コミューンレベルの幹部と公務員は、人民に対する党の方針とガイドライン、国家の政策と法律の実施を直接組織し、実行する人々です。 彼らの専門的な資格とスキルが、現地の任務遂行の有効性を左右します。 したがって、ダイトゥ地区は社会経済開発課題の要件を満たすために、常にコミューンレベルの幹部の専門的資質を向上させることに重点を置いています。
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| フンソン町の職員と公務員は全員資格を持っており、任務の要件を満たしています。 |
ダイ・トゥ地区党委員会常任副書記のグエン・マン・ホアト同志は、「4.0の時代には、ますます完全なスタッフが必要であり、専門知識と専門スキルに優れているだけでなく、ハウス管理の資格も持っている必要がある。しかし、情報学の知識、外国語、情報技術を仕事に応用する方法の知識も必要です。 したがって、地区党委員会はコミューンと鎮の党委員会に対し、地元幹部の管理、教育、訓練を適切に行うよう指示した。
まず第一に、草の根幹部の質を向上させるために、政治システム全体、特にあらゆるレベルの党委員会の意識と責任を高めることが必要である。 幹部、党員、関連党支部、祖国戦線、および草の根の社会政治組織の責任を促進し、党のニーズを満たすリソースを発見、紹介、教育、育成、創造する。ニーズ。
また、機関や単位の党委員会は就業規則を厳格に実施し、その機能と任務に応じて就業規則を完成させている。 特に、スタッフ管理の現実と要件に近づけるためのチーム構築、幹部の配置と配置に対する責任と権限を規定する内容があります。
地区は、年間人員定数に基づいて、規定、保証、募集職種に従って、幹部、公務員、公務員の採用、訓練、再訓練を厳格に実施する。
それに加えて、コミューンや町は幹部や公務員の専門的資格や政治理論を定期的に見直し、彼らのニーズに合わせて訓練や再訓練を派遣する計画を立てています。 そこから、幹部、公務員、公務員を選択して任命し、専門的、政治的、外国語、情報学、情報技術応用、肩書き基準に従ったスキル、コンピテンシーの枠組み、役職などの両方で訓練および育成します。チームを標準化するために、スタッフのトレーニングおよび再トレーニング計画を登録します。
その結果、同学区は2021年から現在まで、職員、公務員、公務員の142人を超える学生を対象に、資格向上のための学習に参加する9.500の研修・再研修コースを開催した。 専門知識や理論の向上に関する再教育コースを開催することに加えて、学区は他の部門と協力して「実践的な」訓練コースを開催しています。
また、区は定期的に幹部と公務員に対する検査・監督・管理を厳格に実施している。 能力に応じて幹部や公務員の派遣を管理する機関や部隊の責任者に責任を課す。
任務を見事に遂行した幹部や公務員を適時に賞賛し、報酬を与える。 同時に、幹部や公務員が資質、倫理、生活習慣、勤務規律に違反し、与えられた任務を遂行しない場合には、厳しく断固として対処する。
Dai Tu 地区には 29 のコミューンと 27 つのタウンシップを含む 2 の行政単位があり、500 人を超えるコミューンレベルの役人や公務員がいます。 近年、このスタッフは徐々に標準化され、品質が向上しています。
現在、コミューンレベルの主要職員の100%は大学以上の専門資格を持っています。 草の根会員の100%は中級以上の専門資格と中級以上の政治理論を持っています。 草の根党員の 100% が専門訓練、党建設活動、国家管理の知識、法律知識を受けています。
祖国戦線とコミューンや郡区の大衆組織には、144 人中 144 人の首長と 88 人中 138 人の議員がおり、政治理論の中級学位を持っています。 祖国戦線とコミューンとタウンシップの組合には、大学の学位を取得した首長が 132/144 名、政治理論の中級学位を取得した副首長が 96/138 名います。 コミューンおよびタウンシップレベルの公務員には、大学卒業資格を持つ人が 209/255 人、政治理論の中級学位を持つ人が 163 人中 255 人います。
ダイトゥ地区のコミューンレベルの幹部が多くの革新を行い、任務の要件をますます満たしていることがわかります。 毎年行われる幹部の資質評価を通じて、90％の幹部と公務員が任務を正常以上に完了した。
