以前の会社が社会保険料を滞納している場合、出産手当金を受け取る権利はありますか?

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アン氏の会社は2022年6月から現在まで従業員に対して社会保険（SI）を支払わなければならず、従業員の権利に影響を与えている。アンさんは赤ちゃんを産む予定なので、仕事を辞めて新しい仕事を見つけたいと考えています。

アンさんは、「今、退職届を提出して新しい会社に就職し、次の会社でも社会保険に加入し、12ヶ月後に妊娠した場合、出産保険に加入できるのでしょうか？出産保険に加入できる場合、前の会社で何か追加の書類を提出する必要があるのでしょうか？」と疑問に思いました。

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 1 — 出産手当は、出産中の女性労働者にとって大きなサポートとなる（イラスト：ソン・グエン）。

ベトナム社会保障局によれば、出産手当の受給条件は、2014年社会保険法第31条第2項および第3項に規定されている。

上記の規定に基づき、出産する女性従業員は出産手当金の受給資格を得るために、出産前12か月以内に少なくとも6か月分の社会保険料を納付しなければなりません。

社会保険料を12ヶ月以上納付している方で、診療所の指示により妊娠中に仕事を休んで安静にする必要がある場合は、出産前12ヶ月以内に3ヶ月以上の社会保険料を納付しなければなりません。

ベトナム社会保障局によると、アンさんが転職先で社会保険に加入し、上記の規定に基づく出産手当の条件を満たしていれば、会社は出産手当の申請書を作成するとのこと。申請書が提出されると、社会保障庁がそれを審査し、解決します。

アンさんが出産前の12か月間に新しい会社で社会保険料を支払った期間が6か月未満の場合、または6か月以上の場合、アンさんは以前の会社に対して、社会保険料の滞納期間に十分な社会保険料を支払う責任を請求することができます。その後、社会保険庁は、アンさんの出産手当を解決するために、新しい会社での社会保険料の支払い期間を追加します。

ベトナム社会保障局は、出産する女性従業員に対する出産手当については、2014年社会保険法第101条第1項に詳細に規定されていると述べた。