代表者によると、医師の研修期間は他の専門職よりも長く（6年）、卒業後は資格取得までに18ヶ月間の実務経験が必要であり、その間、短期および長期の知識を定期的に更新する必要があり、かなりの費用がかかるという。一方、大学学位を必要とする専門職の初任給はすべてレベル1であり、基本給の2.34倍という係数は適切ではない。代表者は首相に対し、上記の問題を解決するため、専門機関に対し、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与制度に関する政令204/2004/ND-CPの検討と改正を指示するよう要請した。
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グエン・タオ代表（ラムドン） |
代表団に応えて、首相は、現在、幹部、公務員、一般公務員、特に保健医療分野の従業員は、政令第204/2004/ND-CP号に規定された給与制度に従って支払われていると述べた。同政令に従って公務員に一般的に適用されている制度に加え、保健医療分野の従業員は、長期の研修期間（医師の場合は6年）の特性により試用期間を9か月に短縮する（一般規則は12か月）などの特別制度も受ける権利がある；研修医として最初に採用されたときに給与が上位にランク付けされる（医師職の給与係数2.67でレベル2にランク付けされる）、特別制度（医療分野に応じた優遇手当、定期手当、防疫手当、手術および処置手当、ローテーション中の医師向けの制度、村の保健医療従事者向けの手当を含む）を享受する。
このように、保健部門の職員の総収入（職員に適用される一般制度および上記の特別制度を含む）は他の部門や職業に比べて向上しており、党と国家が保健部門に注目していることを示しています。
首相はまた、2004年以降実施されている幹部、公務員、公務員、軍隊（医療部門の職員を含む）の現行給与制度に関する政令204/2004/ND-CP号には多くの限界と欠陥があり、労働市場の所得水準や賃金労働者の生活基準と比較して依然として低いと述べた。そのため、党の第12期第7回中央会議において、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革に関する2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号が公布された。これは、上記の政令204/2004/ND-CP号に代わる政府政令を策定するための基礎となっている。しかし、多くの国内外の要因、特に新型コロナウイルス感染症の直接的な影響による悪影響のため、賃金政策を改革するための条件は十分に整っていない。
給与改革を実施しない期間中、社会経済状況と国家予算能力の遵守を確保するため、政府は、幹部、公務員、公務員、軍隊員の基本給を2023年7月1日から月額1,490,000ドンから月額1,800,000ドン（20.8％増）に調整する2023年5月14日付政令第24/2023/ND-CP号を起草し、公布のために政府に提出するよう内務省に指示しました。
同時に、政府は内務省に対し、決議第27-NQ/TW号に基づく新たな給与制度の具体的な内容（保健部門職員の給与に関する国会議員の意見を含む）の完成を主導し、検討と決定のために管轄当局に提出するよう指示した。
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