ベトナム長編映画投資開発株式会社（ベトナム長編映画スタジオ）の指導部代表であり取締役会長のグエン・ダン・タン氏は、11月12日に映画スタジオの未解決の問題を解決するために、20人のアーティスト、役員、従業員とワーキングセッションを開催しました。
会議で、グエン・ダン・タン氏は、これは芸術分野で運営される特別な事業であるため、行動文化と管理の経験から学ぶと明言した。
ベトナム長編映画投資開発株式会社（ベトナム長編映画スタジオ）の指導部代表であるグエン・ダン・タン取締役会長は、同社が制作および事業活動を再開することを決定したと語った。
同社代表はまた、現在法的根拠がないため、戦略的投資家による売却手続きがいつ完了するかは不明だと付け加えた。
「長年の待機期間を経ても、当局は戦略的投資家による売却計画をまだ示していません。一方、企業は依然として全ての事業活動を維持し、国に毎年の土地賃料を支払わなければなりません。そのため、当社は生産活動と事業活動を再開することを決定しました」と、グエン・ダン・タン氏はティエンフォン紙に語った。
以前、ベトナム長編映画スタジオは長期間使用されずに廃墟となっていました。
会合では、アーティストらは仕事に就き、芸術に貢献し、この国の映画産業を牽引してきた長い伝統を持つ会社で働きたいという願望と希望も表明した。
会議では、従業員20人中18人が、会社が従業員に対して現在受け取っている水準から保険料を支払い、給与が削減された従業員を支援すること、毎年2か月分の保険料を支給すること、支援額は保険が削減される前に各個人が受け取っていた給与と同額で、支援額を複数回に分割し、支援期間は1年間とすることを提案した。
ベトナム長編映画スタジオの歴史は、革命的な映画や芸術的な映画と密接に結びついています。
労働者側はまた、会社が従業員の最低賃金制度を12ヶ月間確保し、12ヶ月後または会社の実情に応じて調整することを提言した。同時に、会社は最低5年間の期間を定めた、会社の構築と発展のためのロードマップを示す必要がある。
企業が雇用を創出できず、従業員の給与や保険料が削減された期間、20人中2人が企業に対し、従業員への給与や保険料などの返金を要求した。
ベトナム長編映画スタジオの本部はハノイの 4 Thuy Khue にあります。
会社と従業員との間の合意は、第三者である文化体育観光部の証人が必要です。会社の代表者は、従業員の同意が得られた場合、従業員の保険制度が再開され、会社が事業を再開し収益を得た際に支援制度が検討されることに完全に同意します。
しかし、会社が映画制作を行っておらず、従業員もここ数年働いていない状況で、年間2か月分の給与を会社が負担することを期待するのは無理があります。そのため、この会議ではまだ合意に至っていません。
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出典: https://vtcnews.vn/cuoc-hop-o-hang-phim-truyen-viet-nam-sau-gan-chuc-nam-dong-bang-ar907266.html
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