地区やコミューンレベルで興奮しています。
現在、ハイズオン省は、2016年10月20日付省人民委員会決定第28/2016/QD-UBND号に基づき、全レベルの「ワンストップ」部門の公務員に対し、1人当たり月額30万ドンの支援金を適用している。しかし、旧規定は対象者を限定しているため、全レベルの「ワンストップ」部門で働く一部の職員は、同じ支援政策や制度を享受できていない。省全体では、決定第28号に基づく支援を受けているのはわずか628人で、「ワンストップ」部門で働く公務員・公務員総数1,854人の約33.8%を占めている。
内務省が検討中の草案によると、提案されている支援額は、郡・町レベルの「ワンストップ」部門および省行政サービスセンターに勤務する公務員および公務員に対し、月額30万ドンから45万ドンへと50%増額される。この政策を省全体で実施するための年間予算は98億ドン以上と見積もられており、これは現行の支援総額と比較して約52億ドンの増加となる。
ハイズオン新聞の記者によると、多くの公務員、公務員、地区や町レベルの「ワンストップ」部門の管理者がこの計画に同意しているという。
ハイズオン市ヴィエットホア区のワンストップ部門の公務員であるディン・ティ・タオさんは、省が「ワンストップ」部門の公務員と職員への支援額の引き上げを検討していることを知り、興奮気味に「この支援額は、コミューンレベルのワンストップ部門の公務員と職員の収入増加に部分的に役立つだろう」と語った。
ギアアン村（ニンザン省）人民委員会のトラン・ヴァン・ハン委員長によると、「ワンストップ」部門の公務員および公務員に対する支援レベルの向上は非常に必要だという。「この支援レベルは基本的に妥当であり、ワンストップ部門がデジタル変革に関連する多くの業務や手続きを行っている状況を考えると、直ちに実施する必要がある」とハン委員長は述べた。
ナムサック地区の「ワンストップ」部門を直接管理する、同地区人民評議会および人民委員会事務局長のトラン・クエット・タン氏 内務省の提案にも賛同した。「郡・町レベルのワンストップショップの公務員および公務員に対する月額45万ドンの支援額は適切です。タイムリーな支援は、公務員および公務員のモチベーションを高め、今後、国民へのサービスの質をさらに向上させる上で励みとなるでしょう」とタン氏は断言した。
地方では低い声で話します。
省行政サービスセンターやハイズオン市の公務員や公務員の中には、地区や町と異なり、月額45万ドンという支援水準は低く、3つのレベルすべてで共通の水準を適用するのは不合理だと言う者もいる。
省行政サービスセンターの労働・傷病兵・社会問題局の公務員、グエン・ダン・コア氏によると、このサポートレベルは作業量に比べて非常に低いとのことだ。
「毎日平均50件の申請を受けています。特にプロジェクト06の実施とデジタル変革の推進期間中は、業務量がさらに増加しています。直接手続きに来られた方からの申請を受け付けるだけでなく、早朝の時間帯を利用してオンラインで提出された申請も処理しなければなりません。業務のプレッシャーは高く、業務量も膨大ですが、月額45万ドンという支援水準は非常に低く、均一な支援もありません。この水準では、新人職員の給与と手当を含めても月額500万ドンにも満たないのです」とコア氏は述べた。
月曜日の朝、ハイズオン省行政サービスセンターの実際の記録を見ると、手続きのために訪れる人の数が多く、継続して来ており、公務員や公務員は、住民のために問題を迅速に解決するために高い能力を発揮しなければならなかった。
司法省の窓口では、手続きをするために人がやって来て、中から外まで周囲を取り囲んでいた。
一部の省の支援水準と比較すると、ハイズオン省の支援水準は大幅に低いことが懸念されています。 フンイエン省では、省行政サービスセンターに勤務する公務員への支援は1人あたり月額100万ドン、郡レベルでは1人あたり月額70万ドン、コミューンレベルでは1人あたり月額50万ドンとなっています。ゲアン省では、省レベルの「ワンストップ」部門の公務員と公務員への支援は1人あたり月額200万ドン、郡レベルでは120万ドン、コミューンレベルでは70万ドンとなっています。
これらの省は、決議の中で、あらゆるレベルの「ワンストップ」部門の公務員および公務員に対する年間制服支援額も規定しています。制服の導入は、国民に直接奉仕するこの専門部門において、プロフェッショナルで統一されたイメージを醸成することになります。
ハイズオン新聞の記者に対し、内務省の代表者は、草案に対する意見をまとめ、財務省と調整して、「ワンストップ」部門の公務員と公務員に対する最も適切な支援水準について助言すると述べた。
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