文化の「ソフトパワー」を目覚めさせる（パート1）

約330年の歴史と発展を経て、ドンナイ市は今日、国内各地の多くの民族や地域の文化が融合し、織りなす「恵まれた土地」であるだけでなく、産業発展と統合のリズムの中で文化生活が大きく変容を遂げている。2026年1月7日付の政治局決議第80-NQ/TW号「ベトナム文化の発展に関する決議」（決議80）を踏まえ、ドンナイ市は、遺産の保存と現代的で持続可能な文化価値の創造という「新たな使命」に直面している。これは、ドンナイの文化が重要な内生資源となり、持続可能な発展を促進するための重要な原動力となる。

レッスン1：新たな流れの中のドンナイ文化

2025年7月からの二層制地方自治体モデルの導入と95の新たなコミューンおよび区の設置は、ドンナイ省の近代的で持続可能な発展に向けた新たな推進力を生み出した。

ドンナイ省の文化的アイデンティティは、活気あふれる工業都市の中心部でますます顕著になりつつあり、祖国と国家の新たな発展機会を積極的に受け入れようとしている。これは、ドンナイ文化の中核的価値観を継承し、都市が新たな時代へと突入するための確固たる基盤を築く「黄金の瞬間」と言えるだろう。

グエン・フー・カイン総督による領土拡大の過程は、芸術叙事詩「ドンナイ ― 南部の精神、国家と共に立ち上がる」の中で再現されている。写真：コン・ギア

「古い基盤」から「新しい使命」へ

2023年12月12日付ドンナイ市党委員会決議第12-NQ/TU号および2023年11月20日付ドンナイ市党委員会決議第14-NQ/TU号の実施から2年以上が経過し、 社会文化生活に好ましい変化が見られました。都市部から地域レベルに至るまで、文化施設のシステムへの投資と高度化が徐々に進み、「皆で力を合わせて文化的な生活を築く」運動が広く普及し、多くの伝統的な文化価値が復元・保存されました。

ドンナイ省には現在、特別国家史跡6ヶ所、国家史跡42ヶ所、市レベル史跡73ヶ所を含む計121ヶ所の指定史跡があり、さらに約1,500ヶ所の一般史跡が登録されています。毎年、同市では100を超える伝統的な祭りが開催されており、その多くは国の無形文化遺産として認められています。例えば、クメール人のドゥア・ペン（池を割る）祭り、フオックロン区のバラ寺院祭り、ドンナイのキン族のカウボン祭り、グエン・フー・カン卿の追悼式典であるオン寺院祭り、ドンナイのチョロ族のサヤンヴァ祭り（米の神を崇拝する祭り）などがあります。

タンフン村のスティエン族の人々が、祝福と平和を祈る春節を再現した。写真：マイ・ニー

しかし、新たな状況下では、ベトナム文化の発展に関する政治局決議80の実現は、ドンナイ省の文化セクターにこれまで以上に高い要求を課している。文化は、急速かつ持続可能な発展のための基盤、重要な内生資源、大きな原動力、柱、そして規制システムでなければならない。文化的な価値観は、政治、経済、社会、環境から国防、安全保障、外交関係に至るまで、社会生活のあらゆる側面に緊密かつ調和的に統合され、深く浸透し、新時代の真のソフトパワーとなるべきである。

ドンナイ市ベトナム民俗芸術協会会長のフイン・ヴァン・トイ准教授によると、決議80は出発点ではなく、むしろ党の文化に関する政策と決議を継承し、高めていくための一歩である。ドンナイ省は、実践経験に基づき、決議12-NQ/TUと決議14-NQ/TUを統合し、統一的かつ同期的な行動計画に具体化する必要性に直面している。これは単なる管理の問題ではなく、南部主要経済地域の中でドンナイの人々の独自のアイデンティティを特定し、促進していくという課題でもある。

「ドンナイ省は、多くの地域、宗教、民族、コミュニティから多様な文化が集まる地域です。このような多様性には、包括性、結束力、そして違いを尊重する文化基盤が求められます。特に、二層制地方自治体モデルの導入によって開発空間が拡大する中で、ドンナイ省は有形・無形の豊かな文化遺産を有しています。文化地域に応じた計画策定と、特徴的な文化空間の形成は、必要不可欠な方向性です」と、フイン・ヴァン・トイ准教授は強調しました。

「工業都市」の中心で文化を育む

工業都市の発展において、精神生活が最も「不足」なのは労働者と農村住民である。ドンナイ省は啓発キャンペーンの推進に加え、これらの人々を対象とした多くのプロジェクトやプログラムを実施し、文化・スポーツ活動も組織してきた。これには、より多くの文化施設を建設するための用地確保、労働者、少数民族、国境地帯の人口密集地域を優先することなどが含まれる。これは、調和のとれた持続可能な発展を実現するための重要な基盤と考えられている。

ドンナイ市の労働者たちは、精神生活の向上を目指して文化活動やスポーツ活動に参加している。写真：My Ny

ドンナイ省には現在、様々な企業や事業所で150万人以上の労働者が働いており、その大半は他地域からの移住者である。こうした多様性は、伝統的な価値観が交錯する「新たな文化的空間」を生み出している一方で、これらの労働者の精神的な幸福を育むという課題も突きつけている。

ビエンホア区にあるプーチェン・ベトナム社に勤務するグエン・ティ・ランさんは、「仕事が終わった後、私たちはリラックスしたり交流したりできる文化的な空間が本当に必要です。文化的なプログラムやコンテストは、私たちが大切にされていると感じ、職場や地域社会とのつながりをより強く感じさせてくれます」と語った。