中央委員会決議第18号の精神に沿って機構や人員の合理化を実施し、多くの公務員が職を辞めることになる。現在の法規制によれば、公務員や公務員が退職した場合にどのような給付が受けられるのか、と多くの人が疑問に思います。失業手当はどうなるのでしょうか？

新たな拠出金による失業手当が受けられます。

失業手当は、労働契約または就労契約に基づき就労する際に失業保険に加入する必要がある対象者に対する2013年雇用法に基づく拠出金と給付金に基づいて支給されます。

2008年に施行された幹部・公務員法（幹部・公務員法第1条第1項により改正）および2019年に改正された公務員法によれば、公務員とは、中央、省、地区レベルの党、国家、 社会政治組織の機関において職務に応じた階級、職位、職名に採用・任命されるベトナム国民である。人民軍の機関や部隊に所属しているが、将校、職業軍人、国防労働者ではない者。人民公安の機関および部隊に所属しているが、職業制度の下で勤務する将校または下士官、警察職員ではなく、給与名簿に登録され、国家予算から給与を受け取っている者。

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公務員が退職した場合、失業手当は支給されないが、法律で定められた退職金と社会保険給付は支給される。イラスト: C.Hieu.

したがって、公務員は、労働契約に基づいて働く必要がなく、給与計算に基づいて勤務し、国家予算から給与を受け取るため、失業保険の対象にはなりません。したがって、公務員は退職時に失業手当を受け取ることができません。

公務員は失業手当を受け取る権利はありませんが、退職時には、政府の公務員の退職および定年退職手続きに関する政府の法令 46/2010 に規定された法律に従って退職金と社会保険給付を受け取ります。

失業手当の受給資格はありませんが、解雇された公務員は以下の手当を受け取る資格がある場合があります。

退職金をもらう。勤務年数ごとの給付金は、階級、レベル、指導的立場に応じた給与および手当を含め、現在の給与の半月分として計算されます。枠を超えた年功手当年功手当;給与保持差異係数（該当する場合）。

最低退職金は現在の給与の1か月分に相当します。

公務員が任意社会保険に継続して加入していない場合、次のいずれかに該当するときは、社会保険料の一時金が支給されます：規定により定年退職年齢に達しているが、20年間社会保険料を支払っていない場合。 20年間の社会保険料を支払わずに1年間失業した後;海外に定住する; 保健省が定める生命を脅かす病気のいずれかに罹患している。

社会保険一時金は、社会保険料を納めた給与の1.5か月分に社会保険料納付年数を乗じた額となります。

公務員は失業手当を受け取る

2010年公務員法第2条では、公務員とは職務に応じて採用され、労働契約に基づいて公務部門で勤務し、法律の規定に従って公務部門の給与基金から給与を受け取るベトナム国民であると明確に規定されています。

したがって、上記の規定によれば、公務員は依然として失業保険の加入対象者であり、公務員は仕事を辞めると失業手当を受け取ることになります。

雇用法第 50 条に基づき、毎月の失業給付額は次のように規定されています: 従業員は失業前の連続 6 か月間の失業保険料として平均月額給与の 60% を受け取る権利があります。

ただし、従業員が国が定める給与制度を実施している場合、月額給付金の最大額は契約終了時の基本給の 5 倍以下となります。

労働者が使用者により定められた給与制度の対象となる場合、月額給付金の最大額は、労働契約の終了時の地域最低賃金の 5 倍を超えないものとする。

さらに、雇用法では、従業員は完全な失業給付申請書類を提出した日から16日目から失業給付を受け取ることができると規定されています。

労働雇用の専門家は、公務員や公務員の給与を合理化する際には、合理化制度に従って対処すべきだと述べた。人員削減制度は、公務員及び公務員について、段階、期間ごとに文書に従って規定されています。ただし、年金政策の実施により早期退職の対象となる公務員は失業手当を受給できない。