中央委員会決議第18号の精神に基づき、機構と人員の合理化を実施すると、多くの公務員が職を辞することになるだろう。現行の法規定では、公務員や公務員が職を辞した場合の給与はどのように支払われるのか、失業手当はどうなるのか、と多くの人が疑問を抱いている。

新たな拠出金による失業手当が受けられます。

失業手当は、労働契約または就労契約に基づき就労する際に失業保険に加入する必要がある対象者に関する2013年雇用法に基づき、拠出と給付の原則に基づいて支給されます。

幹部および公務員法第1条第1項により改正された2008年幹部および公務員法および2019年に改正された公務員法によれば、公務員とは、党、国家、中央、省、地区レベルの社会政治組織の機関、人民軍の機関および部隊のうち将校、職業軍人、国防労働者ではない機関、人民公安の機関および部隊のうち将校、職業制度のもとで勤務する下士官、警察職員ではなく、給与台帳に記載され国家予算から給料を支払われている機関、部隊において職務に対応する階級、職位、職名に採用され任命されたベトナム国民である。

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公務員が退職した場合、失業手当は支給されないが、法律で定められた退職金と社会保険給付が支給される。イラスト写真：C.Hieu

公務員は労働契約に基づく労働ではなく、国家予算から給与を受け取っているため、失業保険の対象外となります。そのため、公務員は退職しても失業手当を受け取ることはできません。

公務員は失業手当を受け取る権利はありませんが、退職時には、 政府の公務員の退職および定年退職手続きに関する政府法令第46/2010号に定められた法律に従って退職金と社会保険給付を受け取ります。

失業手当は受給できませんが、解雇された公務員は以下の手当を受け取る資格がある場合があります。

退職金を支給します。勤続年数に応じた金額は、現在の給与の1/2か月分として計算されます。これには、等級、職位、指導的地位に応じた手当、枠組みを超える勤続手当、勤続手当、給与維持差額係数（該当する場合）が含まれます。

最低退職金は現在の給与の1か月分に相当します。

公務員が任意社会保険への加入を継続しない場合、規定の定年退職年齢に達したが20年間社会保険料を支払っていない場合、退職後1年経過したが20年間社会保険料を支払っていない場合、海外に定住している場合、 保健省が定める生命を脅かす疾病に罹患している場合など、次のいずれかに該当するときは、一時的な社会保険料の支払いを受けることになります。

社会保険一時金は、社会保険料給与の1.5か月分に社会保険料納付年数を乗じた金額となります。

公務員は失業手当を受け取る

2010年公務員法第2条では、公務員とは職務に応じて採用され、労働契約に基づいて公務部門で勤務し、法律の規定に従って公務部門の給与基金から給与を受け取るベトナム国民であると明確に規定されています。

したがって、上記の規定によれば、公務員は依然として失業保険の加入対象者であり、仕事を辞めると失業手当を受け取ることになります。

雇用法第 50 条に基づき、毎月の失業給付額は次のように規定されています: 従業員は、失業前の連続 6 か月間の失業保険の対象となる平均月額給与の 60% を受け取る権利があります。

ただし、国が定める給与制度を実施する従業員の場合、月額給付金の最大額は契約終了時の基本給の 5 倍以下となります。

使用者が定めた給与制度を実施している従業員の場合、月額給付金の最大額は、労働契約の終了時の地域最低賃金の 5 倍を超えないものとします。

さらに、雇用法では、従業員は完全な失業給付申請書類を提出した日から16日目から失業給付を受け取ることができると規定されています。

労働雇用専門家によると、公務員・公務員の給与体系の合理化は、合理化制度に基づいて行われる。合理化制度は、公務員・公務員向けの文書に基づき、各段階、各期ごとに規定されている。ただし、年金政策の実施により早期退職が認められた公務員は、失業手当を受給できない。