の生産および業務効率と連動することを確保するため、給与の決定に際して利益に直接影響を与える客観的要因に関する規定が含まれています。これらの客観的要因は、政府が政令第44/2025/ND-CP号で規定した客観的要因から完全に継承されています。

最高給与 3億2000万VND/月

給与については、草案では、取締役および監事は、企業が所有者と協議して決定する生産および事業実績に基づいて基本給および追加給与を受け取ると規定されています。

したがって、基本給は資本、売上高、利益の指標に基づいて決定され、7つの給与レベルが2つのグループに分けられます。グループIには、企業と経済グループに適用される4つの給与レベルが含まれ、グループIIには、独立企業に適用される3つの給与レベルが含まれます（政令草案では、国有企業の運営効率の調整および改善プロセスに合わせるため、政令第44/2025/ND-CP号のレベル4を削除しています）。その中で、最高レベルの会長（レベル1グループI）は8,000万VNDで、最低レベルの取締役、監査役（レベル3グループII）は、政令第44/2025/ND-CP号に規定されているように3,000万VND/月です。

また、草案では、給与水準が企業の実際の利益に連動していることが規定されており（この内容は、計画給与水準が前年の利益と利益率に基づいて決定されると規定している政令第44/2025/ND-CP号とは異なっている）、利益率と資本比率を連動させる規制が削除されている。これは、法律第68/2025/QH15号では、給与は企業の生産と業務の効率に連動すると規定されており、決議第27-NQ/TW号のように、給与は資本使用の効率に連動すると規定されていないためである。

実現利益が計画を下回らない場合、最高給与は基本給の2倍を超えないものとします（会長の場合、最高月額1億6,000万ドン）。実現利益が計画を上回る場合、給与は政令第44/2025/ND-CP号に規定されているとおり、20%を超えない範囲で計算されます。

最低資本、売上高、利益（税引前）指標表は、草案で規定された産業、分野に応じて、グループIのレベル1、レベル2、レベル3の基本給に対応しています。

最低利益を大幅に上回る利益があるものの（利益が5兆5,000億ドンの銀行、通信、石油・ガス部門）、市場の同等の地位よりも給与が低い大規模企業については、草案では引き続き政令第44/2025/ND-CP号で規定されているより高い最高給与を規定するが、企業の実施を容易にするために給与区分を追加し、具体的には最高給与は以下のとおりである：利益が最低利益の2倍（それに応じて11兆ドンの利益に達する必要がある）の場合、基本給の2.5倍（最高位の会長が2億ドン／月に達する）。利益が最低利益の3倍（それに応じて16兆5,000億ドンの利益に達する必要がある）の場合、基本給の3倍（最高位の会長が2億4,000万ドン／月に達する）。利益が最低利益の5倍を超える場合（それに応じて利益が27兆5000億ドンに達する必要がある）、基本給の4倍（最高会長は月額3億2000万ドン）。

最低資本、売上高及び利益（税引前）指標表は、草案に規定された産業及び分野に応じて、グループIIのレベル1及びレベル2の基本給に相当する。

内務省によると、最高給与を基本給の4倍（会長は月額3億2千万ドン）とする規制は、政令44/2025/ND-CP号に基づくもので、政令44/2025/ND-CP号は最高給与枠を開放（具体的な上限なし）したため、現在、一部の企業は会長の給与を月額2億～2億1千万ドンとしており、特に、銀行部門の企業では、取締役と監査役の平均給与が月額2億1,300万ドンで、そのうち会長は月額3億ドンに達している。

内務省は、この草案では最高給与を基本給の4倍（最高給与3億2000万ドン/月）と規定しており、これは27兆5000億ドンの利益に相当し、国有企業の現在の慣行と一致していると考えている。

法案では、赤字または収益性のない企業については、法令第44/2025/ND-CP./号で規定されている基本給の50%～80%を上限とする給与を規定している。

出典: https://baolangson.vn/chu-cich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-duoc-nhan-luong-thang-toi-da-320-trieu-dong-5053758.html