サイゴンビールカンパニー

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サイゴン - セントラルビールカンパニーは職場でフレンドリーであり、従業員の収入を保証しています。 — サイゴン・ダクラクビール工場副所長、サイゴン・セントラルビール株式会社労働組合副会長のフイン・ティ・キム・チ氏が、2024年「企業が労働者のためにお金を使う」プログラム組織委員会から表彰された。写真：ジャン・ナム

6月末に開催された2024年度「労働者優秀企業」プログラムにおいて、サイゴン・セントラルビール株式会社は、組織委員会が推薦した全国の優秀企業10社のうちの1社となり、ベトナム労働総連合会から功労賞状を授与された。

サイゴン・セントラルビール株式会社労働組合の会長、トラン・ヒュー・フー氏は次のように述べた。「上記の称号を獲得するために、サイゴン・セントラルビール株式会社はこれまで、労働環境の改善、利益の保護、労働者の物質的・精神的生活の向上に絶えず努力してきました。」

プー氏によると、同社は常に国の規制を上回る福利厚生制度を設け、調和のとれた進歩的な労使関係を築いているという。現在、同事業所には組合員と従業員合わせて347名が所属している。

「これらの人々は全員、現行の規定に従って労働契約を締結し、保険料を支払い、福祉給付を受けています。特に、一人当たりの平均月給は約1,560万ドンです」とプー氏は付け加えた。

プー氏によると、同社は従業員が安心して仕事に取り組めるよう福利厚生制度を整備するだけでなく、常に従業員の創造的な思考を奨励しているという。これにより、タイムリーな報酬制度の導入、利益の増加、新たな価値の創造、そして個人所得の増加が実現している。

2023年には、当社には37件の革新的なテーマと有用なソリューションがあり、表彰と適用が検討されています。さらに、毎年数百人の従業員が、割り当てられたタスクを達成するために研修と再研修を受けています。

ダクラク省で働くサイゴン・セントラルビール株式会社の労働者は、友好的な環境、保証された福利厚生、ダクラク省の平均より高い給与とボーナスが最も満足できる点であると語った。

さらに、祝日や旧正月には、労働組合から多くの励ましの贈り物が労働者に贈られます。これにより、割り当てられた業務を遂行するモチベーションが高まります。

サイゴン・セントラルビール株式会社のフイン・ヴァン・ズン社長は、2024年に設定された目標を達成するために、市場での製品の品質を確保するために生産プロセスを厳密に遵守すること、製品を多様化すること、市場を拡大して自社製ビールを開発することなど、多くの重要な解決策を提案したと語った。

特に、当社は、管理者、従業員、そして優秀で積極的な営業スタッフが新しい価値の創造において成果をあげた場合には、常にタイムリーに報酬を与え、奨励することに重点を置いています。

「過去5年間、当工場はダクラク省で最も多くの予算を拠出している工場の一つです。予算に加え、当社は省内の社会保障問題の解決にも尽力しています。工場で働く労働者の生活と収入はますます安定し、向上しています」とズン氏は断言した。

サイゴン - セントラルビール株式会社は現在、ダクラク省、ビンディン省、フーイエン省に4つの加盟店を有しています。2024年には、国家予算に1兆1,700億ドンを納入することを目指しています。そのうち、ダクラク省だけで7,620億ドンを納入し、従業員の収入を2023年比で3～5%増加させることを目指しています。

「労働者にとって優れた企業」ランキングプログラムは、ベトナム労働総連合会が主導し、労働・傷病兵・社会省およびベトナム商工連合会（VCCI）と連携して、2014年からラオドン新聞社に実施を委託しています。

このプログラムは、労働環境の改善、従業員の利益の配慮、物質的・精神的生活の向上に継続的に取り組み、国が規定するよりも高い福祉制度を備え、生産と事業活動が常に成長し、納税義務、社会保険（SI）が保証され、調和のとれた進歩的な労使関係を構築し、統合と発展のプロセスにおける持続可能な開発を目指す企業を選定し、表彰します。

2024年に表彰された67の企業は、新型コロナウイルス感染症パンデミック後の困難な時期を通して、思い切って考え、実行し、パンデミックによって引き起こされた困難を克服して効率的に生産と事業を展開するなど、多くの成果を上げました。パンデミック中およびパンデミック後に従業員をケアし、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を粘り強く構築し、従業員の物質的および精神的な生活をケアすることを典型的に行い、持続可能な発展に向けています。