労働者は新たな時代を迎える

グローバル・メカニカル・パワー・カンパニー・リミテッド（トラン・ボン地区）の労働者が企業で生産を行っています。写真: N.Hoa

多くの企業は、自動生産ライン、インテリジェント制御システム、ハイテク生産技術を適用して製品品質を向上させることを非常に重視しています。技術の急速な発展により、労働者はスキルを向上させる必要があります。

テクノロジー時代の変革

ユエンフーンユードンナイ製紙会社（ロンタン区）の技術労働者であるトラン・スアン・クエット氏は、低所得の製造労働者から独学で専門技術を向上させ、今では同社が海外から輸入した最新の製紙機械を操作できるようになったと語った。これらの機械の特徴は、作業員が操作し、コンピュータ画面でプログラムし、技術的なパラメータを制御するだけで、作業員が以前のように一生懸命働くことなく製品が自動的に完成することです。

企業では、従業員は生産ラインの操作だけでなく、データの監視、技術的パラメータの分析、管理ソフトウェアの使用、デジタルシステムとのやり取りも得意です。代表的な例としては、VPIC Precision Industry Company Limited（トランボン地区）が挙げられます。同社は過去5年間、輸出用自動車のスペアパーツや付属品を生産するためにロボット溶接機やCNCマシンを継続的に輸入してきた。ここでは、従業員の 80% 以上が積極的に CNC マシンを学習して操作し、標準パラメータを決定してプログラミングし、加工後の完成品の 2D および 3D モデルを作成して、生産革新の要件を満たしています。

同社の生産管理部長グエン・スアン・シン氏によると、自動生産ラインを導入する場合、機械を効果的に操作するには作業員の高い知識と専門的スキルが求められるという。現在、当社の従業員は全員、高度なスキルと専門知識を有しています。さらに、生産の段階では、機械の動作が悪く品質基準を満たしていない場合、作業員はフレームやスポーツカーのフレームの金型を作ったり、穴あけ治具を改良したりするなど、会社に利益をもたらすために研究・改善を行うことができます。これらの取り組みは生産工場に適用され、会社に大きな価値をもたらします。そこから、労働者の知性と創造性を肯定します。

企業の記録によれば、高度なスキルを持つ労働者はさまざまな職務をこなすことができ、最新のテクノロジーにもすぐにアクセスできることから、企業から高く評価されています。

湖池屋ベトナム株式会社（ロンタン区）の石井直治会長兼取締役は、労働者の変革は道具や技能だけでなく、思考の変化も重要だと語った。多くの労働者は、仕事を待つという受動的な姿勢から、改善を提案し、自己学習し、自分の仕事を管理することを学んでいます。革新的な思考と前向きな勤務姿勢により、従業員はデジタル時代に適応し、企業内で確固たる地位とそれに見合った収入を得ることができました。

2025年3月に省労働連盟が主催した労働者と公務員の愛国競争運動を総括する会議において、省党委員会のホー・タン・ソン常任副書記は、労働者は引き続き革新プロセスを全面的に実施し、競争運動に積極的に参加し、省の工業化と近代化事業にさらに重要な貢献をする必要があると強調した。

革新と創造性の先駆者

従業員は企業内での地位を向上させるために絶えず努力しています。多くの労働者は、取り組みや技術改善を推進する先駆者となり、企業のコスト削減、生産効率の向上、環境への影響の軽減に貢献しています。組立ラインの労働者の小さなアイデアが大きな進歩を生み出し、現代の経済発展の過程における彼らの立場を確固たるものにしました。

Fashion Gament 2 Company Limited（ビエンホア市）のイノベーションディレクター、Do Thi Thuy Duong 氏は、同社の典型的なダイナミックでクリエイティブな従業員です。毎年、トゥイ・ドゥオンさんの取り組みは生産現場で効果的に活用され、労働環境の改善や企業の莫大なコスト削減に貢献しています。 2024年だけで、トゥイ・ドゥオン氏と同社のイノベーションチームが1,200件近くのアイデアを生み出し、会社に189,000米ドル以上の節約をもたらしたことに満足しています...

代表的な例としては、ベトナムNOK社（アマタ工業団地）の技術部門副部長であるLe Huu Cuong氏が挙げられます。同氏は、不良品の削減、原材料の消費量の削減、年間76億ベトナムドンの節約につながる76件の革新的なアイデアを提供しました。 Pousung Vietnam Co., Ltd.の従業員であるNguyen Nhat Tai氏は、会社が毎月12,460米ドルを節約することに貢献する取り組みを行っています...

省労働連合会のグエン・ティ・ニュー・イ会長は、力強い産業革命4.0の文脈において、ドンナイ省の労働力は積極的に自らを変革し、技能を向上させ、機械や技術を習得していると述べた。さらに、従業員は産業スタイル、規律、仕事への適応を実践します。これは、労働者の創造性と熱意を呼び起こした労働組合が開始した模倣運動を通じて実証されています。 2024年だけでも、生産部門では省全体で2,800件を超える技術革新のテーマや取り組み、労働者からの31,000件を超える生産アイデアが生まれ、単位や企業は数百億ドンを節約することになります。

組合幹部によると、労働者が生産活動において自らの強みを伸ばし、地域の社会経済発展に重要な役割を果たすためには、職業訓練政策からデジタル変革の支援、安全で人間的かつ現代的な労働環境の構築まで、システム全体の協力が必要だという。企業は従業員を持続可能な発展の中心とみなし、従業員が学習して専門スキルを向上できる環境を整え、福利厚生政策を策定する必要があります。労働組合と職業教育機関は協力して支援プログラムを開発し、労働者が新しい知識を更新し、持続可能なキャリアを築く機会が得られるようにする必要がある。同時に、労働者の権利を配慮し保護する役割を強化します。

グエン・ホア

出典: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202504/cong-nhan-buoc-vao-ky-nguyen-moi-36414b9/