サイゴンビールカンパニー

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サイゴンビール - セントラルベトナム社は職場でフレンドリーであり、従業員の収入を保証します。 — サイゴンビール・ダクラク工場副所長、サイゴンビール・セントラルベトナム株式会社労働組合副会長のフイン・ティ・キム・チ氏が、2024年度「労働者のための優秀企業」プログラム組織委員会から表彰を受ける。写真：ジャン・ナム

6月末に開催された2024年度「労働者優秀企業」プログラムにおいて、サイゴンビール・中部ベトナム株式会社は、組織委員会により推薦された全国優秀企業10社のうちの1社となり、ベトナム労働総連合会より表彰を受けた。

サイゴンビール - セントラルベトナム株式会社労働組合委員長のトラン・ヒュー・フー氏は次のように述べた。「この称号を獲得するために、サイゴンビール - セントラルベトナム株式会社は、労働環境の改善、利益の保護、従業員の物質的・精神的な生活の向上に継続的に取り組んできました。」

プー氏によると、同社は常に国の規制を上回る福利厚生を提供し、調和のとれた進歩的な労使関係を築いているという。現在、この事業部には組合員と従業員合わせて347名が所属している。

「これらの人々は全員労働契約を締結し、保険に加入し、現行の規定に従った福利厚生を受けています。特に、一人当たりの平均月給は約1,560万ドンです」とプー氏は付け加えた。

プー氏によると、同社は従業員が安心して働けるよう福利厚生制度を構築するだけでなく、常に従業員の創造的な思考を奨励しているという。これにより、タイムリーな報酬制度を導入し、利益の増加、新たな価値の創造、そして個人の収入向上を実現している。

2023年には、37件の革新的なプロジェクトと有用なソリューションが表彰・導入対象となりました。さらに、毎年数百人の従業員が、割り当てられた業務を遂行するために研修と再研修を受けました。

ダクラク省で働くサイゴンビール（中部ベトナム株式会社）の労働者は、友好的な環境、保証された福利厚生、ダクラク省の平均より高い給与とボーナスが最も満足できる点だと語った。

さらに、毎年の祝日やテト（旧正月）には、労働組合から多くの励ましの贈り物が労働者に贈られます。これにより、労働者は割り当てられた業務を完遂する意欲がさらに高まります。

サイゴンビール（中部ベトナム株式会社）のフイン・ヴァン・ズン社長は、2024年の目標を達成するために、同社は製品の品質を確保するための生産工程の厳格な遵守、製品の多様化、自社生産ビールの市場の拡大など、いくつかの重要な解決策を実施したと述べた。

特に、当社では、優れた成果をあげ、積極的に新たな価値の創造に貢献する管理職、作業員、営業スタッフに対して、速やかに報奨とモチベーションアップを実践することを常に重視しています。

「過去5年間、この工場はダクラク省の予算に最も多く貢献してきた企業の一つです。予算に加え、当社は省の社会福祉問題の解決にも貢献しています。工場労働者の生活と収入はますます安定し、向上しています」とズン氏は断言した。

サイゴンビール（セントラルベトナム株式会社）は現在、ダクラク省、ビンディン省、フーイエン省に4つの支店を有しています。同社は2024年に国家予算に1兆1,700億ドンを拠出することを目指しています。このうち7,620億ドンはダクラク省のみに拠出され、従業員の収入は2023年比で3～5%増加することを目指しています。

「労働者にとって優れた企業」ランキングプログラムは、ベトナム労働総連盟が主導し、労働傷病兵社会省およびベトナム商工会議所（VCCI）と連携して、2014年からラオドン新聞によって実施されている。

このプログラムは、労働環境の改善、従業員の利益の配慮、物質的・精神的な生活の向上、国家規定を上回る福利厚生の提供、継続的な事業成長の達成、税金や社会保険の義務の履行、調和のとれた進歩的な労使関係の構築に継続的に取り組み、統合と発展の過程で持続可能な発展を目指す企業を選定し、表彰するものです。

2024年に表彰された67の企業は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後の困難な時期を乗り越え、多くの成果を達成しました。大胆さと自発性を発揮し、パンデミックによって引き起こされた困難を克服して効果的に事業を生産・運営し、パンデミック中およびパンデミック後に従業員を思いやり、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に努め、粘り強く取り組み、従業員の物心両面のケアに優れ、持続可能な発展を目指しています。