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| グローバル・メカニカル・パワー・カンパニー・リミテッド（トラン・ボン地区）の従業員が工場で生産を行っている。写真：N.ホア |
多くの企業は、自動化生産ライン、インテリジェント制御システム、ハイテク技術の導入による製品品質の向上を重視しています。技術の急速な発展は、労働者のスキル向上を必須としています。
テクノロジー時代の変革
ユエンフーンユードンナイ製紙株式会社（ロンタン区）の技術職員、トラン・スアン・クエット氏は、低所得の生産労働者から学び、専門スキルを磨き、今では会社が海外から輸入した最新の製紙機械を操作できるようになったと語った。これらの機械の特徴は、作業員が操作し、コンピューター画面でプログラミングを行い、技術パラメータを調整するだけで、以前のように過酷な労働をすることなく、製品が自動的に完成するという点だ。
企業では、従業員は生産ラインの操作だけでなく、データの監視、技術パラメータの分析、管理ソフトウェアの使用、デジタルシステムとの連携にも長けています。その好例がVPIC Precision Industry Co., Ltd.（トランボン地区）です。同社は過去5年間、輸出用自動車のスペアパーツや補助部品の製造にロボット溶接機やCNCマシンを継続的に導入してきました。従業員の80%以上がCNCマシンの操作を積極的に習得し、標準パラメータの決定、プログラミング、加工後の完成品の2Dおよび3Dモデルの作成などを行い、生産革新の要件を満たしています。
同社の生産管理部長であるグエン・スアン・シン氏によると、自動化された生産ラインを導入する際には、機械を効果的に操作するために、作業員の高い知識と専門スキルが求められるという。現在、同社の作業員は皆、熟練した高度な技術を持ち、プロフェッショナルとして業務に取り組んでいる。さらに、生産工程において、機械の動作が不良であったり品質基準を満たしていなかったりする場合でも、作業員はフレームやスポーツカーのフレームの金型製作、掘削治具の改良など、会社に利益をもたらすよう研究・改善に努めることができる。こうした取り組みは生産現場に適用され、会社に大きな価値をもたらしている。そこから、作業員の知性と創造性が育まれていくのだ。
企業の記録によれば、高度なスキルを持つ労働者はさまざまな職務をこなすことができ、最新のテクノロジーにもすぐにアクセスできることから、企業から高く評価されています。
湖池屋ベトナム有限会社（ロンタン区）の石井直治会長兼取締役は、従業員の変革はツールやスキルだけでなく、思考の変革でもあると述べた。多くの従業員は、仕事を待つという受動的な考え方から、改善を提案し、自己研鑽し、自ら仕事をコントロールするようになった。革新的な思考と前向きな労働姿勢は、従業員がデジタル時代に適応し、企業内で確固たる地位とそれに見合った収入を得るのに役立っている。
2025年3月に省労働連盟が主催した労働者と公務員の愛国競争運動を総括する会議において、省党委員会のホー・タン・ソン常任副書記は、労働者は引き続き革新プロセスを全面的に実施し、競争運動に積極的に参加し、省の工業化と近代化事業にさらに重要な貢献をする必要があると強調した。
革新と創造性の先駆者
労働者は企業内での地位向上に絶えず努めています。多くの労働者が、企業のコスト削減、生産効率の向上、そして環境負荷の低減に貢献するイニシアチブの推進や技術改善において先駆者となっています。生産ラインで働く労働者たちの小さなアイデアが大きな飛躍を生み出し、現代経済発展の過程における彼らの地位を確固たるものにしています。
ファッション・ゲームメント2社（ビエンホア市）のイノベーション・ディレクター、ド・ティ・トゥイ・ドゥオン氏は、同社を代表するダイナミックでクリエイティブな従業員です。ドゥオン氏の取り組みは毎年、生産に効果的に反映され、労働環境の改善と会社の莫大なコスト削減に貢献しています。2024年だけでも、ドゥオン氏とイノベーションチームは1,200件近くのアイデアを生み出し、18万9千米ドル以上のコスト削減を実現したため、ドゥオン氏は大変満足しています。
代表的な例としては、NOKベトナム株式会社（アマタ工業団地）の技術部門副部長であるLe Huu Cuong氏が挙げられます。同氏は、不良品の削減、原材料の消費量の削減、年間76億ベトナムドンの節約につながる76件の革新的なアイデアを提供しました。また、Pousungベトナム株式会社の従業員であるNguyen Nhat Tai氏は、会社が毎月12,460米ドルを節約するのに役立つ取り組みを行いました。
省労働組合連合会のグエン・ティ・ニュー・イ会長は、4.0産業革命の力強い発展の中で、ドンナイ省の労働力は積極的に自己変革し、技能を向上させ、機械や技術を習得してきたと述べた。さらに、労働者は工業的なスタイル、規律、そして仕事への適応力を自ら鍛え上げてきた。これは、労働組合が開始した模倣運動によって実証されており、労働者の創造性と熱意を喚起している。2024年だけでも、生産部門全体で2,800件以上の技術革新のテーマと取り組み、労働者から31,000件以上の生産アイデアが生まれ、企業と企業は数百億ドンの節約を実現した。
労働組合幹部によると、労働者が生産活動において自らの強みを活かし、地域の社会経済発展において重要な役割を担い続けるためには、職業訓練政策、デジタルトランスフォーメーションの支援、安全で人間性に富み、現代的な労働環境の構築に至るまで、システム全体が連携する必要がある。企業は労働者を持続可能な発展の中心と捉え、労働者が学び、専門スキルを向上できる環境を整え、福祉政策を策定する必要がある。労働組合組織と職業教育機関は協力し、労働者が新たな知識を習得し、持続可能なキャリアを築く機会を得られるよう支援プログラムを構築するとともに、労働者の権利を守り、配慮する役割を強化する必要がある。
グエン・ホア
出典: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202504/cong-nhan-buoc-vao-ky-nguyen-moi-36414b9/
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